Kuidas vastata intervjuu küsimustele konkurentsi kohta

Mis teeb sind paremini kui võistlus? Tööintervjuude ajal on oluline jagada teavet selle kohta, miks olete isik, keda tuleks palgata.

Tööandjatel ei ole haruldane saada sadu taotlusi innukas tööotsijatelt. Tööandjad teevad tööotsimise otsuseid , võrreldes neid erinevaid kandidaate, kes taotlevad ametikohta, ja mõnikord küsivad nad, et nad aitaksid neid hinnata, mis on teie palkamise eristatav või soodne.

Eraldage end teistelt taotlejatelt

Enamikul juhtudel pole teil mingit teavet selle kohta, kellega konkureerite konkreetse tööga, nii et selline küsimus on tõesti üleskutse, et teie tugevaid külgi koondada kandidaadina, rõhuasetusega varadele, mis võivad tavapärasest taotlejast eraldada.

Esitage prioriteetsete tööpakkumiste nimekiri

Alustage ettevalmistamist, analüüsides töökoha nõudeid, mis tunduvad olevat kõige tähtsamad. Ametikoha loendis olev üksikasjalik töökirjeldus annab teile mõned vihjed selle kohta, mida organisatsioon väärtustab kõige rohkem kandidaatidelt. Kui reklaami sisu on lühike, siis otsige suurema töökoha saitidel sarnaste positsioonide reklaame, et leida tööandja eelistuste muster.

Tehke nimekiri viiest parimast kvalifikatsioonist ideaalse kandidaadi jaoks. Vaadake see nimekiri üle ja proovige mõelda, kuidas olete neid oskusi, omadusi või teadmiste valdkondi rakendanud, et aidata oluliselt kaasa teie palgatööle, praktikale, vabatahtlikule tööle , õppejõududele või tegevustele.

Parimad vastused

Olge valmis viidama igale varale ja kirjeldama olukorda, kus sa kasutasid seda jõudu ja mis tahes tulemusi, mida aitasite luua või kuidas teie organisatsioon oma tegevustest kasu sai.

Näiteks võib teie vastus algust anda kinnitusega nagu: "Muidugi ei ole ma teadlik kandidaatide muudest kandidaatidest, kuid võin öelda, et minu oskused Excelis on üsna arenenud.

Ma olen loonud keerukaid makrosid, et jälgida müügi ja kulude hooajalisi erinevusi, mis on aidanud minu osakonnal säästa raha. "

Lisaks tavapäraste töönõuete käsitlemisele proovige lisada tugevust, mis on suhteliselt unikaalne ja lisab väärtust. Näiteks, kuigi võõrkeeleoskused ei pruugi olla töökuulutuses loetletud, võiksite mainida, et teie hispaania keele oskused võimaldavad teil luua raport hispaania keelt kõnelevate klientidega.

Kopeeri

Koos oma intervjueeritavate punktide korrigeerimisega võite soovida kirjutada nimekirja ja printida koopia oma intervjueerijat hoida. Nii, kui nad ei jäta ühtegi osa teie spielist, suudavad nad tagasisidet dokumendi intervjuu järel.