Pidage meeles, et mõnes kohas, kuid mitte kõik, ei peaks tööandjad paluma tööotsijatel oma eelnevat palka .
Samuti on mõned tööandjad keelanud küsitluste küsimused palgakogemuse kohta. Kui teile küsitakse, kui te ei peaks olema, peate otsustama, mida soovite jagada ja kuidas peaksite reageerima .
Parim koht alustamiseks on teie palgaajaloo vaatamine . Pange tähele oma palga muutusi iga töö käigus, sealhulgas palga tõusud, boonused ja muud hüvitise muudatused. Kui te pole kindel oma eelmiste palkade täpne summa, minge tagasi ja kontrollige. Andmete esitamine küsitlejale võib põhjustada tööpakkumise tühistamise. Kui teil on probleeme täpsete numbrite meelde jätmisega, kirjutage andmed alla ja iga palga muutmise kuupäevad. Võite isegi tuua selle paberilehe intervjueerimiseks teie viitele.
Samuti peate uurima oma sihttaseme palgavahemikku , eriti kui see nõuab kõrgemaid hüvitisi kui teie varasemad töökohad. Küsimused palgaajaloo kohta võivad kergesti üle minna teie palga ootuste arutamisele.
Ole valmis andma oma sihtiva töökoha erinevusi, mis õigustaksid kõrgemat palka ja oleksid valmis näitama, kuidas olete nende väljakutsetega tegelemiseks valmis.
Kuidas vastata
Veenduge, et teie intervjueerijale vastab see, mida olete oma tööpakkumisel loetletud. Ärge liialdage ega suurendage oma sissetulekut.
Paljud tööandjad kontrollivad viiteid ja kinnitavad oma palgaarvestuse enne tööpakkumist. Teie poolt teatatud ja tööandja ütlemata vaheline erinevus võib teie positsiooni välja tõrjuda. Kulutades natuke lisaaega numbrite kontrollimiseks ja nende kirjutamiseks, saate vältida vea tegemist, mis võib tööle sattuda tahtmatult.
Koos algse ja lõpliku palga määramisega on samuti hea mõte loetleda kõik muud saadaolevad hüvitised. Need võivad sisaldada boonuseid või muid soodustusi. Nende jagamine küsitlejaga näitab teisi võimalusi, mida teie endine tööandja tunnistas teie väärtust.
Te võite märgata ka suuri muudatusi vastutuses, mis vastaksid palga suurenemisega. See näitab, et teie endine boss järgis teie tööd ja teenisid uusi võimalusi.
Kui te lähete traditsiooniliselt madalama tasuvatesse tööstustesse, näiteks mittetulundussektorist kõrgema tasuva korporatiivsesse tööstusharusse, on valmis märkima erinevuste tasustamist võrreldavate funktsionaalsete valdkondade puhul.
Lõpuks selgitage palga igasuguseid vastuolusid. Näiteks, kui teie palk väheneb mingil põhjusel, selgitage, miks. Võib-olla läksite perekonna kasvatamise ajal osalise tööajaga tööle või vähendasite palka, samal ajal kui muud hüvitised (kindlustus, muud hüvitised jne) suurenesid.
Näidake intervjueerijat, et olete endiselt hinnatud töötaja ja et teie hüvitised peegeldavad õigustatult teie tehtud tööd.
Näidis vastused
- Minu esialgne palk oli $ X ja viimane palk oli $ Y. Kuid see ei võta arvesse kuus boonust, mida sain seal töötamise ajal.
- Minu esialgne palk oli $ X. Aastate jooksul võtsin endale rohkem vastutust, sealhulgas oma meeskonna juhtimist ja projektide käivitamist; need on vastutuse liigid, millest tean, et loote, et teie ideaalne kandidaat saab hakkama saada. Selle vastutuse suurenemise tõttu oli minu viimane palk $ Y.
- Kui ma hakkasin töötama täiskohaga stipendiaatoreid, oli minu palk $ X. Aja jooksul suurenes see summa $ Y-ni, seda suures osas tänu minu edukale rekordile toetuste saamisel. Kui sain osalise tööajaga töötajaks, sai minu palk $ Z. Siiski jätkasin oma erakorralise töö eest ikkagi boonuste ja muude hüvede saamist.
- Mind võtsin ettevõtte Y turundusdirektorina tööle palgaks $ Y. Kui ma esimest korda Firma A tööle hakkasin, jälgisin ma uue puhastusvahendi kasutuselevõttu. Toote müük ületas ootusi nii esimese kui ka teise aasta jooksul, ja mulle anti tasu Z $ -le, turustamise tegevdirektori edutamine ja iga-aastane 10% boonus. Vahetult pärast seda alustasin oma kaksikute vastuvõtmist perekonnaga ja otsustasin oma karjääri 3 aasta jooksul edasi lükata. Ettevõte veenis mind jätkama turunduse analüütikuna 3 päeva nädalas vähendatud palka $ M.
- Ma teenisin $ L oma mittetulundusliku tööandja kommunikatsioonijuhina. Ma ohverdasin töötasu, sest olen veendunud vähiuuringute toetamise missioonis. Võrreldes kommunikatsioonijuhi positsioone meie regiooni kasumitööstuses, märkasin, et palgad olid umbes 20% kõrgemad.
Seotud artiklid: kuidas vastata tööintervjuu küsimustele palga kohta | Kuidas hinnata tööpakkumist | Counter-pakkumise läbirääkimiste pidamine
Tööintervjuu Küsimused ja vastused
Intervjuu küsimused ja vastused
Tüüpilised tööintervjuu küsimused ja valimi vastused.
Intervjuu Küsimused Küsi
Küsimused tööhõive kandidaatidele intervjueerija küsimiseks.