Kuidas vastata intervjuu küsimustele teie ideaalse organisatsioonikultuuri kohta
Siin on mõned küsimused, mida küsida, kui kaalute organisatsiooni töökoha kultuuri:
- Kas otsustusprotsessis osalevad kõikidel tasanditel töötavad töötajad?
- Kas organisatsioonil on ühine missioon ja strateegiline plaan ning kas nad on selgelt teavitatud töötajatest?
- Kas meeskonnatöö ja koostöö on hinnatud?
- Kas töötajatele antakse kasu vastavalt teenitud kasutegurile või kas poliitiline eelistus mängib tähtsamat rolli?
- Kas organisatsioon innustab innovatsiooni ja ettevõtlust?
- Kas sisemise reklaamimise mudel on olemas?
- Kas ettevõte teeb suuri investeeringuid koolitusse ja professionaalsesse arengusse?
- Kas juhte ja veteranide töötajaid julgustatakse juhendama?
- Kas seal töötavatele töötajatele on lõbus osa?
- Kas töötajad pakuvad paindlikkust väliste vajaduste ja huvide rahuldamiseks?
Kuidas vastust ette valmistada
Nüüd, kui teil on need aspektid silmas pidades, võite selle küsimuse ette valmistada, jagades protsessi kolmeks osaks.
Esiteks peaksite looma oma ideaalse organisatsioonikultuuri profiili. Järgnevalt uurige oma sihtiva tööandja kultuuri. Veebisaidi "Meist" ja "Karjäär" osad peaksid andma mõningaid vihjeid.
Võite ka küsida töötajatelt, keda te kohtusite intervjuu alguses varakult, kirjeldamaks organisatsiooni kultuuri.
Ka Google'i otsing "ettevõtte ülevaated" loob loetelu saitidest, millel on praeguste või varasemate töötajate tagasiside nende organisatsioonide kohta. Üks parimaid viise, kuidas saada erapooletu siseringiühingute vaade ettevõtluskultuurile, on võrgustada praeguste või varasemate töötajatega.
Otsi LinkedIn, et näha, kas teil on organisatsioonis kontakte või kui teie peamised kontaktid on seotud ühegi töötajaga ja paluda neil kultuuri kirjeldada. Kui teil on ettevõtte kultuuri tunne, otsustage, millised teie ideaalse profiili osad teie vastuses lisada.
Näidake tööandjalt, kuidas lisate väärtust
Kuigi te soovite hoolikalt hinnata, kuidas teie sihtorganisatsiooni kultuur vastab teie kriteeriumidele, et teha töökoha kohta õiget otsust, pole tavaliselt üldiselt eelistuste loendi jagamine strateegiliselt kasulik.
Selle asemel keskenduge valdkondadele, kus teie eelistused kattuvad ettevõtte tegeliku kultuuri aspektidega. Lõppude lõpuks pole ühtegi ettevõtte kultuuri täpselt teie kriteeriumidega kooskõlas. Seega, kui organisatsioon väärtustab innovatsiooni, võite rõhutada oma huvi organisatsioonis, mis toetab töötajate algatust.
Samuti pöörake suuremat tähelepanu teguritele, mis võivad näidata, kuidas lisandväärtust, erinevalt selle kultuuri osadest, mis vastavad teie isiklikele vajadustele. Võite keskenduda vähematele elementidele nagu lõbus ja paindlikkus, kui sellistest teguritest nagu koolitus- ja ametialase arengu võimalused või tasu eest kõrgel tasemel.
Kas see on teie jaoks õige ettevõtte kultuur?
Oluline on hinnata ettevõtte kultuuri hoolikalt, kas see sobib teile. Kui teie uurimise käigus avastatud teave paneb sind mõtlema, et te ei soovi seal töötada, pole mõtet veenda tööandjat, et te oleksite selle töö jaoks hea. Mõelge, kas see on teie jaoks õige positsioon enne taotlust jätkates.
Lisainformatsioon
Kuidas vastata intervjuu kohta enda kohta olevatele küsimustele
Ettevõtte kultuuri intervjuu küsimused
Mis on kandidaat sobiv?