Kuidas muuta töökohal negatiivsust muutumises
Kui näete tööl probleeme, kurdate oma töökaaslasi või proovite seda midagi parandada? Kui kõik, mis sul läheb, on rumal ja vile, ei tule sellest midagi head. Töökoha negatiivsus on nakkav. Kahju mõnele kolleegile ja ta kaebab omakorda teisele ja nii edasi. Enne pikka aega levib üks inimese negatiivne suhtumine veel viiele ja seejärel veel 10-le ja nii edasi.
Nagu ülaltoodud näide näitab, on negatiivsus suuteline levima töökeskkonna kaudu, nagu tulekahju levib läbi bensiiniga kaetud heinakuhi. Enne seda, kui kõik teevad, arutleb probleemide üle ja mitte ainult ei lahenda neid, ei jõuta ka midagi muud. Tulemuseks on tootlikkuse vähenemine.
Miks peaksite kaotama negatiivse hoiaku
Pole ime, et ülemused ei meeldi töötajatele, kes lakkavad vilema. Kui teenite Negatiivse Nelly maine, võib see maanduda teie bossi kõige vähem lemmikloendurite nimekirja. Niisiis, mida saate teha, kui näete asju, mis ei ole teie arvates need peaksid olema? Kas on parem hoida oma suu kinni, nii et te ei põhjusta töökoha negatiivsuse levikut? Kas on parem midagi öelda?
Probleemi saab lahendada ainult siis, kui keegi sellele tähelepanu pöörab, kuid kui te ei kavatse olla konstruktiivne, hoia oma mõtteid ise.
Kui aga sooviksite olla kaebuse esitaja asemel probleemilahendaja, räägite sellest. Kui teete seda õigesti, siis teete positiivseid muudatusi, mis võiksid teie töökeskkonna parandamiseks palju ära teha. Selle asemel, et tõsta oma bossi ire, võite selle asemel saada oma hinnangu .
Siin on viis asju, mida saate teha, mis aitab kaotada negatiivset suhtumist ja muuta muutusi.
1. Ärge proovige lahendada, mis ei ole purunenud
Mõnikord näeme probleeme, kus neid ei eksisteeri. Näiteks ei pruugi teile meeldida, kuidas teie töökohas midagi tehakse. Võib arvata, et seal on parem viis seda teha, kuid see ei tähenda, et teie hinnang on õige. Enne kui ütlete midagi, võta mõni hetk selle üle mõelda. Küsige endalt, kas teie tee on tõesti parem või on see lihtsalt teistsugune viis midagi teha.
2. Võtke oma kaebus õigete kanalite kaudu
Kui te kaebate oma töökaaslastele, on kõik, mida teete, negatiivsuse levik. Ja kui olete sellele artiklile tähelepanu pööranud, teate nüüd, et see on midagi, mida soovite hoolikalt vältida. Selgita välja, kes teie organisatsioonis on õige inimene, kellega teie muresid arutada. Soovite valida kedagi, kes teie ideede suhtes vastu võtab, aga peate ka veenduma, et te ei lähe kedagi üle, näiteks teie bossi pea.
3. Ainult anda konstruktiivset kriitikat
Igaüks võib kaevata. Kui soovite midagi enamat teha ja mõjutada tõesti muutusi, siis peaks teil olema mõned ideed probleemide lahendamiseks, mis häirivad teid. Enne kaebuse saamist õigele inimesele tehke oma uurimistööd, et saaksite leida lahendusi.
Seejärel kasutage oma kriitilise mõtlemise oskusi, et hinnata igaüht ja otsustada, mis annab teile parima tulemuse.
4. Pitch In
Ole valmis, et oma käed määrdunud. Kui märkate probleemi ja esitate võimalike lahenduste loendi, püüdke neid neid rakendada. See näitab teie ülemale, et olete oma panuse parandamiseks, mis toob kasu ettevõttele.
5. Teadke, millal loobuma
Mida te arvate tõsise probleemina, võib see olla vähem inimesele, kellele te oma muret avaldate. Kui probleem on lihtsalt see, mis teid ärritab, võite lihtsalt loobuda või otsida uut tööd. Võib-olla pole midagi, mida saate teha oma mõtte muutmiseks.
Kui probleem on äärmiselt tõsine, näiteks on see midagi ebaseaduslikku või ebaeetilist või kahjustab selgelt ettevõtet, võib juhtuda, et teil on vaja kaebust üle saada.
See on riskantne käik ja võib teie karjääri kahjustada, kuid peate endalt küsima, kas saate endaga elada, kui te midagi ei tee.