Lugege allpool, et saada lisateavet selle kohta, millal tööandjad võivad teie sünnikuupäeva küsida, mida teha, kui arvate, et olete diskrimineeritud ja kuidas vastata vanuse ja muude teemade küsimustele.
Kui tööandjad saavad küsida teie sünnikuupäeva
Tööandjad on oma õiguste piires, kui nad küsivad teilt oma sünnikuupäeva tööülesannete läbivaatamise käigus. Tööandjad teevad selle teabe põhiteguriks, kuna neil on rangelt keelatud diskrimineerida tööandjaid või töötajaid vanuse alusel. Need kaitsed on sätestatud 1967. aasta vanuse diskrimineerimise seaduses .
Enamik tööandjaid taotleb teie sünniaega, et hõlbustada taustauuringuid . Tööandjatel on tavapäraste tavade taotlejate taustkontrollide teostamine nüüd tavaline. Need taustkontrollid võivad sisaldada teie äri-, kriminaal- või isegi finantsandmete ülevaatamist.
Sünnikuupäevaga on tööandjatel lihtsam kontrollida neid.
On ka teisi juhtumeid, kui on vaja teada töötaja vanust. Näiteks kui töökohale on kehtestatud minimaalne vanusepiirang, peab tööandja teadma, et see nõue sobib.
Millised tööandjad peaksid tegema sünniinfoteenuse kuupäeva
Tööandjad hoiavad seda teavet üldiselt kandidaatide andmete põhjal, mida intervjueerijatel juurdepääs sõelumisprotsessi käigus, et kaitsta nende organisatsiooni vanuselise diskrimineerimise väidete eest.
Seega, isegi kui olete taotlusega tööpakkumise täitnud, ei peaks intervjueerija küsima vanusega seotud küsimusi.
Kuidas vastata oma vanusega seotud küsimustele
Kui küsite, kui vana olete intervjuus, küsitlejad ei peaks küsima, kuna see võib olla vanuse alusel diskrimineerimise märk. Allpool on mõned küsimused teie vanuse kohta, mida intervjueerijad ei peaks küsima:
- Kui vana sa oled?
- Millal te lõpetasite?
- Mis on sinu sünnikuupäev?
Sõltumata sellest võite küsida oma vanust, kuna see ei ole tehniliselt ebaseaduslik. Võite valida mitte vastata või isegi lõpetada intervjuu. Pidage meeles, et selline tugev vastus viib teid tõenäoliselt väljapoole positsiooni. Kui aga olete tööandja esitatud küsimustega ebamugav, võib see olla märk sellest, et ettevõte ei sobi.
Võite küsimustele ka vastata viisakalt, kuid ebamääraselt. Näiteks selle asemel, et märkida oma vanus või sünniaeg, tehke lihtsalt märkus: "Minu vanus pole selle töö tegemiseks probleemiks."
Võite ka rõhutada oma oskusi ja võimeid, mis muudavad teid töö jaoks tugevaks kandidaatideks. Näiteks võite tõestada, et teie vanuses pole vastuseid küsimustele nagu "Miks me peaksime teid palkama?" Ja "Millised oskused on teil tugev kandidaat?" Esitage konkreetseid näiteid, mis tõendaksid, et olete neil on sellised oskused ja võimeid.
Lisateave vanuse küsimustele vastamise kohta .
Kuidas vastata ebaseadusliku intervjuu küsimustele
Vanus ei ole ainus teema, mis on intervjueerijale suunatud. Teised teemad hõlmavad muu hulgas rassi, sugu, puudeid, religiooni ja rahvuslikku päritolu.
Kui teil küsitakse intervjuus mõnda neist teemadest, võite vastata mitu võimalust. Võite lihtsalt keelduda vastamisest või isegi intervjuu lõpetamisest. Võite ka vastata rohkem ähmaselt ja rõhutada, miks te olete töö jaoks sobiv, ilma küsimusele vastamata otseselt.
Lugege siin, et saada rohkem teavet ebaseaduslike küsitluste küsitlemise kohta .
Kui arvate, et sind on diskrimineeritud
Kui küsitleja tundub teie vanusest muret tekitanud ja usute, et diskrimineerimine võib piirata teie juurdepääsu tööle, võiksite pöörduda USA võrdse töövõimaluste komisjoni poole ja / või konsulteerida töönõustajaga.
EEOC-l on veebianalüüsi süsteem, mis aitab teil otsustada, kas soovite kaebust esitada.
Loe edasi: Kuidas vastata oma vanuse küsimustele | Vanemate töötajate tööotsimise nõuanded