Mitmesuguste ülesannete lahendamise põhiküsimused tööintervjuul

Mitmekordne ülesanne ja muu ühine tööintervjuu teemad

Tööintervjuul võib potentsiaalne tööandja küsida, kuidas te olukorraga tegelete, kui olete ainulaadse ülesande täitmise keskel, ja teilt küsitakse samal ajal midagi muud. See proovivõtt on suunatud teie multitegumtöövõime hindamisele.

See, kuidas te sellele küsimusele vastate, sõltub otseselt teie soovitud töökohast ja omadustest, mida potentsiaalne tööandja otsib ideaalis uue palgata.

Näiteks peab televisiooni tootja või registreeritud õde suutma mitmeotstarbeliselt töötada nagu tsirkuse ringis žonglöör. Siiski, kui taotlete olema copywriter või massaažiteraapia, ei ole multitegumtöötlus nii palju muret.

Kas multifunktsionaalne on hea asi?

Enamikul juhtudel küsib tööandja, kas saate mõnda asja kohe koheselt läbi vaadata. See on õiglane küsimus, eriti kui palju telefonikõnesid, e-kirju ja kohtumisi, mis võivad ilmneda kindlal päeval. Kuid mõnes töövaldkonnas ei ole multitegumtöötlus ideaalne. See võib tähendada, et teie tähelepanu juhitakse ära teie peamistest ülesannetest, millel on mõned riskid. Ülesande täitmiseks võib kuluda kauem aega, ja ülesanne võib olla seotud vigadega. Inimene on tavaliselt tõhusam, kui lubatakse keskenduda ühele ülesandele korraga.

Tööl tekib tavaliselt midagi, mis takistab teie koondumist esmase ülesandega. Intervjueerijad teavad, et ajajuhtimine võib mõnikord kannatada multifunktsionaalselt.

Kuidas vastata küsimusele?

Ärge unustage ausalt oma vastuseid. Küsimus on järgmine: "Kas te saate mitmeotstarbelist tööd? Kas te eelistate korraga ühe projektiga tegeleda?" Allpool olev allalaaditav vastus kõlab teile õigesti. Seejärel tuginege sellele alusele teie enda vastuseks küsimusele. Võite eeldada, et mitme tööülesande võib tulla välja teie töövestlusele.

Muud ühised intervjuu küsimused

Oluline on ka potentsiaalse tööandja jaoks mitmeosaline töö, mistõttu on veel mõned tegurid: meeskonnaga töötamise võime, võime suhelda ning oma tööetika ja lojaalsus, nimetada vaid mõnda. Vaadake veel mõnda muud küsimust, millega saate intervjuu ajal kokku puutuda.

Teie nõrkade külgede hindamine

Millised on teie nõrkused ?

See on üks kõige sagedamini esitatud küsimusi. Kindlasti vähendage oma nõrkusi ja rõhutage oma tugevusi. Keskenduge professionaalsetele tunnustele, mida teate, et intervjueerija soovib kandideerida, näiteks head suhtlemisoskust. Sellele küsimusele vastuseks oleks järgmine: "Uurime jätkuvalt uusi võimalusi oma kommunikatsioonivõime parandamiseks, et olla efektiivsem esineja. Minu arvates olen minu praeguses lähenemisviisis tõhus, kuid suhtlemine on üks valdkond, kus me kõik võime õppida olema tugevam suhtleja. "

Suurendage oma tugevusi

Küsimus, mille võite intervjuule saada, on: "Mida saate meie jaoks teha, et teised kandidaadid ei saaks?" See võimaldab teil vabalt valitseda, et mägedest peksma oma suurimaid omadusi ja rõhutada oma tugevusi. Kokkuvõtteks on mõned näited selle kohta, kuidas aitasite lahendada probleemi või jõudisite tähtajale, mis oli teie endistele tööandjatele suur asi.

Kuidas lojaalne olete firma?

Usalduslikud töötajad teevad ulatuslikku panust ettevõtte tootlikkusele. Intervjueerija võib küsida: "Miks sa siin tahad töötada?" Seda küsimust kasutatakse, et hinnata, kas olete tõesti huvitatud ettevõtte toimimisest ja et te ei saa mitte ainult saata välja kõigile ja kõigile.

Võimalikust tööandjalt teavitada teid, et võite olla lojaalne vara, öeldes, et oma tööotsimisel olete valinud võtmetähtsusega ettevõtteid, kelle missioonid vastavad teie väärtustele, kus teate, et võite olla põnevil sellest, mida ettevõte teeb.

Veel tööintervjuu Küsimused ja vastused

Intervjuu küsimused ja vastused
Tüüpilised tööintervjuu küsimused ja valimi vastused.

Intervjuu Küsimused Küsi
Küsimused tööhõive kandidaatidele intervjueerija küsimiseks.