Sotsiaalkindlustus
Enamik, kuid mitte kõik, valitsuse töötajad aitavad kaasa sotsiaalkindlustusele. See on kriitiline, sest need, kes ei tee sotsiaalkindlustust, ei võta raha pensionile ega muutuks puudega.
Need valitsemissektori töötajad, kes ei tee panust, peavad tagama, et teised kaks väljaheite jalgu on tugevad.
Sotsiaalkindlustus on poliitiline jalgpall föderaalsel tasandil. Poliitikud teavad, et süsteemi maksevõime jätkamiseks tuleb teha ebamugavaid valikuid, kuid keegi ei taha poliitilisi tulemusi vähendada, vähendades hüvitisi või suurendades sissemakseid. Sellise väljaheite jalg on selle ümbritseva poliitika tõttu eriti haavatav.
Sotsiaalne turvalisus iseenesest ei toeta elustiili, mida abisaaja elab harjutatult. See jalg peaks kandma võimalikult vähe kaalu.
Pensioniplaanid
Pensioniplaanid lihtsalt ei ole, mida nad varem olid. Poliitikud on kasutanud riiklikke töötajaid ja nende pensionihüvitisi kui patalipüüdlusi riigieelarvevälistele kontrollidele. Ärge usaldage sealiha turbale kulutusi ja kulukaid riiklikke abiprogramme. Personali suurus on suur osa mis tahes organisatsiooni eelarvest, ja selle asjaolu tõttu on töötajaid pettunud, moraali tapja.
Poliitiline manööverdamine on viinud pensionile jäämise süsteemidesse . Kasu on vähenenud, samal ajal kui töötajate kulud on tõusnud. Kuigi erasektor ei pea tegelema poliitikutega, kes võtaksid oma pensionihüvitist, on erasektori töötajad ka näinud, et nende vanaduspensionid vähenevad.
Mõlemas sektoris ei ole pensionikavade stabiilsus enam garantiid, mida nad varem olid.
Enamik föderaalseid töötajaid osaleb föderaalse töötaja pensionile jäämise süsteemis . Sellel süsteemil on oma kolmekäeline sotsiaalkindlustuse väljaheide, annuiteedimakse ja isiklik säästukava, mida nimetatakse säästukava säästmiseks. Föderaalsed töötajad, kes ei anna FERS-i panust avaliku teenistuse pensionile, mis on lihtsalt annuiteet. Mõlema süsteemi jaoks on annuiteedid kindlaksmääratud hüvitistega plaanid.
Riiklikel ja kohalikel omavalitsustel, kellel on oma pensionile jäämise süsteem, on tavaliselt kindlaksmääratud hüvitistega plaanid, mis nõuavad töötajate osalemist. Paljudel on sellised isiklikud säästuoptsioonid nagu 401 (k) ja IRA, kuid need komponendid on harva kohustuslikud.
Isiklik kokkuhoid
Nagu varem mainitud, on mõnedel pensionile jäänud süsteemidel võimalused või nõuded isiklikele säästudele. Föderaalvalitsuse ostujõu säästuplaan on mingil määral kohustuslik. Agentuurid annavad panuse, mis võrdub töötaja palgaosaga. Töötaja võib kaasa aidata. Toetust stimuleeritakse vastavate sissemaksetega kindlale punktile, mis tähendab, et agentuurid ühtivad või osaliselt sobitavad seda, mida töötajad annavad oma soovile.
Kui isiklikel säästurežudelitel pole vastavaid funktsioone, ei ole avaliku sektori töötajad stiimulit kasutada erasektori investeerimisfondide poolt pakutavaid pensionile jäämise skeeme. Sarnaselt paljudele muudele valitsusepoolsetele isiklike hoiukavade programmidele pakub säästupakkumine ka piiratud investeerimisvõimalusi . Eraõiguslikel investeerimisfirmadel on veel palju võimalusi.
Olenemata sellest, kuidas avalikud töötajad soovivad pensionile jäämist säästa, on oluline, et nad tegelikult salvestaksid. Sotsiaalkindlustusele ja pensionile toetumise päevad on juba ammu läinud.
Tasakaalu säilitamine
Nagu väljakirjutamise metafoor viitab, on iga väljaheite jalg oluline. Valitsuse töötajad peaksid iga jalga tähelepanu pöörama ja tagama, et see jääb stabiilseks. Sotsiaalkindlustus ja vanaduspensioniskeemid on suuresti väljaspool töötaja kontrolli, seega saavad töötajad kõige enam pikaajalises stabiilsuses eristada isiklikke sääste.
Riiklikud töötajad, kes soovivad oma pensionihüvitist maksimeerida, peaksid konsulteerima finantsnõustajatega nende pensionile jäämise süsteemide kaudu või eraettevõtete kaudu. Mõned pensionile jäämise süsteemid on korraldatud eraõiguslike finantsnõustajatega, kes töötavad vähendatud maksumääradega ja kellel on kogemused avalike teenistujatega töötamiseks.