Kuidas tööandja otsustab, milline kandidaat palgata?
Kuidas saab tööandja otsustada, keda tööle võtma? See algab otsusega, kes saab töökoha jaoks hea kandidaadi.
Tavaliselt töötab tulevane juhendaja inimressursside spetsialistidena, et tagada käesolevas dokumendis nii osakondlikud kui ka organisatsioonilised perspektiivid ja nõuded.
Taotleja sõelumine
Mõnel juhul korraldab töölevõtmisjuht taotluste läbivaatamiseks ja kandidaatide intervjuu ja hindamise läbivaatuskomitee. Tööandja juht tavaliselt korraldab koosoleku ideaalse kandidaadi profiili läbivaatamiseks ja selle eest tasu võtmiseks.
Kõigil sõeluuringute komisjoni liikmetel on oma eelistused kandidaadi kvalifikatsioonide ja omaduste osas, arvestades, kuidas nad positsiooniga kokku puutuvad. Võimaluse korral peaksite enne vestlust selgitama komitee koosseisu ja proovige ennustada nende huvi töö vastu.
Kandidaatide hindamine
Kui intervjuud on lõpetatud, otsib enamik tööandjaid kõikidest osapooltest, kes on küsitluse käigus kandidaatidega kokku puutunud.
Pidage meeles, et isegi näiliselt madalama taseme töötajatelt, nagu haldusassentidele, kes tervitasid teid ja seadisite oma vestluspäeva, võidakse küsida nende muljeid. Hoidke kõiki lugupidavalt ja peate oma parima professionaalse meeleolu kogu aeg, kaasa arvatud mitteametlikud lõunad või õhtused koos võimalike kolleegidega.
Muidugi on raske ette näha, mida iga tööandja otsivad, kuna nad teevad kandidaatide kohta lõplikke otsuseid, kuid on kasulik kaaluda mõningaid ühiseid tegureid.
Tööandjate poolt kasutatavad valikukriteeriumid
Siin on mõned kriteeriumid, mida tööandjad sageli kasutavad, kui nad otsustavad, milline kandidaat palgata:
Kas isik sobiks oma osakonna kolleegidega?
Kas lõplikult on atraktiivne isiksus? Kas me saaksime temaga koos töötada?
Kas kandidaadil on oskused, mis on vajalikud tööalase väljaõppe saavutamiseks?
Kas isikul on eelneva kogemuse piisav sügavus ja liik?
Kas kandidaadil on töö tegemiseks tehniline oskus?
Kas taotlejal on töökoha jaoks vajalikud litsentsid ja / või sertifikaadid?
Kas isikul on teadmised, oskused ja infobaas tõhusaks töö teostamiseks?
Kas lõplikult on nõutav akadeemiline taust?
Kas kandidaadil on positiivne suhtumine?
Kas taotlejal on tugev tööeetika ja kõrge energiatase?
Kas kandidaadil on usaldus ja kogemus juhiks?
Kas taotleja on tõestanud, et neil on lisaväärtus, tehtud parandused ja positiivne mõju lõpptulemusele?
Kas inimene oleks hea meeskonna mängija?
Kas finaalis saab selgelt ja tõhusalt suhelda?
Kas kandidaat on hea pikaajaline väljavaade suurema töökoha täitmiseks?
Kas taotleja jääb tõenäoliselt oma positsiooni piisavalt pikaks ajaks? Kas ta on selles rollis rahul? Kas ta on ülemvõimeline?
Kas isik sobib ettevõtte kultuuris?
Kas kandidaat saab toime tulla töö surve ja stressiga?
Kui entusiastlik on hageja töökoha kohta?
Kas lõplik versioon saab uuendusi, mõtleb väljapoole ja kasutab loovalt väljakutseid?
Kas üksikisik on teadlik oma nõrkustest, rahul konstruktiivse kriitikaga ja motiveeritud ennast parandama?
Kuidas suurendada oma valikuvõimalusi
Kuigi mõni valikuprotsess on teie kontrolli all, ei ole teisi osi. Võite kasutada oma jätkamist, kaaskirju ja intervjuusid, et juhtumit selgitada, miks olete selle töö jaoks parim kandidaat.
Kutsekvalifikatsiooni vastavusse viimise aeg töökoha kirjeldusega suurendab teie eduvõimalusi. Saate näidata, miks te olete tugev kandidaat, ja hõlbustada nende, kes teie taotlusmaterjale vaatavad ja kes teiega kohtuda, teie taotlusele positiivse otsuse saamiseks.
Hoidke see positiivne ja reklaamige ennast. Tööandjad armastavad optimaalset ja positiivset taotlejat, sest nemad toovad neid mõtteid tööle. Isegi kui mõtlete negatiivsete mõtteid oma varasemate tööandjate üle, hoidke neid ise. Keegi ei taha neid kuulata. Sa ei taha kokku puutuda ülekaalukate või liiga ülbe, vaid selgelt edendada oma kvalifikatsiooni selle töö jaoks. Jagage näiteid sellest, kuidas teil õnnestub eelnevatel ametikohtadel, et aidata teil juhtumit põhjendada, miks olete parim taotleja.
Kirjutage tänud pärast intervjuud tänud , kinnitage oma kvalifikatsiooni positsioonile ja lisage midagi, mida soovisite, et olete vestluse ajal üles kasvanud. See on veel üks viis, kuidas oma töökohta kandideerida.
Seonduvad artiklid: Intervjuu protsess | Tööle võtmise protsess | Kuidas ettevõtted palgata töötajaid