Mida peate tegema eduka karjääri asemel
Mõnikord on see vaid isiksuse asi - olgem silmitsi sellega, kõik ei kliki kõigil - kuid mõnikord on see, et teete ühte nendest asjadest, mis juhivad üleüldse seina .
Kui teete mõnda nendest asjadest, mis võivad juhtida bossi hulluks, võib olla, et teie tegevus on probleemi tõeline allikas ja mitte see, et teie ülemus on lihtsalt hull.
Siin on viis asja, et kui te neid teete, peate lõpetama kohe.
Sa arvad, et sa tead paremini bossist
Sa võid. On võimalik, et oled targem kui boss. (Ja tegelikult head juhid peaksid otsima palgata inimesi, kes on targemad kui nad on.) Aga see ei tähenda seda, et saate lihtsalt tööd teha, kui soovite. Mõnikord ütlevad inimesed: "Hei, ma olen vabastatud, nii et ma saan tööd teha, aga ma tahan ." See ei ole tõsi. Peate tegema seda, kuidas teie boss soovib, et te seda teeksite.
See ei tähenda, et peate oma suu kinni hoidma. Näiteks kolleegi esimene töökoht väljaspool kooli oli kinnisvara haldamise firma. Sa tead, kuidas nad vaatasid nende sissetulevaid ja väljaminevaid raha? Nad kirjutasid selle Wordi sisse ja arvud arvutasid kalkulaatoriga.
Tõsi.
Ta tutvustas neid Exceli kontseptsioonile ja näitas neile, kuidas Excel võiks teha valemeid, mis suurendaksid nende jaoks raha. Wow! Nad polnud aimugi. (See juhtus 90ndate lõpus, nii et see pole nii halb, kui kõlab.)
Kuid mida ta ei teinud, oli neile öelda, et see on parem viis seda teha ja kui boss ütles, siis jätkake seda niimoodi nii.
Jagage oma ideid, aga kui teie boss ütleb ei , uskuge teda. Tee seda.
Sa vileid
Võite teid tehniliselt täita ausalt oma töökohal, aga kui te kaebate iga väikse asja üle, mis läheb kontorisse, siis teie ülemus ei armasta sind. Kas on probleeme? Jah. Kas teie boss peaks neid probleeme lahendama? Võib olla.
Seal on asju, mida nimetatakse prioriteetideks, mis tähendab, et kuigi on tõsi, et ettevõte suudab tõhusamalt töötada nüüdisaegse ettevõtte tarkvara installeerimisega, on prioriteediks just praegu koosolekute palgafond. Lõpetage sellest vingeldama.
Samuti ei pruugi oma töökaaslaste eriliste privileegide, ülesannete või keha lõhnade nõtkamine võitu teie bossilt armastust ja kiindumust. Kui teie töökaaslane hakkab kodus töötama igal teisipäeval ja soovite seda ka teha, küsige oma bossilt: "Janetil on paindlikkus töötada kodus üks päev nädalas. Kas see on ka minu jaoks võimalik? "
Siis on vestlus selle üle . Kui teie boss lõpuks ütleb ei, on vestlus lõpetatud. Teie töö on tõenäoliselt teistsugune kui Janet, mis nõuab teie kohalolekut kontoris. Janet võib olla meditsiiniline seisund, mis vastab puuetega inimeste ameeriklaste seadusele (ADA), ja tema mõistlik kohtlemine on töötada kodus ühel päeval nädalas, et ta ei saaks liiga ammendatuks.
Teie ülemus võib mõelda teile kui lohakas, kui ta ei seisa sinu peale. Lase sel minna.
Sa lähed üle bossi pea
Kui teie ülemus on seksuaalselt ahistades teid , rikkudes väärtpaberite seadust või purjus oma kontoris, esitage täiesti ametlik kaebus HR-ile või tema ülemale. Kuid kui teie ülem lihtsalt annab sulle kallid ülesanded, võta need kõigepealt vastu oma bossile .
Mis siis, kui teie ülemus teeb suure viga? Näiteks, mis siis, kui tema plaan kliendi A jaoks flopil on tähelepanuväärne ja te teate seda. Kas sa ei peaks oma bossi minema, et päästa ettevõte?
Esiteks ei tea, kas see on teie bossi plaan või kui ta teostab oma bossi plaani, nii et üle minna tema peaga sel juhul paneb sind lollama. Kui see on tõesti tema idee ja te lähete oma bossile ja tema boss nõustub teiega, siis muudab ta oma näo loll.
