Intervjueerija küsib selliseid küsimusi, et teada saada, kuidas teete väljakutseid. Ta palub ka seda, et teie nõrkad küljed selgitaksid ja otsustaksite, kas teil on seda tööd hästi teha.
Sellele küsimusele vastates tahate olla ausad, kuid peaksite tegema kõik endast oleneva, et öelda positiivse loo kohta, kuidas sa said vea tõttu paremaks töökoha kandidaadi. Lugege allpool, et saada rohkem nõuandeid, kuidas sellele küsimusele vastata, samuti näidisvastuseid, mida saate oma karjäärile kohandada.
Kuidas vastata tööintervjuule Küsimused vigade kohta
Parim viis sellele küsimusele vastamiseks on rääkida konkreetsest näitel sellest, kui te eksisite. Lühidalt öeldes selgitage, mis viga oli, aga ärge seda seal elage. Pärast seda, kui see viga on tehtud, saate kiiresti üle minna, mida te õppisite või kuidas parandasite. Võite ka selgitada samme, mida võtsite veendumaks, et seda viga enam kunagi ei juhtunud.
Kui räägite sellest, mida olete õppinud, püüdke rõhutada oma omandatud oskusi või omadusi, mis on praeguseks intervjueeritava töö jaoks olulised. Võite ka selgitada, et midagi, mida te juba varem võitlesite, on tegelikult saanud üheks teie tugevaks küljeks.
Tahad oma eksemplari olla ausad. Siiski on hea mõte mitte mainida viga, mis oleks uue positsiooni edukuses kriitiline. Näiteks anna näide oma viimasest positsioonist, mis ei ole spetsiaalselt seotud töökoha nõuetega uue positsiooni jaoks.
Samuti on hea mõte mainida midagi, mis on suhteliselt väike.
Vältige mis tahes vigu, mis näitavad teie iseloomu viga (näiteks aeg, mis teil on tööl võitlemisel).
Mõnikord on hea viga mainida meeskonna viga. Sa ei taha oma meeskonnakaaslasi süüdistada, kuid võite öelda, et te tegite üheskoos vea.
Kuidas valmistuda küsimustele vigu
Võimalik, et saate mõnevõrra intervjuu küsimuse mineviku viga või ebaõnnestumise kohta , mistõttu on hea mõte minna igasse intervjuusse näitena veast. Enne vestlust vaadake tööülesannete nimekiri üle ja proovige mõelda viga, mille olete varem teinud, mis ei ole liiga tihedalt seotud töökoha nõuetega.
Kindlasti mõtle hoolikalt ka positiivsele pöörlemisele, mille te viga panete. Mida sa õpetasid oma viga ja kuidas see paneb sind ideaalseks kandidaadiks selles positsioonis?
Parimate vastuste näited
- Kui ma esmakordselt sai müügifirma assistendi juhatajana, üritasin end kõike enda peale võtta, alates filiaali igapäevasest tegevusest kuni kõigi suurte müügikõnede tegemiseni. Ma sain kiiresti teada, et parimad juhid teavad, kuidas tõhusalt delegeerida, et tööd saaks teha tõhusalt. Sellest ajast olen võitnud mitmeid juhtimisoskusi auhindu ja usun, et see on palju seotud minu võimega tõhusalt delegeerida.
- Ma olen selline inimene, kes üritab õppida ja kasvada iga viga. Aastaid tagasi töötas meeskond maha müüki, ja meile öeldi, et ta peaks tegema osaliselt meie ebaefektiivsete visuaalidega. Järgmise kuue kuu jooksul õppisin suurel hulgal oma vaba aega, et õppida, kuidas erinevate tarkvaraprogrammide abil luua ahvatlevaid visuaalseid esitusi. Sellest ajast alates olen pidevalt kiitnud oma visuaalide eest kohtumistel ja müügipunktidel.
- Üks asi, mida ma olen mineviku vigadest õppinud, on see, millal küsida abi. Olen õppinud, et palju parem on küsida selgitusi ja lahendada küsimus kohe, kui pole kindel. Ma tean, et teie ettevõte rõhutab meeskonnatööd ja vajadust olla pidevas suhtluses üksteisega ja arvan, et minu võime küsida (ja vastata) minu eakaaslastega seotud küsimustele aitaks mul hästi teie ettevõtte kultuuris hästi kokku panna.
Veel tööintervjuu Küsimused ja vastused
Vaadake need ühised intervjuuküsimused koos proovi vastustega, mis aitavad teil valmistuda küsimustele, mida intervjueerija küsib, ükskõik millist tüüpi tööd te otsite.
Mitte kõik küsitlused ei puuduta praegustest töökohtadest tehtud vigu, kuid teil on rohkem vestlusi puudutavaid küsimusi , näiteks "Kas teil on lihtne rääkida?" Või "Räägi mulle midagi, mis pole teie Jätka."
Teie intervjueerija eeldab, et teil on küsimusi, mis vastavad teie töö, ettevõtte või kultuuri kohta. Kui te ei soovi esitada küsimusi lennukiga, vaadake neid küsimusi kandidaatidele intervjueerija küsimiseks .