Viidete proovide viited, viitetekstid ja kirjad
Kuidas kasutada kirja näiteid ja malli
Soovitatav kirja või kirja taotlus on soovitatav vaadata kirja näidete ja mallide vaatamiseks.
Need võivad aidata teil otsustada, millist sisu peaksite oma dokumendis sisaldama.
Kirja mall aitab teil oma kirja kujundust, näiteks seda, kui palju punkte lisada ja kuidas kirja kirjutada. Mallid näitavad ka teile, milliseid elemente tuleb kirjas lisada, näiteks oma kontaktteavet.
Kuigi soovituskirja näited, mallid ja juhised on teie kirja jaoks suurepärane lähtepunkt, peaksite alati kohandama konkreetse olukorraga sobivat kirja.
Soovituskirja proovide taotlemine
Kui soovid soovituskirja (mõnikord nimetatakse ka viideteks ), tuletage kindlasti potentsiaalsetele kirja kirjanikele meelde, kuidas nad teid teavad ja anna neile teavet selle kohta, miks kirja vajab (näiteks öelge neile, millised töökohad teil on taotleb). Võite pakkuda ka isikut, kellel on kõige värskemat jätkamist või CV. Need andmed aitavad neil kirjutada personaliseeritud ja sihtotstarbelise viitekirja.
Samuti peaksite esitama kogu teabe, mida isik vajab, kuidas kirja saata, mida lisada (kui on olemas nõudeid) ja millal see tuleb tasuda.
Kui kaalute, keda küsima , võivad õpilased küsida endistest või praegustest õpetajatest või professoritest , aga ka tööandjatest.
Lõpuks, kui inimene nõustub kirjutama teile kirja, pidage meeles, et järgige tänupüha kirja .
Viide kiri proovid
Kui kirjutad viitekirja, siis kindlasti selgitage, kuidas te inimest teate, ja kirjeldage mõnda omadust, mis muudavad teda tööks või kooliks sobivaks kandidaadiks. Kasutage konkreetseid näiteid, et näidata, kuidas inimene on neid omadusi näidanud.
Keskenduge konkreetsele töökohale või koolile, kuhu isik taotleb. Püüdke lisada omadusi ja näiteid, mis aitavad neil postitada või jõuda sellesse kooli.
Lõpuks võite küsida isikult, kellele kirjutate kirja lisateabe saamiseks. Võite paluda näha tööülesannete nimekirja, nende jätkamist või nendega seotud kursuste loendit.
Kooli / akadeemiline / töö viidete kiri proovid
Akadeemilised viitedokumendid on tavaliselt kirjutatud, et aidata üliõpilastel siirduda lõpetajatele või saada praktikakohti või töökohti. Akadeemilise viitekirja kirjutamisel keskenduge sellele inimesele pakutavatele oskustele, omadustele või kogemustele, mis muudavad nad konkreetse kooli või akadeemilise programmi jaoks sobivaks.
- Akadeemiline viide kiri
- Proovi referentskiri üliõpilase jaoks
- Näide õpetaja soovituskirja kohta
- Näide õpetaja referentskirja kohta
- Proovi soovitus e-posti suve internatuuri
- Soovituskiri kolledži üliõpilase jaoks
- Töötajale viitava kiri
- Näidisviis õpilase töötaja jaoks
- Üliõpilase nõustaja viide kiri
- Koolituskirjanduse viide
- Tööhõive aluseks olev viide
- Viide kiri proovile kõrgkooli
- Graduate School Reference Letter
- Law School Reference Letter
Iseloom / isiklik soovituskirja näidised
Tähemärgi viide on soovitus, mille on kirjutanud keegi, kes suudab oma iseloomu tõendada. Need kirjad võivad olla vajalikud ühenduste liitmiseks või omandiõiguse taotlemiseks. Neid on mõnikord vaja ka selliste töökohtade jaoks, mis nõuavad kõrget usaldusväärsust.
Kui teil on piiratud töökogemus (või muretsege, et saate endise tööandja negatiivse viite), võite paluda, et keegi kirjutab teile märgi viide . See võib aidata tasakaalustada negatiivse tööandja viite.
Mõelge küsimusele sõber, naaber, vabatahtlik või klubi juht, kolleeg või muu isik, kes ei pruugi kunagi sind tööle panna, kuid võib rääkida, kellega sa oled nagu inimene.
Kui teil palutakse kirjutada märgi viide, keskenduge inimese iseloomuomadustele ja võimetele. Võite anda näiteid isiklikest suhtlustest selle inimesega.
Viidete nimekirjad
Viidete loend on lehekülg, millel on teie viidete nimekiri ja nende kontaktandmed. Saatke see kiri oma tööpakkumise osana, kui seda taotletakse. Tööandjad, kes küsivad võrdlusloendeid, võivad selle loendi inimesi helistada või e-posti saata ja paluda neil lisateavet teie kohta.
Viiteloendi koostamisel looge kindlasti esiteks iga inimese loend. See pole mitte ainult viisakas, vaid see annab igale inimesele aega tööandjale vastuse ettevalmistamiseks. Veenduge, et esitaksite kogu vajaliku kontaktteabe iga inimese jaoks.