Kui palju sa arvad, et sinu ülemus meeldiks sind, kui sa oled lihtsalt tema alistanud oma bossi ees.
Selle asemel dokumenteerige probleemid, mida näete, ja pöörake oma ülemale ja öelge: "Jane, mul on mure oma kliendi A plaanina. Olen siin siin loetletud. Kas me saame sellest rääkida? "Ratsionaalsed ülemused lahkuvad teiega ja liiguvad teie nimekirja.
(Kui te pole dokumenteeritud vihik, vaata ülevalt, siis eeldab ta seda, et see on üks teie väikestest kaebustest ja ignoreerib teid. " Poiss, kes karjusin hundi" lugu kehtib ka täiskasvanute kohta tööl).
Kui pärast seda, kui ta on teie loendiga üle läinud ja lükkas tagasi kõik oma ideed , on teil kaks võimalust. Võimalik on öelda: "Täname, et kuulasite mind Jane. Loodan, et teil on õigus ja ma teen kõik, mida suudan, et teie plaan edukalt toimiks "ja siis tee seda.
Teine võimalus on öelda: "Jane, ma olen tõesti mures, et see kahjustab ettevõtte mainet, kui me seda teeme. Kas me saame vähemalt silma oma bossi selle peale? "Kui Jane ütleb mitte, ja sa oled ikka väga mures, on selles osas pea üle pea vaja, kuid mõista, et see kahjustab teie mainet oma mainet.
See võib olla väärt, kui sul on õigus, aga kui sa eksid. Jätkake hoolikalt ja hoidke hoolikat dokumentatsiooni .
Sa väldi ülesandeid, mis sulle ei meeldi
Teie töökaaslased saavad kõik näha, et te kaotate kohe pärast osakondade lõunat, selle asemel, et aidata koristada. Võite öelda: "Olen direktor. Administraatorid peaksid lõunat puhastama. "See võib olla tõsi, mõnedes ettevõtetes, kuid see pole kindlasti üldsegi. Sa pead tegema kõik töökohti. Teie ülemus võtab teadmiseks, kui suunate need töökaaslastele või lihtsalt neid üldse ära hoida.
Muidugi, kui saate välja selgitada ülesande täitmise tõhusama viisi, on see suurepärane, kuid kui varude aeg jõuab, saavad kõik teha inventuuri. Teie boss märgib, kui helistate haiglas iga inventuuri päeval. See ei pruugi olla suur asi ja asi, mida te vältinud, ei pruugi isegi olla teie töö põhifunktsioon , kuid see võib kahjustada suhteid oma bossiga. Mine edasi ja pöörake oma kätt.
Sa ei ole meeskonna mängija
Kuid mõned töötajad on introvertid. Praegu võiksid nad olla füüsilisest isikust ettevõtjad ja kodus töötanud. See on introverti unistus. Mõned introvertsed töötajad on samuti õnnistatud, et nad töötavad paljude teiste introvertidega, et nad ei olnud sageli sunnitud osalema meeskonna loomise üritustel, mis hõlmavad tundeid jagamist või sporti.
Kuid kas see võib sisemiselt mängida meeskonna mängijana? Looda sa. Kui keegi ei haige, kas nad võtavad üle koosolekuid? Jah. Kas nad võtaksid probleemi lahendamiseks päeva vältel telefonikõnesid? Absoluutselt.
Just see, et te ei tekitanud probleemi, ei tähenda seda, et te ei saa seda lahendada. Meeskonna mängijad töötavad koos. See ei tähenda ainult osakonnapartei lähetamist. Kui osakonna isik saab reklaamimise, kas nad õnnitlesid seda inimest või olid nad kadedad, et nad seda ei saanud?
Noh, mõnikord mõlemad, kuid loodetavasti on nende kadedus peidetud. Ja sa tead mida? See muudab kõigi jaoks paremaks keskkonna.
Asjad ei ole alati õiglased, kuid meeskonnategelane tähendab, et teete koos oma töökaaslastega üldist tulemust. Kui te ei näe, et te seda teete, teeb see teie ülem rahulolematuks.
Head juhid teevad kontoris lihtsama ja vähem stressirohke päeva. Bossi õnnelikuks muutmine suurendab ka teie võimalusi oma karjääri eesmärkide saavutamiseks , seega veenduge, et olete pingutanud, et oma boss õnnelik ja jälgiks oma karjääri.