19 küsimust võivad nad küsida teie väljalülitamisel

Kui te töölt lahkute, võib ettevõte välja viia vestlusele. Väljaviimiskeelu intervjuu on töötaja, kes on ilusti tagasi astunud või lõpetanud ja ettevõtte personaliosakond, kohtumine.

Väljamakseintervjuudest lähtuvad ettevõtted on saada tagasisidet töötaja töö, töökeskkonna ja organisatsiooni töö kohta. Väljumine intervjuudest on hea võimalus, et ettevõte säilitaks paremini oma töötajaid ja vähendaks käivet, säilitades sellega rendihinnad ja vajalikud vahendid, et leida häid töötajaid madal.

Ettevõtted kasutavad mitmesuguseid meetodeid ja analüütilisi tööriistu, et hinnata väljumise intervjuus saadud teavet ja tagasisidet. Mõned tööandjad kasutavad uuringuid ja Likerti skaalasid, samal ajal kui teised osalevad dialoogis isiklikult või telefoni teel, et teha kindlaks, millised kontoritöötavad on teistest tõhusamad. Paljud organisatsioonid lubavad isegi töötajatel lahkuda oma tagasiside saamiseks võrgus.

Väljumise intervjuu eesmärk

Ettevõtted kasutavad väljaviimised intervjuud, et saada tagasisidet töötaja töökoha, töökeskkonna ja organisatsiooni kohta ning üksikasjad selle kohta, miks töötaja lahkub, kui töötaja astus tagasi.

Internetiküsimustel pole õigeid või valeid vastuseid. Väljumiseintervjuu on teie võimalus anda tagasisidet oma töökoha, ettevõtte kohta ja saadud järelevalve kohta. Siiski on tähtis olla viisakas ja lugupidav, isegi kui te ei jäta oma tööd parimates tingimustes.

Millised ettevõtted küsivad väljalülitamisintervjuudest

Tüüpilised väljumisvahetusküsimused hõlmavad, miks te lahkute, miks te otsustasite uue ametikoha , oma meeldib ja ei meeldi kontoris, kas te muudaksite ettevõtte kohta midagi, kas te soovitaksite ettevõtet teistele ja milliseid soovitusi võtaksite on paranemiseks.

Siin on näited väljamineva vestlusega seotud küsimustest, mida kuulete:

Kuigi te ei tööta enam selles ettevõttes, on see nüüd teie võimalus mõjutada endise töö, juhatuse ja ettevõtte toimimist.

Kasutage seda nimekirja oma vastuste ettevalmistamiseks eelnevalt ja veenduge, et teete oma parima, et vajaduse korral anda konstruktiivset tagasisidet ja kiiduväärtusi.