Multispetsiifilised tööandjate värbamisstrateegiad
Mis on värbamine?
Mis on värbamine? Värbamine on üks sammud palkamise protsessis, mida ettevõtted kasutavad uute töötajate värbamiseks ja palkamiseks .
Töölevõtmise etapp tööle võetakse siis, kui ettevõte üritab jõuda kandidaatide hulka, kasutades ettevõtte postitusi ja väliseid veebisaite, tööotsinguid, soovitud reklaame, kolledžite ülikoolilinnakute värbamist, sotsiaalmeedia värbamist ja muud värbamist.
Seejärel vaadatakse tööpakkujad, kes reageerivad ettevõtte töölevõtmispüüdlustele, kindlaks tegema, kas nad on töökohal kvalifitseeritud.
Valitud kandidaadid kutsutakse intervjuule ja teistele hindamismeetoditele. Tööandjad võivad kontrollida tulevaste töötajate tausta, samuti kontrollida viiteid enne tööpakkumise tegemise ja ametikoha peamise kandidaadi palkamist.
Passiivne Vs. Aktiivne värbamine
Mõnel juhul võtavad tööandjad tööle passiivselt töökohta lihtsalt oma ettevõtte veebisaidil avaldamise kaudu ja ootavad, et taotlejad leiaksid töökoha postitamise ja kohaldaksid. Nad ei pea midagi muud, kuna nad saavad taotlusi.
Teised ettevõtted valivad aktiivselt kandidaadid, kes kasutavad potentsiaalseid töötajaid ühendavate ja potentsiaalsete töötajate kaasamiseks palju erinevaid võimalusi. Isegi kui nad saavad paljusid taotlusi, tahavad nad olla kindlad, et nad jõuavad parimatele kandidaatidele, sealhulgas need, kes ei pruugi aktiivselt tööd otsida, kuid võivad olla huvitatud, kui nad näeksid töökohta lähetamise või värvataks.
Värbamine ettevõtte veebisaitidel
Paljudel suurtel ettevõtetel on rohkem taotlejaid, kui nad saavad hõlpsasti hallata, seega ei ole vaja reklaamida paljusid kandidaate töökoha leidmiseks. Näiteks sai Southwest Airlines 342 664 jätkub ja töötas 2016. aastal 7,207 uut töötajat. See on palju taotlejaid iga olemasoleva töö eest. Still, Southwest on ettevõtte veebisaidi karjääriteenuste osa, kus on teavet töökohtade, hüvede, ettevõtte kultuuri, praktikakohtade ja näpunäidete kohta, kuidas see töötab Edela-Idas. Taotlejad saavad taotleda veebipõhist üleslaadimist, kopeerimist ja kleepimist või taaskäivitusviisardi kasutamist, et saada oma CV-d Edela-saare taotleja süsteemidesse.
Aruanded näitavad, et Google saab igal aastal miljoneid tulemusi ja paljud teised suuremad tööandjad saavad ka suhteliselt palju rakendusi.
Kui teate ettevõtteid, kus soovite töötada, peaksite kõigepealt kontrollima ettevõtte veebisaiti, et leida saadaolevad avad ja taotleda neid veebis. Lähteotsing otse allikale võtab teie taotluse süsteemis kiiresti ja võib-olla saate registreeruda, et saada teavet uute tööpakkumiste kohta niipea, kui need on postitatud.
Ametikohtade loend
Töövõtupaneelid mängivad endiselt ettevõtte värbamisel olulist rolli.
Suuremad tööandjad postitavad avatud töökohti töökohtadele, nagu Monster.com, CareerBuilder.com ja Dice.com. Tööotsijad saavad nendel saitidel luua profiili ja saata ülesandeid ja tähti, et taotleda töökohta. Lisaks on paljudel tippsihtkohtadel mobiilirakendused, mille abil saate oma telefonist või tahvelarvutist otsida töökohta.
Tööotsingumootorid
Tööotsingumootorid on hea võimalus tööotsijatele kiiresti tööle asuda, sest nad otsivad paljusid allikaid, kus on loetletud töövõimalusi. Kuigi tööotsingumootor otsib internetist otsides automaatselt palju töökohti, kasutab ettevõte neid otse tööle võtmiseks.
Näiteks US.jobs on riiklik tööotsimise veebisait, mida haldavad juhtivate ülemaailmsete tööandjate mittetulunduslikud inimressursside konsortsiumi DirectEmployers ja riikliku tööjõu agentuuride riiklik liit.
