Lisaks sellele ei tohiks te oma loata viite kellegi nime viitena.
Inimene, kes annab teile viite, peab enne tähtaega teadma, et temaga võib teiega seoses pöörduda.
Kui viited on vajalikud
See oli nii, et iga kandidaat, kes taotles töökohta, oodati, esitaks nimekirja viited kas ametliku kaaskirja juurde ja jätkata esialgses tööpakkumise paketis või isiklikus vestluses. Mõni konservatiivne tööstusharu - näiteks haridus, õigus ja akadeemilised ringkonnad - eeldavad endiselt, et esitate oma viited oma tööpakkumisele.
Kuid mitte kõik ei tee seda. Potentsiaalsed tööandjad ei nõua enam viidete loendit (vähemalt mitte esialgses taotluses), seda sagedamini seetõttu, et neil on eeskirjad, mis ei viita oma töötajatele. See on tingitud asjaolust, et rahulolematute töökohtade kandidaadid, kes ei suutnud uusi töökohti maandada, on kaebanud oma tugiteenuse pakkujad, kes esitavad negatiivseid hinnanguid tööandjatele, kellega nad püüavad uusi töökohti kindlustada.
Kuidas küsida tööhõive viide
Kui teil tegelikult palutakse esitada tööle viiteid, võite küsida viiteid telefoni või e-posti teel. E-post võib olla hea viis viide saamiseks , sest kui inimene ei soovi teile soovitada, on see lihtsam ebaõnnestuda, kui saadate e-kirja, kui seda teate isiklikult.
Kui te küsite viiteid, ärge lihtsalt öelge "Kas võiksite anda mulle viite?" või "Kas võiksite kirjutada minu jaoks viitekirja?" Selle asemel küsige "Kas te arvate, et teate oma tööd piisavalt hästi, et anda mulle viide?" või "Kas tunnete end mugavalt, andes mulle viiteid?" või "Kas tunned, et võiksite anda mulle positiivse viite?" Sel juhul on teie viitestanduril välja lülitatud, kui nad ei usu, et nad suudavad anda tugevat kinnitust või kui neil pole aega kirja kirjutamiseks või telefonivestluste tegemiseks teie tööandjatelt.
Kui inimene, kellelt te küsite viitetaotusi, on positiivne, pakkuma neile oma CV-d uuendatud koopia, jagama oma LinkedIn-profiili (kui teil on seda olemas) ja anda teavet oma oskuste ja kogemuste kohta, nii et teie viide on praeguse ja asjakohane teave tööhõive ajaloo ja oskuste kohta. Samuti võtke aega sidet pidama ja teie viiteid ajakohastatakse tööhõive staatuses.
Kuidas LinkedIn viide küsida
LinkedIni sõnumside süsteemi abil on lihtne taotleda soovitust. Soovi korral küsige isikult soovitada, kui saate, ja kui neil on aega. Sel moel on nad välja lülitatud, kui nad ei soovi viiteid anda, on ettevõtte tegevuspõhimõtete kohaselt viited või te ei tunne, et nad teaksid, et olete oma töö soovitamiseks piisavalt hästi valmis.
Siit saate teada, kuidas soovitada LinkedIni soovitusi .
Näidisõnumid ja e-kirjad, milles taotletakse viide
Pole päris kindel, kuidas küsida viiteid küsides või mida öelda? Vaadake nende näidiste võrdlustaotluse tähed ja e-kirjad üle.
- Viide taotluskirjaga (# 1)
- Viide taotluskirjaga (# 2)
- Viide taotlus e-post
- Kõrgkooli professori soovitus e-posti teel
Mitu viidet küsida
Keskmiselt eeldavad tööandjad kolme viidete loendit , seega on teil vähemalt kolm või neli viidet soovitada. Lisatasu on kasulik, kui tulevane tööandja ei jõua teistele õigeaegselt.
Loo viidete loend
Kui olete oma viited seadnud, looge viitete loend koos oma viidete nimede, ametikohtade ja kontaktteabega. Trükib nimekirja, et tuua intervjuud ja saata tööandjatele, kes soovivad konkreetseid viiteid oma esialgse tööpakkumise materjalidega.
Kas * mitte * saadage soovimatud viited tööandjatele, kes neid ei küsi. Te ei soovi riskida, et a) viide ei pruugi kirjutada teie töö kallist ülevaadet; või b) uus tööandja ei meeldi ja / või kahtleb viite usaldusväärsuses ise. Parim koht viidete esitamiseks on isikliku vestluse lõpus, kui olete juba omandanud tööandja huvi ainult tugeva ja professionaalse tausta põhjal.
Soovitatud lugemine: professionaalsed viited | Kuidas kasutada sõber viidetena