See küsimus on tavapärase uurimise antagonistlikum versioon: " Mis on teie suurim nõrkus? "Põhimõtteline strateegia mõlema küsimusega on kasutada teie vastust kui võimalust rõhutada jõudu. Vastus õigesti, see on tõesti võimalus teil sära!
Nõuanded vastamiseks
See on keeruline küsimus, mis võib sundida teid jalgsi mõtlema, kui te ei ole valmis. Siin on mõned näpunäited - koos proovi vastustega - vastuseks "Miks ma ei peaks teid palkama?"
Pöörake oma vastust, et rõhutada tugevust
Parimad vastused vastavad küsimusele kvaliteediga, mida võib vaadelda kui jõudu õiges ettevõtluskultuuris või töörollis, samas kui teises korporatsioonis või töökohas ei pruugi see sama kvaliteet olla hõlmatud.
Näiteks kui eelistate töökohti ja ettevõtteid, kes premeerivad iseseisvat mõtlemist, võite vastata: "Te ei peaks mind palkama, kui otsite keegi, kes õitseb keskkonnas, kus juhatus rangelt näeb ette, kuidas iga ülesanne läbi viia.
Ma töötan paremini, kui mulle antakse soovitud tulemuse kohta üldised suunised, ja siis lubatakse mõnda tegutsemisruumi, kuidas seda ülesannet täita. "
Keskendu isiksuse tunnusele
Teine näide võiks olla rõhutamaks isiksuse tunnust, mida mõnes töökohas võib mõnes töökohas olla positiivne, kuid mitte teistes.
Näiteks võite öelda: "Te ei peaks mind palkama, kui ekstrovert ei sobiks teie ettevõttes või selles töökohas hästi. Olen huvitatud suhtlemisest kolleegide ja klientidega. Võin jääda ülesandeks, kuid luua positiivseid suhteid koos inimestega on minu selge prioriteet. "
Ole aus
Ükski töötaja pole nõrkustest vaba - see on lihtsalt võimatu. Niisiis, kui te vastate, öeldes: "Pole põhjust, et mind palgata ei saa," see kõlab kõlvatult. Ja see annab teie intervjueerijale ka märku, et olete jalgade mõtlemisel kas ebamugav või mitte hea. Kumbki neist ei ole hea tulemus. Isegi kui see on midagi väikest, nagu on hommikul veidi aeglane, mainige midagi.
Näiteks võite öelda: "Kui otsite kohtumist juhtima kedagi, ei ole see tõenäoliselt õige koht selle koha leidmiseks. Ma olen sobivam kohtumiste aktiivseks osalemiseks kui nende juhtimine. kus ma tõesti särada on hukkamine - nii sageli tekitab koosolek palju suurepäraseid ideid, kuid siis ükski neist pole lõpule jõudnud. Üks minu tugevatest külgedest on ülesannete täitmise jälgimine ja projektide lõpuleviimine üldiselt. "
Pange nõrkus - hoolikalt
Teine võimalus sellele küsimusele vastata on selleks, et jäljendada seda, kuidas te vastate "Milline on teie suurim nõrkus?" Pange nõrkus mainima, seejärel arutlege selle üle, kuidas te selle piirkonna parandamiseks tööd teete.
Veelgi enam, kindlasti mitte mainida nõrkust, mis muudab teid positsiooni halvasti sobivaks.
Näiteks: "Kui tegemist on projektidega, olen alati oma tähtaega tabanud. Kuid pean tunnistama, et ma ei jõua tööle kell 9 hommikul. Kui teie ettevõttele on tähtis, et töötajad jõuaksid varakult ja eredalt, Ma olen täis energiat, siis pole tõenäoliselt õige mängu. Olen klassikaline öökull, mis tähendab, et ma kipub kontoris hiljaks töötama.
Mida mitte öelda vastuses
Vastuseks võite vältida järgmisi asju.
Ole liiga negatiivne
Jah, peate andma põhjuse, miks küsitleja ei taha teid palgata. Kuid see negatiivne bitt ei tohiks olla vastuse keskmes. Kindlasti pöörake kiiresti oma vastuses midagi enim positiivset.
Esitage diskvalifitseeriv põhjus
Kui töö nõuab üksikasjalikult orienteeritud inimest, pole see tunnistajaks tunnistamise aeg: "Ma olen üks neist inimestest, kes tahaksin oma pead unustada, kui see pole kinnitatud!" Veenduge, et teie vastus ei osuta veale, mis on positsiooni võitleja.
Jäta vastus kokku
Nagu eespool mainitud, peate andma põhjuse, miks tööandjad ei soovi sind tööle võtta, ning see peaks olema mõistlik ja aus. Jah, peaksite keskenduma positiivsele, kuid sellele küsimusele vastamata jätmine ei peegelda kandidaadina hästi.
Ettevalmistus järelküsimuste jaoks
Loomulikult peate sobima töö ja ettevõttega jagatavate omadustega. Ole valmis jälgima selliseid küsimusi nagu "Anna mulle näide sellest, kuidas teie ekstroversioon on teid viimasel tööl aidanud."
Võite saada ka järelkontrolli otsese küsitluse kohta oma nõrkade külgede kohta . Sellisel juhul on valmis jagama nõrkust, mis ei ole töökoha jaoks keskne või mida te olete edukalt käsitlenud. Või vali nõrkus, mis on pehme oskus nagu ajahaldus või organisatsioon, mitte midagi hariduse puudumist, mis võib olla töövõimaluste seisukohast oluline.
Keegi pole täiuslik, nõnda et teil pole nõrkust, ei ole usutav ega tõhus vastus. Selle asemel on parim viis näidata, et teate oma tugevusi, olete teadlikud oma nõrkadest asupaikadest ja olete õppinud oma veadest ümber töötama, nii et need ei häiri teie edu.