Vaadake mõningaid tavapäraseid viise, kuidas intervjueerijad küsitaksid töökohtade kandidaate motivatsioonide kohta ja annaksid nõu parimate vastuste kohta koos vältida vastuseid.
Mis on motivatsioon?
Esiteks, vaatame täpselt, mis motivatsioon on. Igapäevases kasutuses kasutatakse sageli mõistet " motivatsioon", et kirjeldada, miks inimene midagi teeb. Võite seda defineerida kui protsessi, mis aitab juhtida eesmärgikeskne käitumine. Motivatsioon on see, mis paneb meid tegutsema, kas see annab joogi vähendamiseks klaasi vett või teadmiste omandamiseks raamatut lugedes.
On olemas kaks erinevat tüüpi motivatsiooni. Välisekspertide motivatsioonid on need, mis tekivad väljaspool üksikisikut ja sisaldavad sageli selliseid hüvesid nagu trofeed, raha, sotsiaalne tunnustamine või kiitust. Põhilised motivatsioonid on need, mis tekivad üksikisiku sees, näiteks keerulise ristsõna tegemine üksnes probleemi lahendamise isiklikuks rahuldamiseks.
Vastused intervjuu küsimustele motivatsiooni kohta
Tööintervjuude ajal on sageli kõige paremini rõhutada sisemisi motivatsioone, mitte väliseid.
Enne intervjuud, vaadake tööülesannete kirjeldust ja selgitage postitust nii palju kui võimalik. Seejärel kohandage oma vastuseid sellele, mis oleks vastavuses sellega, mida tööandja taotlejal soovib. Vaadake ka need näited motiveerivatest oskustest .
Teie vastus sõltub teie taustast ja kogemustest, kuid soovid olla positiivsed.
Oma vastuses jagage oma entusiasmi ja seda, mis sulle kõige paremini meeldis teie viimase või praeguse töö kohta.
Parimad vastused
Paremad vastused motivatsiooniküsimustele on ausad ja peaksid ka ühendama töökoha, kuhu lähete; teie vastus peaks kindlasti viima sellele, et teid oleksid väga motiveeritud ja sobiksid töö jaoks.
Nii et kui peaksite sellele küsimusele vastama, peaksite mõtlema:
- Mida teile meeldis töötades eelmistel ametikohtadel? Mõtle oma igapäevasele tööle ja oma laiemale huvile.
- Millised ülesanded on teie jaoks kõige paremad? Millistes keskkondades (hõivatud, tähtajaliselt juhitud, valju, vaikne jne), kas te töötate kõige paremini?
Sõltumata sellest, mida te ütlete, peate tagama oma õpingute, töökogemuse ja vabatahtlike tegevuste näidetega seonduvaid näiteid ning see peaks olema seotud vajalike oskustega ja oskustega, mis teie töö jaoks lähevad.
Näide vastused:
- Olen väga motiveeritud probleemide lahendamisel. Oma viimases olukorras aitasin lahendada klientide kaebusi. Minu jaoks on midagi sellist rahuldust, kui saada vastuseid segaduses olevatele klientidele ja näha pettunud klientidelt minu abist tulenevat üleminekut rahulolevatele.
- Mul on uskumatult motiveeritud lahendada probleeme ja mõistatusi. See tähendab minu isiklikus elus; Mulle meeldib teha igapäevast ristsõna. Kontoris toimub see andmete ja arvutustabelite kaevamise vormis. Oma viimases töökohas olin ma vastutav aastaaruannete koostamise eest, millised tooted kõige paremini toimivad. Seda teavet kasutati selleks, et teha kindlaks, kus ettevõte keskendub meie jõupingutustele eelseisval aastal, ja minu jaoks oli see nii valideeriv, et tean, et töö, mida ma iga kuu arvutustabelit läbi vaadanud, ja klientide tagasiside aitasid juhtimist juhtida.
Mida vältida öeldes
Nagu alati, on mõned vastused, mis ei peegelda kandidaadina hästi.
Kui teil on motiveeritud tegurid, mis ei ole seotud töökirjeldusega, siis on see intervjueerijale lipp. Näiteks kui ütlete, et olete inimene, kes on motiveeritud suhtlema inimestega ja töötama inimestega, kuid töö on raamatupidamispositsioon, kus on vähe suhtlemist teistega, siis ei peeta seda töö jaoks sobivaks .
Väldi vastuseid, mis nimetaksid raha (teie palk, boonus, komisjon jne) motiveerivaks teguriks. Kuigi palgatõus ja rahalised eelised on töö tegemise oluline põhjus, pole see just selline vastus, mida küsitlejad tahavad kuulda saada. Samuti on teie vastuses kõige paremini vältida motiveeritud kiitust ja tunnustust.
Lõpuks tehke kõik, et anda aus või konkreetne vastus.
Vastased vastused ei ole intervjueerijatele kasulikud. Pidage meeles, et iga küsimus on võimalus näidata oma tugevusi.