Dokumendid, mida peate esitama tööpakkumisega
Mis on tugidokumendid?
Tööpakkumise täiendav dokumentatsioon võib sisaldada jätkamist, kaaskirja, hariduslikke ärakirju, proovide kirjutamist, veteranide eelistusdokumentide, portfellide, sertifikaatide, viidete loendit, soovituskirju ja muid dokumente, nagu on märgitud tööpakkumisel.
Nõutav teave varieerub sõltuvalt töökohast ja tööandja töölevõtmise nõuetest.
Miks tööandjad taotlevad dokumentatsiooni?
Kandidaatide tõendavate dokumentide saamine aitab ettevõtetel taotlusi hinnata . Paljudele tööandjatele on CV (või CV ja kaaskiri) kogu vajaliku teabe. Teised tööandjad vajavad rohkem teavet, et otsustada, millistele taotlejatele nad küsitlevad ja lõpuks palgata.
Teabe taotlemise põhjus on saada täieliku pildi teie kohta kandidaadina või anda kinnitust oma CV-is või tööpakkumisel loetletud üksikasjade kohta. Näiteks, kui nõutav ärakiri kui tõendusdokumendid võimaldab tööandjal kinnitada, et olete lõpetanud, samuti teie GPA.
Dokumentide taotlemine võib olla ka test, kas taotlejad saavad juhiseid järgida või mitte. Kui tööpakkumisega mainitakse, et kandidaadid peavad oma taotlusega esitama viited nimekirjale, võivad juhtide palkamine sortida kõik taotlejad, kes ei esitanud viiteid "ei".
Kuidas esitada dokumentatsiooni
Tööandjate jaoks on kogu see teave koondatud ühel ajal, kas see toimub taotlemise või esialgse küsitluse ajal, on tohutu mugavus. See võimaldab rendihalduril kogu asjakohast teavet kandidaatide kohta käes ja vähendab järelmeetmete e-kirju ja telefonikõnesid, et taotleda rohkem dokumente.
Taotlejad võivad leida dokumentide kogumise ja esitamise vähem mugavuse ja rohkem probleemideta. Mõned dokumendid võivad vaja minna natuke kaevamist. Näiteks, kus on teie projektijuhtimise professionaalne sertifitseerimine ja kes saab helistada koopia saamiseks, kui te ei leia oma enda?
Muu dokumentatsioon võib vajada natuke tööd kokkupanekuks. Näiteks kui esitate viidete loendi, peate laskma luba neid kasutada viidetena ja teavitada neid, et ettevõtte keegi võib lühikese ajaga ühendust võtta.
Märgistage oma nimega dokumendid
Kõigi failide , sealhulgas oma nime ja dokumendis olevate andmete üksikasjad, hoolikalt märgistada ja nimeks . Näiteks võib teie viiteid nimetada "Sarah-Wong - viited" või "Sarah Wongi viited". Vältige nende nimetuste nimetamist "viideteks", kuna töölevõtmise juhtidel on tavaliselt palju faile ja nad ei suuda teie dokumente hõlpsalt tuvastada. Järgige kõiki dokumente kasutades järjekindlalt nimevormingut.
Järgige tööpakkumiste juhendeid
Kui olete kogunud kõik tõendusmaterjalid, järgige tööandja juhiseid selle kohta, kuidas seda esitada. Tööandjad võivad paluda teil faile üles laadida või lisada need e-kirja.
Kui tööandjad taotlevad teatud failivorminguid (näiteks PDF-failid), järgige kindlasti neid juhiseid.
Esitage kõik oma dokumendid korraga koos oma CV või rakendusega. Kui midagi puudu, proovige koopiat saada enne taotluse saatmist. Salvestage samm ja kopeeri kõik, mida võib-olla vaja arvutis tööd otsida, koostamiseks ja saatmiseks valmis.
Dokumentatsiooni lisamine tööintervjuule
Kui ettevõte taotleb täiendavate dokumentide esitamist intervjuule, tooge palun iga tellitud dokumendi koopia koos palgalise tööajaga. Samuti veenduge, et teil on kõik muu, mida peate teiega kaasas olema.
Tööandja võib taotleda mõne dokumendi originaale, näiteks ärakirju. Kui see nii on, küsige neid õigeaegselt asutuselt, kus te neid saite.
Siin on, kuidas taotleda õppeasutuse ärakirja koopiat .
Tõendavate dokumentide loetelu
Alljärgnev on loetelu täiendavatest dokumentidest, mida võib nõuda tööloataotluse esitamisega.
- Jätka
- Kaaskirjaga
- Viidete loend
- Soovituskirjad
- Ärakiri
- Portfell
- Proovi kirjutamine ( essee, artiklid või muud kirjalikult proovid )
- Tööhõivetunnistus
- Sertifikaadid (nt õpetamine või arvuti sertifikaadid )
Soovitatav lugemine: mis vahe on resultaadi ja kaaskirja vahel | Tööpakkumise lõpetamiseks vajalik teave