Milline teave on teie krediidirealt ja miks see on tööhõive seisukohast oluline? Teie krediidikonto aruanne võib takistada teie tööotsimist ja see võib põhjustada teid töölt lahkumiseks. Eriti kui tegemist on töökohtadega, kus on tegemist raha haldamisega, finantstehingute haldamisega või konfidentsiaalse teabe kaitsmisega, võib halb krediit olla probleem.
Krediidiandmete kasutamise õiguslik seisund tööhõives
Enamik riike lubab tööandjatel kasutada krediidiarveid.
Siiski on kümme riiki, mis piiravad tööandjate krediiditeabe kasutamist rentimise protsessis, sealhulgas California, Colorado, Connecticuti, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont ja Washington. Paljudes teistes riikides kehtivad õigusaktid, mis võivad keelata tööandjate krediidiaruannete kasutamise või piirata nende kasutamist. Võtke ühendust oma riikliku tööministeeriumiga, et saada teavet selle kohta, kuidas kehtivaid seadusi teie asukohale kohaldatakse.
Kuidas kaitsta oma krediitaraporti õigusi
Tööandja Catalina Avalos tööjõu ja tööhõive advokaat Tripp Scott esitab tööandjatele krediidikontrolli käigus kaitsmise kohta tööandjatelt laenuaruannete ja nõuanded.
Üldine krediidiajaloo teave
- Krediidiaruandest saadud teavet tuleb kasutada ainult soovitud eesmärkidel.
- Töötaja on õigus teada, kas krediidiaruandes sisalduva informatsiooni tulemusena võeti vastu kõrvaltoimed; (avalikustamine on nõutav ka siis, kui krediidiaruannete teave ei olnud peamine põhjus, miks taotleja tagasi lükati).
- Avalikustamine ei pruugi olla kirjalik, kuid tööandja on hea mõte kirjaliku teate salvestamiseks.
- Tööandja peab esitama töötaja tarbijaaruannete asutuse nime, aadressi ja telefoninumbri (sealhulgas asutuse poolt kehtestatud tasuta telefoninumber, kui agentuur koostab ja säilitab faile tarbijatena üleriigiliselt), mis andis teatama töötajale ja
- Tööandja peab esitama avalduse selle kohta, et tarbija teavitusasutus ei võtnud vastu otsust kahjulike toimingute tegemiseks ega saa esitada tarbijale erilisi põhjuseid, miks see kahjunõue võeti.
- Töötajal on õigus pöörduda krediidiandmete agentuuri poole, kes esitab töötaja krediidiaruande ja püüab parandada negatiivset teavet.
- Töötajad võivad töökoha uuesti taotleda, kui negatiivne teave on parandatud ja muud põhjused ei ole töölt keelatud.
Tööpakkuja krediidireitingu näpunäited
- Kas teil on täpne ja tõeline jätkamine?
- Tutvuge krediidikonto aruandes sisalduva teabega.
- Määrake, kas teie krediitkaardil on negatiivne teave.
- Püüdke parandada oma krediitkaardi aruandes olevat negatiivset teavet enne töö otsimist. Negatiivsete kirjete parandamine võib olla aeganõudev ja masendav.
- Kui tööandja teavitab teid, et nad teevad krediidikontrolli , on teil valmis otsustama, kas soovite oma töökoha taotluse tagasi võtta või tööd jätkata.
- Kui teile antakse krediidireitingu andmetel töölt keeldumine, rääkige tööandjalt, et näha, kas saate uuesti taotleda.
Krediidi diskrimineerimise küsimused
- Krediitkaardiga seotud kontrollid võivad olla vähemuste jaoks erinevad.
- Võrdse töövõimaluste komisjon (EEOC) saab kontrollida tööandjaid, kasutades tulevaste töötajate diskvalifitseerimiseks krediidiajalooteid , et teha kindlaks, kas tööandja praktika on näiliselt neutraalne tava, mis on seotud tööga seotud kriteeriumidega ja / või on ettevõtte vajadus.
Vastutus tööandjale
- Tööandja, kes kasutab ebaseaduslikult teavet töötaja krediidireitingu kohta, võib olla kriminaalkaristus.
- Tööandjal võib olla ka tsiviilkaristusi ja nad vastutavad advokaaditasude eest.
Seotud artiklid: Tööhõive taustkontrollid