Kui soovite, et keegi saaks vallandada, on vaja konkreetseid samme, mida peaksite tegema, et teie tööandja ja teie ettevõtetega jääksid headel tingimustel. Lugege allpool nõu, mida teha, kui soovite, et keegi vallandaks ja mida saaksite selle asemel teha.
Mõtisklema olukorraga
Enne kui keegi vallandati, püüdke olukorda mõtiskleda. Küsige endalt, miks sa tahad seda isikut vallandada. Kas sa lihtsalt leiad inimese tüütu? Kui see on isiklik küsimus - ütleme lihtsalt, et inimene on ebameeldiv või tunnete, et inimene ei meeldi sind - see ei ole tulistatav õigusrikkumine . See võib olla midagi, mida lihtsalt peate õppima elama tööl.
Teisest küljest, kui keegi loob vaenuliku töökeskkonna või häirib teiste tööd, võib see olla tõsisem, isegi tuleküsimusega seotud küsimus.
Räägi Isaga
Kui te ei saa probleemi ignoreerida või probleemiga elada, proovige esmalt seda isikut arutleda. Teie eesmärk peaks olema probleemi lahendamine, selle asemel, et inimest vallandaks. Öelge isikule, mis probleem on, selgitage, kuidas see mõjutab teid (ja / või teisi töökaaslasi) ja paluge neil aidata lahendust leida.
Näiteks kui kolleeg koostab koosoleku hilinenult, tõmmake see kõrvale ja selgitage, kuidas see mõjutab kogu teie gruppi.
Selgitage, et teil on vaja, et see inimene jõuaks õigeaegselt, et saaksite kõik koos olla produktiivsed.
Kui mitu inimest tunnevad, et küsimus on probleem, paluge üks või kaks inimest koos teiega koos teie kolleegiga rääkida. Hoidke grupp väike, nii et kolleeg ei tunne rünnakuid. Kuid rohkem kui üks inimene näitab kolleegile, et see pole ainult teie enda probleem.
Mine oma haldurile
Kui teiega inimene räägib ja midagi ei muutu (või kui tunnete, et probleemidega tegelemine nendega võib põhjustada vaenulikkust), võite kaaluda oma bossiga rääkimist. Allpool on mõned näpunäited selle kohta, kuidas teie ülemaga rääkida kolleegist, keda arvate, et peaksite vallandama:
- Kohtumine isiklikult. Korrige kellaaeg, et rääkida oma bossilt selle probleemiga isiklikult. Proovige aja ette ette valmistada, nii et te ei võta oma bossit halbale ajahetkel.
- Eemaldage kõik emotsioonid. Sa ei taha kõlasid, nagu oleksid sa selle inimese kohta nutad. Selle asemel rahulikult selgitage, kuidas inimene põhjustab probleemi tööl, mitte isiklikult, vaid ettevõtte jaoks. Kas tema tavapärane tardiness põhjustab grupi koosolekuid? Kas tema kuriteo keel on kliente ärritanud? Keskenduge oma emotsioonidele ja rohkem inimese tegevuse suuremale mõjule.
- Esitage näiteid. Püüa pakkuda konkreetseid näiteid selle kohta, millal kord inimest, kellest sa räägid, tegutsesid täpselt nagu te kirjeldasite. See võib nõuda selle inimese käitumise dokumenteerimist paariks päevaks või nädalateks enne teie koosolekut. Märkige oma dokumentatsioonis konkreetsete sündmuste kuupäev, kellaaeg ja üksikasjad. Kuid hoia oma näiteid lühidalt - te ei taha selle isiku jaoks tundide jooksul oma bossilt kaevata.
- Mainige teisi (kui see on lubatud). Kui töökaaslased on teile öelnud, et selle inimese tegevused või käitumised ka neid häirivad, küsige neid töökaaslasi, kui saate oma koosolekutel mainida oma nimesid. See annab teie muret rohkem usaldusväärsust. Kuid ärge mainige teisi inimesi, kui nad ei anna teile luba.
- Keskenduge lahendustele. Ära küsi bossilt selle inimese tulekahju. Selle asemel küsige abi probleemi lahendamiseks. Näiteks võite öelda: "Kas võiksite ajada mõnevõrra ajurünnakuid, et pöörduda koos töökaaslasega X selle küsimusega, et ta on meie grupi koosolekutel tüdimus?" Kui teie tööandja küsib, mida arvate, et ta peaks tegema, võite oma arvamuse avaldada. Kuid pidage meeles, et te ei saa oma tööandjat tule panna - see on tööandja ülesanne.
Keskenduge iseendale
Kui olete oma bossiga kohtunud, proovige seda probleemi lasta.
Usaldage oma tööandjat probleemi lahendamiseks ja teate, et ta otsustab lõpuks, kas isikut tuleks vallandada või mitte.
Kui seda isikut ei vallandata, proovige oma parima, et keskenduda oma tööle, ja ärge laske oma harjumusi või käitumist teid häirida. Kui inimest ei vallandata ja tunned, et te ei saa inimest koos töötada, kaaluge, kas peaksite tagasi astuma või mitte .
Kui ta ei saa oodata
Loomulikult on aeg, mil peate kiiresti tegutsema. Näiteks kui inimene ähvardab teie turvalisust või teiste ohutust, peate sellest kohe oma juhile teatama.
Samamoodi, kui inimene teostab midagi ebaseaduslikku (sealhulgas ahistades teid või teisi või diskrimineerib teid või teisi), kaaluge otse teie ettevõtte inimressursi (HR) osakonna poole. Enne kohtumist isiklikult personali esindajaga saatke meilisõnum HR-le, et saaksite käivitada paberirada (mis võib osutuda kasulikuks, kui teil on vaja võtta õiguslikke meetmeid).
Samuti, kui inimene, kellega soovite vallandada, on teie tööandja, peate minema kas oma bossi bossile või kõrgemale. Küsige, kas saate esitada oma kaebuse konfidentsiaalsena, nii et teie roll kaebuses ei tule teie bossile tagasi. Kuid jälle mõtle hoolikalt sellele, kas olete lihtsalt oma ülemus häiritud või arvate, et ta kahjustab mingil moel ettevõtet (või rikub seadust). Kui sa lihtsalt leiaksid, et ta on tüütu, peate lihtsalt hoidma oma muret ennast.