Kuidas vastata, kui intervjueerija tundub teie vanuse suhtes muresid
Ebaeetilise või väljaõppeta intervjueerija võib otseselt päringu teie vanuse kohta esitada.
Mõnikord võib värbaja kala püüda küsimustega, mis võiksid anda mõningast ülevaadet teie vanusest, nagu näiteks kolledži lõpetamisel. Paljudel juhtudel on intervjueeritavatel tavaline, et küsitleja mõistab mõnda muret või kõhklust.
Mitte ainult eeldus, et taotleja on "liiga vana", mis on tööandjate mure. Pigem on see eeldus (sageli ekslik), et eakamatel töötajatel on mõned kriitilised omadused, mis mõjutavad töövõimet.
Tööandjate tavapärased negatiivsed eeldused vanemate töötajate kohta on järgmised:
- Energia vähene ja seega aeglane jõudlus
- Terviseprobleemid
- Paindlik lähenemine muutuvatele oludele
- Pidades silmas praeguseid tööstussuundumusi
- Viletsa haaret uusimast tehnoloogiast
- Suutmatus seostada nooremate töötajatega
- Suutmatus seostada erinevate etniliste taustaga inimestega
Nooremad kandidaadid kuuluvad ka sellele küsimusele.
Intervjueerijad võivad püüda määrata, kui vähe nad võivad oma palga alustamisel minna.
Vabatahtlik teave teie vanusest eelduste vastu võitlemiseks
Kui ilmneb, et intervjueerijal on mure oma vanuse pärast, on parim viis vabatahtlikele nendele eeldustele vastamiseks.
Kasutage küsimusi nagu " Miks me peaksime teid tööle võtma? " Või " Millised on mõned olulised tugevad küljed, mis võimaldavad teil selles töökohas suurepäraseid tulemusi saavutada? " Kui võimalust näidata küsitlejale, et olete mitte ainult kvalifitseeritud, vaid ka kõik muud varad, mida tööandja soovib.
Rõhutage oma oskusi
Vanemad kandidaadid, kes suudavad näidata kriitilistel projektidel töötatud pika tunde ja kvantitatiivseid tootlikkuse mõõtmeid, võivad kergesti neutraliseerida eeldusi energiapuuduse kohta. Rõhutades loomingulisi lähenemisviise probleemide lahendamisele, võivad vanemad töötajad näidata oma paindlikkust ja võimet kohaneda uute väljakutsetega.
Vanemad taotlejad peaksid esitama ka selge kutseharidusega seotud tegevussuuna ja viitama uusimatele tööstussuundadele, et leevendada hirmu, et nad ei puutu kokku. Kõigi juhtivate rollide käsitlemine koos professionaalsete rühmade ja konverentsi ettekannetega võib ka sellel teemal tõestada. Vanemad kandidaadid peaksid tagama, et nad viitaksid kõigile nende poolt haritud tehnoloogilistele teadmistele, eriti hiljuti omandatud teadmistele ja oskustele.
Jagage näiteid
Võimaluse korral pakume positiivseid näiteid meeskonnatööst ja / või kliendiga suhtlemisest erinevate kolleegide ja klientidega (vanuse ja kultuurilise tausta poolest).
Sellel teemal saab tõhusalt illustreerida seda, kuidas olete nooremate töökaaslastega edukalt toime pannud või juhendanud. Vastupidi, see võib aidata ka nooremat haldurit edukalt töötades lugusid jagades.
Ole ettevaatlik tervisega seotud probleemide tekitamise üle
Te ei pea otseselt mainima head tervist, sest võite tõstatada küsimuse, mida küsitleja ei mõelnud. Kuid kui teil on kindel kohalolek, siis võiksite mainida, et olete mõnda aega vahele jäänud vähe ja võib sõltuda töölt ilmumisest ja õigeaegsusest. Mõnikord võib näidata elujõudu ja kõrge energiatase aktiivsete hobide, nagu näiteks jooksmise, suusatamise, ketramise ja tantsimise ajal vestluse vähem ametlikes etappides.
Kuidas vastata, kui intervjueerija küsib endiselt teie vanusest
Kui ikkagi esitatakse küsimus "kui vana te olete?", On olemas viise, kuidas teie vanus avaldada.
Rahuldavalt suunake keskendumine oskustele ja võimetele, mida saate oma kogemuste põhjal panustada. Siin on mõned näited selle kohta, kuidas vastust üles ehitada:
Olen töötanud sellel tööstusharul juba aastaid ja ei tohi varsti aeglustada. Endised tööandjad on võtnud vanuse mitmekesisuse. Kas mul on õigus mõelda, et X-l on sama filosoofia?
Minu aastatepikkused kogemused ja jätkuv haridus õppimisele ja kasvamisele kindlasti annaksid mulle oma ettevõtte vara. Selguse huvides küsid sa minu vanust kindlal põhjusel, et ma peaksin sellest teadma? "
Kui te ei pahanda, et ma küsiksin, kas on mure oma oskuste kogumi või hariduse pärast selle positsiooni suhtes? Ma olen kindel, et minu kogemus ja võime muudavad mind selle rolli jaoks täielikult valmis. Ja mulle meeldiks lühidalt esile tuua mõned sellel positsioonil otseselt rakendatavad projektid ja suurepärased tulemused, mida ma saavutasin.
Minu vanus pole kunagi olnud probleem. Tegelikult aitas mul oma kogemuste ja küpsuse tase mulle kaasa aidata teie ettevõttele. Kas ma võin paluda teil täpsustada mis tahes muret, et saaksin neid täielikult mõista ja selgitada, kuidas suudan teie vajadustele vastata? "
Pärast vastust märkige, kas küsitleja võtab küsimuse tagasi või mõistab, et see ei sobi. Kuidas nad reageerivad teie kinnitavale vastusele, ütlevad palju nii nende terviklikkust kui ka ettevõtte aluseks olevat filosoofiat mitmekesisuse kohta. Kuigi see võib tunduda ebamugav, tean, et selle selguse tagamine on teie tööga rahulolu seisukohalt ülioluline.