Kõige tavalisem profiilvõrgu viga

Professionaalne võrgustik on üks kõige võimsamaid vahendeid, mida tööotsijad saavad oma järgmise töö leidmiseks kasutada. Kuna peaaegu kõigil on Facebookis palju sidemeid LinkedInis ja sõpradelt, siis arvate, et võrgu loomisega oleks töökoha leidmine lihtsam kui kunagi varem.

See on tegelikult raskem, kui tundub, osaliselt seetõttu, et kontaktid sotsiaalmeedias on kättesaadavad, mis võib põhjustada nende ressursside ületamist.

See on nii lihtne ühendada, et kellelgi abi saamiseks on ahvatlev.

Samuti annab tööotsijatele, kes võrgutavad korrektselt võimalust raisata aega ühendada valed inimesed - need, kes ei soovi või ei suuda aidata või isegi ei tunne teid.

Kui ma saan taotleda tööotsingut, näiteks keegi, keda ma vaevu tean, et ma ei soovita neid. See pole õiglane neile, potentsiaalsele tööandjale või mulle. Ma pean olema kindel, et keegi oskab seda töökohta enne, kui ma sooviksin neid soovitada, ja ma ei saa sind välja tuua, kui ma ei tunne teid.

Suurim võrguühendus viga vältida

Tööotsijad kasutavad tihti veebivõrku ja võrgustikupõhised kontaktid võivad paljudele inimestele, kes neid abi paluvad, vähene või puudutamata. See on suurim viga, mida tööotsijad tavaliselt teevad -, tuginedes e-posti, LinkedIn-sõnumite või kasutatud viited võrgukampaania läbiviimiseks.

Selleks, et see tõhusalt toimiks, peate teie võrgustike jõupingutusi tegema vähemalt kaks korda. Lihtsamalt öeldes, võrgustik töötab isiklikult.

Võtke Networking järgmisele tasandile

Võrgustamine on töö. See ei ole lihtsalt sõnumi LinkedIn saatmine või sissejuhatuse taotlus. Selleks, et olla täielikult motiveeritud tegema tugevaid viiteid (ja panema oma reputatsiooni reas), peab enamik inimesi tulevase kandidaadi suhtes tundma end mugavalt tundma.

Teie CV ja LinkedIn profiil peab olema loomulikult korras, kuid ka immateriaalne peab olema paigas. See on inimeste osa.

Enamikul inimestel on raskusi sõbra või kolleegi e-posti kinnitusega tuginedes tõeliselt entusiastlikule kandidaadile. Seega peaks teie võrgu eesmärkide lõppeesmärk olema otsene kontakt, eelistatavalt isiklikult. On palju lihtsam suunata kedagi, kellega olete isiklikult kokku puutunud või telefoniga vestelda, kui keegi, kes on lihtsalt sisestanud näiteks LinkedIn'i sisestamise taotluse.

Koosoleku koostamine

Parim lähenemisviis, kui see on geograafiliselt võimalik, on püüda korraldada näost näkku puudutav informatiivne konsultatsioon või informatiivne intervjuu . Võite olla üllatunud, kui lihtne on koosoleku korraldamine, eriti kui rõhutate, et otsite nõu ja abi. Enne üldist vestlust ja liiga vara päringu esitamist ei paku teie kontakti viisil, mis aitab teid paremini tundma õppida, ilma et peaksite sunnitama teid soovitama.

Võimaluse korral on parim võimalus kontaktisiku töökohal korraldada informatiivseid konsultatsioone. Nii saate mõne tutvustuse teistele kolleegidele, juhtidele või personalijuhtidele, kui olete seal.

Kui mainida, et töökeskkonna reguleerimine on kasulik, on see tihti veenev viis kontaktide kontoris kohtumise võimaluse esitamiseks.

Kohtuge kohviga

Kui töökoha koosolek ei ole valikuvõimalus, kutsuge inimene tassi kohvi. Ma tean, et üks tööotsija, kes sai oma viimase töökoha, lihtsalt küsis inimestelt, kellega ta LinkedIniga ühendust võttis, kui nad saaksid kohtuda oma kohaga mõne minuti jooksul kohvi jagamiseks. Igaüks, keda ta küsis, ütles jah. Isegi kui nad ei suutnud teda otseselt abistada, olid nad valmis andma teda kellelegi teisele, kes võiks aidata.

Võtke visiitkaart

Võtke visiitkaart koos kogu teie kontaktteabega, sealhulgas oma LinkedIn-profiili URL-iga, mis on valmis teiega kontaktidega jagamiseks jagama. Nii saavad nad teiega hõlpsasti ühendust võtta ja suunata teid nende ühendustele.

Paku oma abi

Võrgundus töötab nii viisides kui ka andes, et saada võrgustike edu üks olulisemaid saladusi. Enne koosoleku lõppemist pidage meeles, et pakute abi, mida võiksite pakkuda. Mida rohkem te teisi aitate, seda tõenäolisemalt teid aidata.

Loe edasi: Sotsiaalse võrgustiku nõuanded | Laske lifti pigi valmis