Abi naistele töötajatele ja ettevõtjatele
Kuid see ei tähenda, et naised oleksid vähem edukad kui mehed. Tegelikult näitavad statistika, et naised alustavad ettevõtteid rohkem kui kahekordselt, kui meessoost enamusettevõtteid.
Naiste ettevõtjate kasvav edukus näitab, et hoolimata võimalustest on nad leidlikud ja võimelised edu saavutamiseks.
Naiste ettevõtete omanikud võivad seista silmitsi väljakutsetega kolmes põhivaldkonnas, mis on ettevõttes vähem levinud meestele.
Sooline diskrimineerimine ja stereotüübid
Sooline diskrimineerimine on 1964. aasta tsiviilõiguse seaduse VII jaotises käsitletud tsiviilõiguste rikkumine. See võib hõlmata palgaerinevusi - kui naistele makstakse vähem kui meestel, kes täidavad sisuliselt sama töökohta - või töölt vabastamise või tööaja puudumise tõttu pereliikmete või sünnitusega seotud eesmärkidel. Mõiste sooline diskrimineerimine kehtib alati, kui kedagi koheldakse soo tõttu oma töö käigus erinevalt.
Kuigi iseenesest ei ole föderaalne kuritegu, jääb stereotüüpide alla sooline diskrimineerimine. See võib hakata mängima, kui naine ei ole arvatavasti piisavalt tugev, et teha tööd, mis toob kaasa füüsilise töö või "piisavalt raske", et juhtida kõrge stabiilsusega karjäärivõimalusi, mis hõlmab palju väljakutseid.
Kahekordne karjäärirõhk
Kuigi Pew uurimiskeskus leidis 2014. aastal, et üha rohkem isad valisid kodus ja hoolitsedes oma perekondade eest, on naised sellel alal jätkuvalt arvukalt. Ja see on endiselt tavaline arusaam, et kodus olevad emad on lapse jaoks parimad. Pew leidis ka, et peaaegu pooled vastanutest - 47 protsenti - arvasid, et emad ei tohiks töötada rohkem kui osalise tööajaga, ja veel 33 protsenti arvas, et nad ei tohiks üldse töötada, vaid peaksid jääma oma laste eest hoolitsema.
Võrdsed võimalused puuduvad teatavates tööstusharudes
Võrdsed võimalused puuduvad seoses stereotüüpidega, mis lõpuks põhjustab soolist diskrimineerimist. Mõnes ärisektoris makstakse naistele vähem ja nad pakuvad vähem võimalusi, ja mõnikord on uksed neile täielikult soo tõttu suletud, näiteks rasketes ehitustes. Paljud ettevõtted ei saa fertiilses eas naisi tööle võtta lihtsalt sellepärast, et nad ei soovi rasedus- ja sünnituspuhkuse probleemidega tegeleda.
Naised saavad ületada ärilisi väljakutseid
Naistel on sageli elus oskused ja looduslikud võimeid, mis on ettevõttes kasulikud. Nad kipuvad olema võrguühenduselt suured ja neil on läbirääkimisteks omaseid oskusi. Nad omavad võtit mitmeotstarbeliseks. Üksikud emad on tihtipeale delegeerimise ja eelarve koostamise heaks, oskused, millele nad oma perekondade juhtimiseks tuginevad.
Konkreetsed strateegiad naisettevõtjate ja töötajate õnnestumiseks on järgmised:
- Tugeva tugivõrgu loomine
- Arvestades naiste omanduses oleva ettevõtte sertifitseerimist
- Uute töö- ja elustiili tasakaalustamise viiside õppimine
- Jääb käimas küsimustes, mis pakuvad naistele väljakutseid äritegevuses, ja õppida, kuidas teised naised ületavad oma ettevõttesisesed takistused
Ärge nõustuge sellega, et olete nõrk.
Tuleta meelde, et paljud mehed kipuvad tõenäoliselt kokku, kui nad peaksid tegema kõik, mida te igapäevaselt teete.