Kuidas vastata intervjuu Küsimustele, keda te hankisite
Kui küsite sellist küsimust: "Kui te tööleksite selle töö eest, mida te taotleksite?" küsitleja püüab otsustada, mis teie arvates töö on. Seda tüüpi küsitluse küsimus võib olla test, et näha, kas te teate, kuhu te sisenete, ja kas olete oma töökoha uurimistöö teinud.
See küsimus võib tunduda segadusse, kuid seda on lihtne vastata hästi, kui mõtle hoolikalt tööülesannete kirjeldusele ja ettevõttele. Lugege allpool näpunäiteid selle kohta, kuidas küsimusele vastata, samuti näidisvastuseid.
Kuidas vastata küsimustele, keda te hankisite
Uurige tööd. Sellele küsimusele hea vastuse ettevalmistamise esimene samm on hoolikalt läbi vaadata tööülesannete loetelu ja seejärel määratleda tööandja nõuded ja eelistused positsioonile. Kontrollige ettevõtte veebisaidi tööjaotust, et näha, kas on olemas üksikasjalikum töökirjeldus kui leitud tööpakkumine.
Ettevõtte veebisaidil võib olla ka teavet töötajate tüübi kohta, mida ettevõte üldiselt otsib. Selle teabe saamiseks vaadake ettevõtte lehte "Meie kohta".
Võite Google'it otsida ka ametikoha järgi, et saada ülevaade sellest, mida teised sarnaste töökohtadega tööandjad võivad kvalifitseeruda.
Vaadake LinkedIniga seotud ametikirjeldused ja märkige, millised spetsialistid loevad oma profiilides saavutusi.
Loo loomine. Loetlege oskused, isiklikud omadused, teadmiste valdkonnad ja muud volitused, mis teie arvates oleks positsiooni jaoks kõige olulisemad. Proovige keskenduda varadele, mida teate, et teil on.
Loetlejate loomisel mõelge näidetele, kuidas olete näidanud kõiki loendatavaid oskusi, omadusi ja teisi mandaate.
Vastus, kuid küsige tagasisidet. Võite alustada oma vastust, öeldes midagi sellist: "Alates sellest, mida ma võin oma veebisaidi ja sarnaste töökohtade uurimisel proovida, otsivad tõenäoliselt kandidaadis järgmisi tugevaid külgi" ja saate seejärel loendist välja jätta ja ennast selgitada. Kindel viis teie vastuse toetamiseks on küsida tagasisidet, et näha, kas olete võinud jätta tähelepanuta kõik olulised kaalutlused.
Selgitage, kuidas need nõuded sobivad . Võimalik, et küsite järelküsimust, milles teie intervjueerija küsib, kuidas vastab just loetletud nõuetele. Mõned tööandjad teevad spetsiaalseid päringuid, mida olete maininud, öeldes midagi sellist: "Jah, juhtkond on töökoha jaoks oluline. Kuidas olete näidanud juhtimisvõimet oma varasemates töökohtades?" Peate olema valmis jagama konkreetseid näiteid selle kohta, kuidas olete oma vara rakendanud, et saada positiivseid tulemusi varasemate tööde, akadeemiliste või vabatahtlike rollide kohta.
Näidis vastused
- Tuginedes töökirjeldusele ja ABC Company-le teada saan otsida tugeva kommunikatsioonivõimega kandidaati ja oskust meeskonnas hästi töötada. Enamik selle ametikoha ülesannetest tähendab mõnevõrra suhtlemist ettevõtte teiste osakondadega, nii et ma tahaksin, et keegi saaks teistega hästi koostööd teha ja selgelt kommunikatsioonide ideid edasi saata. Oma endise töökoha juures XYZ Company juures tegin sarnaseid ülesandeid ja suhtlesin nii kolleegide kui ka kõrgema tasandi juhtidega isiklikult, telefoni teel ja e-posti teel. Töötasin ka mitmesuguste grupiprojektidega. Ma tean, et need kogemused muudavad mind positsiooni ideaalseks kandidaadiks.
- Töökoha kirjelduse põhjal otsite tõenäoliselt tugevate tehniliste oskustega kandidaati, aga ka pehmeid oskusi, et edastada klientidele tehnilisi kontseptsioone tõhusalt. Kümme aastat XYZ-i firmal minu turvavöö pärast olen arendanud selle positsiooni jaoks vajalikke tehnilisi oskusi. Endised tööandjad on mind kiitnud ka selle eest, et suudan selgitada tehnilisi ideid teistes osakondades viibivatele inimestele. Ma tean, et suudan kohtuda nende kahe võtme kriteeriumiga.