Veelgi parem on see, kui inimene, kes suunab teid tööle, võib võtta paar minutit, et isiklikult mainida teid rentimise haldurile.
Chris Forman, tegevdirektor, StartWire, ütleb: "Referentsid on # 1 allikaks palgata ettevõtte Ameerika.
Ja hea põhjusel. Uuringud näitavad, et "referral" palkab mitte ainult oma töökoha pikemas perspektiivis, vaid pikas perspektiivis paremini. Anytime saate oma taotlust märgistada kui "viide", teie võimalused saada intervjuu tõusu. Ja selle nimetuse saamine on lihtsam kui arvate ... sageli on telefonitoru või e-posti HR-iga või rendihalduriks kõik see, mis kulub. "
Kuidas saate töökoha üleandmist? Milline on parim viis küsida kedagi, kes suunaks teid tööle oma ettevõtte juures? Alusta ühenduste ühenduses kontrollimisega LinkedInis. Otsi ettevõtte nime järgi, seejärel klõpsake ettevõtte huvides. Näete oma võrgu kontaktide loendit, kes võivad aidata.
Kui olete kolledži lõpetaja, vaadake oma karjäärinõustajaga, et näha, kas nad suudavad teid ühendada vilistlastega, kes töötavad teie huvitatud ettevõttes.
Parim töökoha suunamine on töötaja suunamine. Siiski võivad ka aidata kliendid, müüjad ja teised, kes on ettevõttega ühendatud.
Kuidas taotleda tööotsingu saamist
Milline on parim viide küsida? Te saate taotleda viiteid, saates vanadusliku kirja, e-kirja või sõnumi võrguleheküljel, näiteks LinkedIn või Facebook.
Parem on küsida kirjalikult, olenevalt sellest, kuidas te seda valite, telefoni asemel. Nii võib potentsiaalsel viitajal aeg mõelda, kas ja kuidas nad saavad tööle suunata. Samuti on telefoni vestluse ajal lihtsam kirjalikult lükata.
Mida mitte öelda, kui küsite: kui küsite kedagi, kes teid suunaks, ärge küsige "Kas võiksite kirjutada minu jaoks viitekirja?" või "Kas sa saad mind minna?" Lihtsalt keegi võib kirjutada kirja või öelda, et nad suunavad teid.
Mida öelda, kui küsite: probleem võib olla see, mida nad ütlevad. Pigem küsige: "Kas tunned, et teate, et minu töö on piisavalt hea, et suunata mind töökohana teie ettevõttes?" või "Kas tunned, et võite mulle anda viite?" Sel moel on teie viitajal välja lülitatud, kui nad ei ole rahul, kui teile suunata, ja võite olla kindlad, et need, kes ütlevad, et "jah", on entusiastlikud teie tegevuse kohta ja kirjutavad positiivse kirja või annavad teile heaks kinnituse.
Eriti kui te ei tea isikut, kellega te väga hästi küsite või kes ei tunne teie praegust töö ajalugu, pakkuge oma CV ja oma oskuste ja kogemuste kohta värskendatud koopia, nii et viitenupplitseerija on praegused andmed töötamiseks.
Tööandja suunamisprogrammid
Ärge unustage küsida. Isik, kes teid viitab, võib teile teenida lisaraha, kui olete tööle võetud. Paljudel tööandjatel on töötajatele suunamise programmid, mis pakuvad töötajatele kandidaatide saatmise boonuseid . Kui sa oled tugev kandidaat, on see kasulik võitlus. Te saate töökoha, tööandja saab uue töötajaga tipptasemel töötaja ja tööandja, kes teid viitas, saab boonuse.
Viidates kiri näited
Ei tea, kuidas pöörduda? Vaadake viiteallikate näiteid veebis, et saada vihjeid soovitavate ettepanekute saatmine, kaaskirjades esinevate viidete abil ja tänuge tööotsimise eest .
Kust leida inimesi, kes teid suunaksid?
Lisaks LinkedIn-le saate kasutada ka teisi veebisaite, mis hõlpsasti teie ettevõtteühendused leiavad:
StartWire aitab teil oma professionaalset ühendust luua.
Saate saidi kasutada oma Facebooki sõprade või LinkedIn-ühenduste küsimiseks, et aidata teil tööd teha. Kui otsite töökohti, näete ettevõttetel olevaid ühendusi ja saadate neile sõnumi, et näha, kas nad saavad aidata.