Naisettevõtjate toetus
Naiste ettevõtete omanikud ja töötavad naised seisavad silmitsi teatud väljakutsete ja takistustega, mida mehed ei tee. Lastega töötavad naised kogevad veelgi nõudmisi aja, energia ja ressursside järele ning naised seisavad silmitsi soolise diskrimineerimisega ettevõttes ja töökohal. Kuid naised ei ole nii edukad kui mehed, tegelikult näitavad statistika, et naised alustavad ettevõtteid enam kui kahekordselt kõigis teistes ettevõtetes. Paljud väljakutsed vaatamata on naised atraktiivsed ja õnnestunud. Siin on viisid, kuidas naised võitlevad naiste ees seisvate probleemidega äritegevuses.
01 Hästi töötavate naiste õige tööealise tasakaalu leidmine
Paljud naised püüavad leida paremaid võimalusi töö ja elu tasakaalustamiseks ning sageli kaasneb see süü välistallikatest nagu mehe, perekonna ja sõprade surve. Mõned (jõukamad) naised otsustavad reisida eraviiniga, et neil oleks rohkem aega oma peredega, samas kui teised, nagu miljardär ja super ettevõtja Marilyn Carlson Nelson, usuvad, et naised ei peaks tundma süütööd töökoha kirguse pärast. 02 Naiste soolise diskrimineerimise ületamine ettevõtluses
Soolised juhised võetakse varakult ette, naiste erandid jätkuvad täiskasvanueas. Mitte ainult ei diskrimineerita naisi eraettevõtetes, vaid ka föderaalvalitsuses. Sooline eelarvamus algab põhikoolis, mis jätkub kolledžisse. Isegi kui naistel on kõrgemal tasemel meestest osavõtjaid, jäävad nad endiselt vähemate haridus- ja vähemkvalifitseeritud meestega töötavatele töökohtadele ning nad saavad sama töö eest vähem inimesi kui mehed. 03 Naiste äriküsimused ja poliitilised väljakutsed
Seal on seadusi, mis kaitsevad naisi ja seadusi, mis kahjustavad naisi töökohal, ja naistel on oluline kaaluda, kui kaugele oleme jõudnud seadusandlikesse muudatustesse - ja kui kaugele peame minema. 04 Töövaldkonnad ja tööstus Naised äris domineerivad
Naised seisavad silmitsi paljude väljakutsetega, sealhulgas diskrimineerimisega ja sageli makstakse vähem kui mehed sama töö eest. Kuid on ka mõningaid tööstusharusid, kus naised konkureerivad ja isegi domineerivad. Teades, kus naised õnnestuvad, saab aidata teil otsustada, kuidas oma äri kasvatada ja tuvastada takistusi meestel domineerivates tööstusharudes. 05 Võrgustikud ja ressursid naiste väljakutsetega tegelemiseks äris
Kaks kõige tõhusamaid vahendeid naiste ees seisvate väljakutsete ületamiseks hõlmavad võrgustike loomist ja juhendaja leidmist. Ja naised seisavad silmitsi kahe suurima väljakutsega leida rahastamist ja saada riigihankelepinguid. 06 Valitsuse väljakutsed ja ressursid naistele
Föderaalvalitsus pakub palju programme ja ressursse, et aidata ettevõtetel naisi. Kuid valitsus on ka üks halvimaid õigusrikkujaid, kui tegemist on naiste diskrimineerimisega seoses föderaalsete lepingute sõlmimisega. Teie käsutuses olevate ressursside tundmine aitab teil paremini konkureerida nii erasektoris kui ka föderaalsete lepingute puhul. 07 Inimõju ja toetuse leidmine teistelt äriringkondadelt tulevatelt naistelt
Lisaks juhendajatele leiavad paljud naised, et nad õpivad edukaid lugusid, näpunäiteid ja nõuandeid teistelt naistelt, kes on juba edukad ettevõttes kasulikud ja inspireerivad. Ettevõtte naised on kuulsate naisettevõtjate profiilid, samuti edukate naisettevõtjate omanduses olevad väikeettevõtted ja töötavad moms, et julgustada teid oma edu suunas! - Famous Naiste Ettevõtjate profiilid
- Edukate naiste äriprofiilid
- Edukate ettevõtjate profiilid
- Ettevõtte naiste poliitika profiilid
- Raamatute ülevaade: "Kuidas me juhib küsimusi," Marilyn Carlson Nelson