Alljärgnev tabel, mille USA Personalivalitsemise Amet annab, näitavad föderaalsetele töötajatele nende MRA-d lähtuvalt nende sündimise aastast:
| Kui sa sündisid | Teie MRA on |
| Enne 1948. aastat | 55 |
| 1948. aastal | 55 ja 2 kuud |
| 1949. aastal | 55 ja 4 kuud |
| 1950. aastal | 55 ja 6 kuud |
| Aastal 1951 | 55 ja 8 kuud |
| Aastal 1952 | 55 ja 10 kuud |
| Aastatel 1953-1964 | 56 |
| 1965. aastal | 56 ja 2 kuud |
| 1966. aastal | 56 ja 4 kuud |
| 1967. aastal | 55 ja 6 kuud |
| 1968. aastal | 56 ja 8 kuud |
| 1969. aastal | 56 ja 10 kuud |
| 1970. aastal ja pärast seda | 57 |
1940. aastate lõpust kuni 1970. aastani jõudis MRA pidevalt 55-lt 1948-lt 57-le aastal 1970. Erasektori standardite kohaselt on 57-aastane vanaduspension.
Nagu teisedki valitsemissektori pensionile jäämise süsteemid , on FERS sellisel viisil helde. Need pensionile jäämise süsteemid austavad töötajaid avalik-õiguslike teenuste eest. Nad on kõige heldemad töötajatele, kes alustavad oma karjääri valitsuses ja jäävad organisatsioonidega, mis aitavad kaasa samadele pensionile jäämise süsteemidele. Pensionisüsteemide vahel on vastastikune seos, kuid töötajad kipuvad kõige paremini välja tulema ühega.
Miks peab FERS minimaalselt pensionile jääma?
Miks siis FERS vajab üldiselt MRA-d?
Lihtsamalt öeldes oleks süsteemi kindlustusmatemaatiline usaldusväärsus ohus, kui MRA ei oleks paigas. Kindlustusmatemaatiline usaldusväärsus on tähtis, kuna see tagab pensionile jäämise süsteemi jätkamise. Kui kindlustusmatemaatiline usaldusväärsus puudub, lõpeb vanaduspensioni süsteem lõpuks pensionäride annuiteedi maksmiseks.
Kui enamus föderaalseid töötajaid mõtlevad pensionile jäämisele, arvutavad nad, kui nad jõuavad vanaduspensioni saamise tingimustele rangelt teenistusaastateni. Kui föderaalne töötaja jõuab MRA-le ja teenindab 30 aastat, on töötaja pensionil õigus saada pensioni annuiteet . Töötajatel, kes on sündinud 1970. aastal või hiljem, peavad töötajaid olema vähemalt 57 aastat vanad, kes teenivad 30 aastat.
Aga mis siis, kui MRA-d pole olemas? Vaatame näitena. Isik lõpetab kolledži 22-aastaselt ja hakkab kohe töötama föderaalvalitsuses. 52-aastaselt on tal töötajal 30 aastat; aga ta ei saa pensionile jääda veel viis aastat, sest tema MRA on 57 aastat.
See näide on valitsussektori töötajate hulgas tavaline. Paljud alustavad oma avaliku teenistuse karjääri kohe pärast kolledži , hanguvad umbes paar aastat ja suur kasum lõpetaja oma karjääri hoiab neid valitsuses. Eespool toodud näites sisalduv MRA hoiab selle töötaja tööle ja aitab kaasa pensionile jäämisele viis aastat.
See on 10-aastane vanaduspensioni süsteem. Ta saab rohkem sissemakseid aastaid ja väldib viieaastast annuiteedimakseid. Siin on oluline hoiatus selles, et vaid väike osa valitsuse töötajatest läheb pensionile täpselt siis, kui nad on abikõlblikud, kuid FERSi MRA on endiselt oluline.
See keelab töötajatel pensionile jääda enne, kui nad jõuavad teatud vanusele, ja see tähendab, et pikemas veos on vähem annuiteedimakseid.
Ilma MRA-ga peaks FERS suurendama töövõtjate sissemakseid või vähendama pensionile jäävate hüvede kasutamist jätkamiseks. MRA aitab föderaalvalitsusel säilitada kindlustusmatemaatiliselt kindel pensionile jäämise süsteem, mis annab pensioniealistele lubatud hüvitised, kui nad olid töötajad.