Kuidas paluda kedagi viidata kirja näidistele

Kui alustate tööotsimist, on oluline, et oleksid viited, kes suudavad tõendada oma võimekust ja kvalifikatsiooni. Paljud töökohad paluvad teil oma taotluses või intervjuu käigus lisada viidete loetelusse . Need viited on inimesed, kes suudavad teie ja teie tegelase ( isikliku viite ) ja / või teie töökogemuse, tööalase kvalifikatsiooni ja oskuste kohta ( tööhõiveindeks ) väga hästi rääkida.

Juhtide töölevõtmine võtab tihti ühendust nende inimestega telefoni või e-posti teel, et saada teile mõista, et olete tööotsijaks.

Oluline on küsida luba enne, kui kasutate tööotsimisel keegi kui viide . Sel moel saavad nad eeldada, et temaga ühendust võetaks ja saate olla valmis arutama oma kvalifikatsiooni töökoha leidmiseks. Teie taotlus, et neid viitena kasutada, võib olla ametlik kirja, mis saadetakse posti või e-kirja teel.

Lugege allpool üksikasjalikke näpunäiteid kirja kirjutamise kohta, milles taotletakse luba kasutada keegi võrdlusena.

Näpunäiteid viidete taotlemiseks

Vali, kellele küsida targalt. Tavaliselt tuleb tööandjale anda kolm viit. Veenduge, et valite inimesed, kes annavad teile tugeva ja hiilgava viite. Mõelge inimestele, kes suudavad teie ametikohale oskusi ja kvalifikatsioone rääkida . See aga ei tähenda, et kõik peavad olema endised tööandjad. Viitetena saate kasutada ka ärikogniteid, professoreid, kliente või müüjaid.

Kui teil on piiratud töökontaktid, võite küsida ka isiklikult viitamist.

Fraasid oma palve ettevaatlikult. Proovige oma taotlust fraasi viisil, mis ei pane inimesel kohapeal tundma. Selle asemel, et lihtsalt öelda: "Kas te saate minu jaoks viite?" Küsige neilt, kas nad tunnevad end kvalifitseeritud või mugavana, andma teile viiteid .

See annab neile võimaluse öelda "ei", kui nad ei tunne, et nad saaksid teile pakkuda hiilgavat viidet.

Lisage kogu kasulik teave. Lisage kindlasti kogu teave, mida inimene vajab, et anda teile asjakohane viide. Hea mõte on lisada oma jätkukoopia oma viitetaotlusega, nii et teie võrdlusandjal oleks teie viimane tööhõive ajalugu. Samuti peaksite inimestele öelda, milliseid töökohti taotlete, et nad saaksid hakata mõtlema, kuidas nad võivad teatud küsimustele vastata.

Kasutage tigu või e-posti. Saate oma taotluse saata tavalise kirjaga (kui oled paar päeva enne viidete saatmist) või e-posti teel. Kui kasutate meili, pane oma nimi ja päring rida Teema, nii et teie sõnum avaneb:

Teema: Sinu nimi - Viide luba

Muutke oma kirjavahetust hoolikalt. Kuna te palute seda isikul oma kutsekvalifikatsioonidega rääkida, kindlustage oma kirjas professionaalselt. Loe kirja mis tahes õigekirja või grammatika vigu . Kui saadate kirja posti teel, veenduge, et kasutate ärikirja vormingut .

Tänan teid. Kui inimene nõustub teie jaoks viitama, tuleb kindlasti saata neile märkus, et tänada neid nende abistamise eest .

Loe siit proovi tänu-märkustele. Pöörake ka aega, et lasta inimesel teada, kas saate positsiooni, mida nad teile soovitasid .

Kiri, milles küsitakse luba viidete kasutamiseks

Sinu nimi
Teie aadress
Teie linn, riik, postiindeks
Sinu telefoninumber
Sinu email

Kuupäev

Nimi
Pealkiri
Organisatsioon
Aadress
Linn (*): Maakond (*): Posti indeks

Kallis John,

Ma loodan, et sinuga on kõik korras. Oleksin tänulik abist minu tööotsimisele. Ma olen New Yorgis ümberasumisprotsessis ja otsin positsiooni online-meedias.

Teie loal tahaksin kasutada teid viidetena, kes suudab rääkida minu kvalifikatsioonist, oskustest ja võimetest. Loomulikult soovitaksin, kui ma oma nime ja kontaktteavet välja andsin, et saaksite teada, millal oodata kõnet. Palun andke mulle teada, kui teile oleks mugav anda viide minu jaoks.

Samuti oleks teretulnud soovitused ja ettepanekud tööotsingu läbiviimise parima viisi kohta. Kui olete teadlik kõigist tööpakkumistest, mis mulle sobiksid, oleksin tänulik, kui jagate seda teavet minuga.

Lisasin oma viimase ülevaate saamiseks oma viimase ülevaate. Palun andke mulle teada, kui vajate minust muud teavet.

Tänan ette abi eest.

Lugupidamisega

Carol Smith

Veel näiteid: kirjad ja meilid, milles palutakse luba viidete kasutamiseks

Loe lähemalt: taustkontrollid | Iseloom ja isiklikud viited | Viidete taotlemine | Kas tööandjad kontrollivad teie viiteid?