Selgitus eeskirja 80 ja
Valitsuse pensionile jäämise süsteemide aluseks on vanaduspensionide abikõlblikkus kahel teguril: vanus ja teenistusaasta.
Peaaegu igas valitsuse pensionile jäädes on mõni arv, mis näitab töötaja vanust ja teenistusaastat, mis jõudis kord pensionile jäämisega töötaja juurde.
80. reegel
Paljud süsteemid kasutavad 80-nda reegli. See tähendab, et kui töötaja vanus ja teenistusaasta kokku on 80, on töötajal õigus pensionile jääda. Siin on näide. Töötaja hakkab töötama valitsuseagentuuris 27. eluaastal. Organisatsiooni pensionile jäämise süsteem töötab 80. reegli kohaselt. Arvestades selle töötaja vanust ja 80-aastast reeglit, on töötaja pensionil 53-aastaselt 1/2 pärast 26 1 / 2 aastat teenistust.
See ennetähtaegne pensioniiga annab töötajale paljude tööaastate, mis on jäänud teise karjääri jätkamiseks või naasevad avaliku teenistuse juurde. Kahekordne kastmine on siis, kui töötaja on pensionile läinud ja võtab kasutusele annuiteedi, kuid töötab ja teenib palka samas pensionisüsteemis osalevas organisatsioonis.
Vanaduspensionisüsteemid pakuvad sageli neid, kes alustavad avalikus teenistuses oma karjääri väga hilja. Süsteemid võivad kehtestada pensioniea, kus inimesed saavad pensionile jääda isegi siis, kui nad ei ole jõudnud 80-aastase reegli juurde. Paljud süsteemid võimaldavad 65-aastastel töötajatel pensionile jääda, olenemata nende töötamise aastast. Neil inimestel on väikesed aastased hüvitised, kuna neil on süsteemis paar aastat, ja neil ei pruugi olla sama tervishoiuteenuseid kui need, kes jõuavad 80-aastase reegli juurde enne pensionileminekut.
Suurendada töötajate arvu, kes osalevad süsteemis, ja vähendada sellest pensionile jäävate pensionäride arvu, on mõned pensionile jäämise süsteemid tõusnud 80 reeglist kuni 85 või isegi 90 reegli juurde. Kui see juhtub, on olemasolevad töötajad tihtipeale vanemad vanad reeglid ja uued töötajad peavad vastama uutele nõuetele.
Vanaisa
Vanaduspõlve muudab pensionile jäämise süsteemi olemasolevate töötajate jaoks meeldivamaks. Töötajad tunnevad, et pensionile jäämise reeglid muutuvad, neid alandama, devalveerima ja petta. Tulevased töötajad ei saa selles küsimuses midagi öelda, sest keegi ei tea, kes nad veel on.
Ehkki vananemine muudab müügipikkuse lihtsamaks, tekitab see halduskoormust. Vanaduspensionisüsteemid peavad säilitama kaks või enam reeglite, vormide, abidokumentide jms kogumit. Suurenenud hoolduskulud jätkuvad pidevalt, kuni pensionärid vanade reeglite järgi surevad.
90. reegel
Öelge, et 27-aastane töötaja varasemas näites on vanaduspensionisüsteemis, mis töötab 90-nda reegli asemel. Selle ühe muudatuse tõttu on see töötaja vanaduspensioni saamise õigus 58-aastaselt 1/2 31 1/2 aastat teenust.
Vanaduspensionisüsteemidel on tavaliselt ranged eeskirjad teenuse krediidi üleviimiseks ühest vanaduspensionisüsteemist teise.
Kui töötajad liiguvad erinevates vanaduspensionisüsteemides asuvate töökohtade vahel, võivad nad kaotada teenuse krediidi. Valitsuse töötajad peaksid uue võimaluse kaalumisel uurima seda võimalust.
Kui teeninduskrediit ei anna üle, võib töötajatel olla võimalus jätta need, mis neil on seal vana pensionisüsteemis, ja alustada värskelt uues süsteemis. Töötaja sai kahe või enama süsteemiga kahe erineva vanaduspäevale järgneda. Seejärel on pensionile jäämise kuupäevad pelgalt kuupäevad, mil töötaja võib saada rahalisi hüvesid, kuid töötajad võivad valida, et hakata samal ajal kasutama kõiki oma aastaid.