Asjaolud, mille puhul te ei pea tööandjale teatama
Kui see juhtub, on paljude inimeste meelest esimene küsimus: "Kas ma pean kahe nädala tagant teavitama ?"
Seadus on teie poolel (aga olge ettevaatlik)
Kas saate lõpetada töö ilma ette teatamata? Milline on parim viis töö lõpetamiseks, kui peate kohe loobuma. Tavapärastel juhtudel on tavaline teade edastada, kuid seal pole ilmselt mingit seaduslikku põhjust, miks te ei saa kohapealt sulgeda.
Suur enamus USA - s olevatest riikidest töötab töökohal , mis tähendab seda, et kas tööandja või töötaja suudab suhted ilma ette teatamata lahti seletada ja põhjendada. See tähendab, et teie ülemus ei takista teid kõndima uksest ilma kahe nädala ette teatamata, isegi kui tööhõivesuunistes öeldakse, et see on ettevõtte standard. Kuid kui teie töösuhe on sõlmitud töölepinguga, võidakse selle lepingu tingimusi kohaldada, välja arvatud juhul, kui olete õigel põhjusel lahkunud. Teie tööleping võib nõuda ka teilt hüvitist nagu kasutamata puhkuse puhkus, kui te ei paku piisavalt teavet.
See tähendab, et enamasti on teie huvides teatada isegi rasketes tööhõiveolukordades. Te ei tea kunagi, kui tulevase tööandjaga peaks ühendust võtma , et oleks võimalik tulevase tööandjaga ühendust võtta , seega on mõistlik lahkuda parimatel tingimustel. See võib mõjutada teie tulevasi töövõimalusi, kui tulevasele tööandjale öeldakse, et olete lõpetanud ette teatamata.
Mõelge sellele tööandja vaatenurgast: kas soovite palgata kedagi, kes võib jätta teid riputama?
Samuti on võimalus, et võib olla finantsmõju sulgemiseks. Näiteks kui olete näiteks lepinguline töötaja ja lahkute enne lepingu sõlmimist, võite end leida trahve.
Selle kinnihoidmine võib teie huvides olla
Olen sageli kuulda töötajatelt, kes töötavad väga rasketes oludes, või lihtsalt alustasid tööd ja teavad, et see ei tööta, ja pole kindel, mida teha. Üldiselt, kui soovite loobuda, on vastus anda teate ja seejärel kahe nädala jooksul kõvaks.
Kui olete kaalunud kõiki põhjusi, kus viibimine võib olla mõttekas ja mitte, siis on aeg mõelda oma lahkumise ajastusele. Kas te peaksite seda veel paari nädala jooksul kinni hoidma või kui on aega, kui saate anda vähem kui kaks nädalat ette või üldse mitte märgata ?
Põhjused, miks mitte anda kahe nädala teade
Võib juhtuda, et järgmistel juhtudel võib olla soovitatav lahkuda varem:
- Töötaja on füüsiliselt kuritarvitav.
- Juhendaja on sind seksuaalselt ahistanud.
- Töökeskkond on ebaturvaline või teie määratud ülesanded on ebaturvalised.
- Tööterviga on tõsiselt ohus teie vaimne tervis.
- Teil ei ole tasutud kokkulepitud palka või palka ei arvestata põhjendamatult pikaks ajaks.
- Teilt paluti teha midagi ilmselgelt ebaeetilist või ebaseaduslikku.
- Isiklikud või perekondlikud asjaolud on sellised, et peate töölt lahkuma.
- Teie elus on juhtunud kriis, ja te ei saa kuidagi oma tööd jätkata.
Enne oma töö lõpetamist
Enamikul juhtudel on mõttekas võtta ühendust inimressursside osakonna või juhtkonna ametnikega, kes ei ole otseselt seotud teie kaebustega, et teie olukorda arutada. Kõrge esindaja võib aidata teil uurida võimalikke abinõusid või eluruume enne teavitamist.
Mõnel juhul on mõttekas konsulteerida ka nõustaja või terapeudiga, et aidata teil toime tulla töörõhuga.
Pidage meeles, et ettevõte ei saa sundida teid jääma.
Siiski, kui te lõpetate töö ilma korraliku põhjuseta, ei pruugi te töötuskindlustushüvitist saada . (Siin on teave töötushüvitise kogumise kohta töö lõpetamisel .)
Kuidas oma töö lõpetada
Isegi kui te ei annaks palju või mõnda muud etteteatamist , on teid viisid, kuidas meelepäraselt tagasi astuda. Vestlus on alati parim, aga kui teie järelevaatajat isiklikult ei saa oma arupärimise üle arutada, saate telefonist või e-kirjaga ametist lahkuda. Järgnevalt kirjeldame, kuidas lõpetada oma töö klassi , sh millal loobuda, mida öelda ja kuidas e-posti või telefonikõne korral astuda.
Loe lähemalt: tagasiastumislipp - teatise puudumine | Mida öelda, kui lõpetate oma töö