Tööandjad võivad teie loaga kontrollida oma krediidiajalugu tööpakkumise protsessi osana ja seda, mida nad avastavad, võivad olla tööotsijate jaoks probleemiks.
Mis tööandjad saavad - ja ei saa - õppida krediidikontrollist
Teie krediidiskoor ja krediidiaruanne ei ole omavahel asendatavad, kuigi paljud kasutavad neid sellisel viisil.
Teie krediidiskoor, kolmekohaline number, mis tähistab teie laenuandmisväärtust laenuandjatele, ei kuulu aruandele, mis on potentsiaalsetele tööandjatele kättesaadav. Seega, kui lubate krediidikontrolli, ei jaga te oma numbreid, nii et rääkida.
Loomulikult on tööandjad võimelised õppima oma krediitkaardi aruannete töölevõtmise versioonist isegi ilma selle skoorita. See hõlmab ka seda, kui palju krediiti olete, kui palju krediiti te kasutate ja kas olete tavapäraselt hilinenud oma arveid. Lühidalt öeldes saavad tööandjad kogu krediidikvaliteedi skoori moodustamiseks vajaliku teabe, kuid mitte iseenda skoori.
Kuid nad ei saa midagi ilma teie loata midagi õppida. Enne seda, kui ettevõte saab krediidiaruande tööhõive eesmärgil, peab ta sellest kirjalikult teatama ja saama kirjaliku loa.
Alates 2017. aastast läheb kümme riiki veelgi kaugemale , piirates tööandjate otsuste tegemisel krediidikontrolli.
Näiteks keelab California, et tööandjad võtaksid krediiditeabe kogumise otsuste tegemiseks, välja arvatud juhul, kui see on ette nähtud konkreetsete töökohtade jaoks, sealhulgas juhtrollide, õiguskaitsealaste töökohtade või kohtumiste kohta riigi justiitsosakonnaga.
Krediitkaart Red Flags
Mis krediitkaardi aruanne võib olla probleemiks rentimisega seotud probleemide lahendamisel?
On mitmeid punaseid lippe, mille puhul tööandjad pööravad tähelepanu, kui nad käitavad krediidiaruannet ja kasutavad seda otsustamisprotsessi osana.
Krediitkaardiga Karma tegevjuht Ken Lin ütles, et jagatud teave saldo kohta krediidikonto aruandes olevatel esemetel võib tööandjatele punaseid lippe näha. Need punased lipud hõlmavad järgmist:
- Liens - mis tahes tüüpi kinnipidamisõigus teie vastu võib olla märk vastutustundetusest. See annab tööandjatele ettepaneku, et te ei oleks piisavalt võlgnetavaid võlgu või arveldust läbi rääkinud.
- Krediidi ärakasutamise protsent 100 protsenti - see näitab tööandjatele, et olete oma peaga ja ei saa eelarvet kinni hoida.
- Pankroti / hõivamise tagamine - see näitab taas vastutuse puudumist asjade eest, millega olete pühendunud. Tööandjale võib see tähendada, et võite vabastada suured projektid ja ei ole piisavalt leidlikud.
- Viimased hilinenud tasud - Viimased 30-, 60- või 90-päevased hilinenud tasud näitavad, et rahandus põhjustab teie jaoks märkimisväärset stressi. See tegevus võib olla finantspositsioonide puhul punase lipuga rohkem, kuna see näitab, et eelarve koostamisel on probleeme.
- Oluline tegevus - mitmete uute kontode hiljuti avamine või mitme kontode sulgemine võib ilmneda punase lipuga. Uute märkimisväärsete tegevuste puhul võivad töötajad arvata, et olete meeleheitel ja vajavad täiendavat krediiti, sest olete oma pea. Mitme kontode sulgemine võib ilmneda märgina, et te ei ole raha hea ja ei tea, kuidas vältida suurte võlgade sissenõudmist.
Mida teha, kui olete mures tööelus oleva krediidikontrolli pärast
- Tutvuge oma krediitkaardiga. Õiglase krediidireguleerimisseaduse kohaselt on teil õigus iga kolme kuu suurima krediidiasutuse iga kolme aasta järel tasuta krediidiaruanne. Need aruanded sisaldavad samalaadset teavet tööhõive-sõeluuringute aruandele, mis oleks tulevasele tööandjale kättesaadav. (Samuti võite saada oma FICO tasuta skoori, kuid see on teie tööhõive olukorraga vähem asjakohane.)
- Fikseerige kõik, mis on vale. 2012. aasta FTC uuring näitas, et üks viiest Ameerika tarbijast oli viga ühes neist kolmest krediidiaruandest. Viis protsenti tarbijatelt oli viga, mis oli piisavalt tõsine, et nad maksaksid laenudele kõrgemat määra. Võimalik, et viga on see, mis seisab teie vahel ja tööle võtmine.
- Ärge kartke maha potentsiaalne probleem oma krediitkaardi aruanne. See, mis teile tundub olevat tõsine, ei pruugi tööandjat faasida. Või võite olla võimeline esitama mõistliku selgituse negatiivse elemendi kohta ja veenda rentimisjuhi. Lõpuks, kui arvate, et tööandja kasutab krediidiandmeid kui diskrimineerivaid tavasid, siis võtke kindlasti ühendust võrdsete töövõimaluste komisjoniga . Nad suudavad kindlaks teha, kas tööandja kasutab krediidikvaliteedi aruandlust kui äriprobleemiga seotud sõelumisprotsessi elujõulist osa.