Liikmesettevõtete tööpakkumised on postitatud otse US.job saitidelt.
Lisaks sellele võivad tööandjad, kes soovivad, et nende töökohal otsimootoritel avatud ametikohad oleksid näiteks näiteks ligipääsmatud LinkUp.com'i värbamisreklaamilahendustele, et saada lisatasu veebipaigutus, sööda töökohti ettevõtte veebisaidilt Facebookile ja kasutada mitmesuguseid muud värbamisvõimalused.
LinkedIn on jätkuvalt domineeriv professionaalsete töölevõtmisvõrgustik, mille abil 2015. aastal tööle värbamisel on Personal Resource Management Society (SHRM) küsitletud 96% tööandjatest.
LinkedIn'i värbamislahendused võimaldavad ettevõtetel kergesti leida kandidaate, jagada ja reklaamida töökohti LinkedInis ning luua ettevõtte karjäärileheküljed, et meelitada ja kaasata talente.
Tööotsijad saavad otsida tööpakkumisi otse LinkedInis ja jälgida ettevõtteid, et saada viimaseid uudiseid ja praeguseid tööpakkumisi. LinkedIn-i kõige tõhusamaks kasutamiseks peaks teie profiil olema hoolikalt optimeeritud, et värbajad saaksid teie leida kvalifitseeritud kandidaatide otsimisel.
Ajalehed
Jah, ettevõtted asetavad ajalehes soovitud reklaame, ja teie kohalik paber võib olla hea töökohtade loendamise allikas. Nimekirjade leidmiseks ei pea te paberit ostma. Vaadake veebist ja leidke ajalehe veebisaitidel klassifitseeritud reklaamid paljude kohalike töökohtade jaoks.
Viited
Tööandjad armastavad kandidaate, sest taotlejal on soovitus eelnevalt ühe ettevõtte töötajatest. Kui on suunamisõigus, on parem võimalus kvalifitseeritud kandidaadi saamiseks, sest töötaja teab ettevõtte ja töö jaoks vajaliku isiku liiki.
Lisaks suunavad referendid rentimise protsessi. Tegelikult maksavad mõned ettevõtted boonuseid töötajatele, kes viitavad palgatud kandidaate. Tööotsija jaoks on ettevõtte juhil juba töötava isiku viitamine suurepärane viis, kuidas oma tööotsijat tööotsijatele lähemalt uurida.
Sotsiaalne värbamine
Sotsiaalse värbamise kasutamine , mis toimub siis, kui ettevõtted kasutavad töökohti reklaamimiseks ja potentsiaalsete töötajate värbamiseks sotsiaalsete võrgustike saite, nagu Facebook ja Twitter, kasvab jätkuvalt. Personalihaldurid, kes vastasid SHRM-i uuringule, käsitlesid Linkedinit kõige tõhusama (73 protsendi) sotsiaalmeediumi saidi värbamiseks, sellele järgnevad Facebook (66 protsenti) ja Twitter (53 protsenti).
Ettevõtted, suured ja väikesed, omavad Facebooki ja Twitteri lehti, kus leiate ettevõtte teavet, tööpakkumisi, nõuandeid ja nõuandeid ning teavet ettevõtte töö kohta. Enne mujale postitamist postitavad ettevõtted sageli nendele saitidele avatud töökohti, nii et kui te järgite Twitteris asuvat ettevõtet või seda nagu Facebookis, saate hakata oma taotlust saama.
Lisaks sotsiaalse värbamise jõupingutustele osalevatele ettevõtetele on töökohtadel ka tugev sotsiaalmeedia kohalolek. Enamikul tipptaseme saitidel on Twitter-i lehed, kus neil on töökohti ja karjäärinõuandeid. Näiteks Facebookis on paljude töökohtade lehtede Facebooki lehekülgedel tööloendid ja karjäärinõustused.
Walk-In rakendused
Paljud väiksemad tööandjad teevad ikkagi vanamoodsat viisi akna sisse logimisse. Kui olete huvitatud kohaliku ettevõtte töökohast, ärge kartke isikut taotleda, kui näete märki või peatuid ja küsige, kas ettevõte töötab, kui te seda ei tee. Teil ei ole midagi kaotada ja tööd saada, esitades kiire küsimuse.
Loe lähemalt: kuidas tööandja otsustab, milline taotleja palgata?