Kandidaadi, kes tundus olevat kultuuriline sobivus, tagasilükkamise kiri
Kui peate kandidatuuri tagasi lükkama, sest olete tuvastanud teise kandidaadi, kes on mõnel muul põhjusel kvalifitseeritud, kasutage selle valimi kandidaadi tagasilükkamise kiri.
See on kandidaadi, kes tundus olevat teie ettevõttele hea kultuuriliselt sobiv , kandidaadi tagasilükkamise kiri.
Kandidaadi tagasilükkamise kiri
Kuupäev
Taotleja nimi
Taotleja aadress
Kallis (taotleja nimi):
Nagu teate, intervjueerisime mitmete kandidaatide (Job Name) ametikohtade kandidaatidega ja oleme otsustanud positsiooni pakkuda teisele kandidaadile. Nii et selle kirja eesmärk on teada anda, et teid ei ole positsioonile valitud.
Tänan teid, et võttisite aega ("Firma nimi") meie intervjuu meeskonnaga kohtumiseks. Meile meeldis teie ja meie arutelude kohtumine.
Palume vabalt taotleda avatud ametikohti, mille sa kvalifitseeruvad, meie firmas tulevikus.
Soovime teile igati isiklikku ja ametialast edu oma tööotsimisel ja tulevikus. Täname huvi meie organisatsiooni vastu.
Lugupeetud
Tegeliku isiku nimi ja allkiri
Näide: töötajate valimise meeskonna HR direktor
> Vastutusklausel - palun pange tähele:
> Susan Heathfield teeb kõik endast oleneva, et pakkuda täieliku, tervet mõistmist, eetilist inimressursside juhtimist, tööandjat ja töökoha nõuandeid nii käesoleval veebisaidil kui ka sellelt veebisaidilt, kuid ta pole advokaat ja saidi sisu, samas kui autoriteetne, ei ole tagatud täpsuse ja seaduslikkuse suhtes ning seda ei tule tõlgendada kui juriidilist nõu.
> Saidil on ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest, nii et saidil ei pruugi kõik teie töökohal olla lõplikud. Kui kahtlete, pöörduge alati riiklike, föderaalsete või rahvusvaheliste riiklike ressursside juriidilise nõustamise või abi poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused oleksid õiged. Sellel saidil olev teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.