Töötajate usaldusväärsuse hävitamise parimad võimalused

Need Top 5 Trust Busters hävitada usaldus, mida soovite tööl

Usaldus on kõikide positiivsete suhete loomine, mida püüate oma organisatsioonis luua. Usaldus on üks tugevamaid võlakirju, mis võivad eksisteerida inimeste ja klientide vahel; Usaldus on ka üks kõige nõrgemaid.

Kui te hävite usalduse, murda usaldussidemeid, usalduse saamine on teie kultuuri kõige raskem aspekt taastamiseks. Võite luua oma organisatsiooni usalduse kultuuri, kui te ei usalda hävitada.

Vältige neid usaldusbüroodeid usalduskultuuri loomiseks.

Mis on usaldus?

Varasemas artiklis käsitlesin ma kolme usundi komponenti, nagu see on defineerinud Dr Duane C. Tway, Jr. Ta ütleb, et usaldus on "valmisoleku seisund keegi või midagi kaitsmata suhtlemiseks". Mõeldes usaldusele, mis koosneb nende kolme komponendi koostoimimine ja olemasolu muudab usalduse lihtsamaks.

Teie usaldatav kogus sõltub sellest, kui suures ulatuses võite vastata positiivselt kõikide kolme usalduskomponendi tundmisele:

Usaldus sõltub nende kolme komponendi koostoimest ja teie kogemustest. Usaldus on karm ja seda on lihtne hävitada.

Viis võimalust hävitada usaldus

Organisatsiooni usaldusväärsuse olemasolu korral peab teatav läbipaistvus hõlmama eelkõige töötajate, juhtide ja juhtide kavatsusi, suunda, tegevusi, suhtlemist , tagasisidet ja probleemide lahendamist. Järelikult on need viisid, kuidas inimesed hävivad usaldust.

Veel kuidas usaldust hävitada

Need on viis peamist probleemi, mis hävitab töötajate ja organisatsioonide vahelist usaldust. Kui te saate vältida neid viit usaldust, võite oma organisatsioonis üles ehitada usaldusväärsuse.

Kutt, valetaja viletsus, suutmatus kõnelda kõnest, suutmatus teha seda, mida te ütlete, teete, ning juhtida töötajaid juhuslikult, juhuslikult, ootamatult, hävitades usalduse. Jalutage paremal teel. Ehitage, ärge hävitage oma organisatsiooni usaldust.