Näpunäiteid ja nõuandeid, mis aitavad tööl käituda
Kui töölt lahkute, sõltumata sellest, kas see on teie valik või tööandja otsus, tuleb teie lahkumise üksikasjad lõplikult vormistada. Teil tuleb teatada, kui olete loobunud ja planeerite oma tööpäeva viimasel päeval.
Samuti peate planeerima oma ülemineku ja kaaluma töötajate hüvitiste valikuid, näiteks seda, mida teha oma 401k või pensioniga, ja jätta võimaluse korral graatsilise märkusega.
Siit saate teada, kuidas oma töö lõpetada, sealhulgas nõuandeid töö lõpetamiseks, kuidas käituda, kui saate viimast töötasu, kuidas oma töötajatele hüvasti jätta ja kuidas oma töötaja hüvitiste üleminekut juhtida.
Kui see on teie otsus liikuda edasi, on oluline pöördumatult tagasi astuda ilma sildade põletamiseta. Teie arvatavasti vajate mõnel ajahetkel viit oma tööandjalt ja see peaks olema hea. Võtke aega, et plaanite oma lahkumist hoolikalt, andke nii palju teada, kui saate, ja pakute üleminekuks abi. Vaadake üle näpunäited selle kohta, kuidas töölt lahkuda, et saaksite parimal võimalikul viisil lahkuda.
Kahe nädala möödumisest teatamine on standardne, kui teil pole lepingut, mis sätestab, et peate jääma kauemaks. Kui pole kergendavaid asjaolusid, kus on võimatu jääda, siis kindlasti laske oma bossil teada, et olete lahkunud palju ette hoiatusega. Siin on näpunäited teatise saamiseks ja nõuanded, mida teha, kui te ei saa nii kaua jääda.
Isegi kui sulle töökoha tõesti ei meeldinud, pole see aeg seda mainida. Oluline on jätta oma töö hea tingimusel ja on oluline, et põhjuseks, mille saate oma bossile sobitada, mida te ütlete intervjueerides. Siin on mõned head ja mitte nii head töökoha lahkumise põhjused.
Sõltumata sellest, kas olete vallandanud või töölt vabastatud, on töö kaotamine haigettekitav. See on valus, veelgi enam, kui see on ootamatu. Siin on see, mida peate teadma, kui teie töö on lõpetatud, sealhulgas töötajate õigused, töötus, mida tööintervjuudel öelda ja rohkem nõu lõpetamise käsitlemise kohta.
Olenemata sellest, kas teil on uus töökoht või kui hakkate tööotsingut alustama, on oluline teada oma lõpliku pangakonto olemasolu. Millal saate oma viimase pangakonto, kui te lahkute või lõpetate oma töökoha? Kui saate oma lõpliku pangakonto, oleneb riigi õigusest ja ettevõtte poliitikast. Siin on kühvel.
Kui töö kaotatakse, võite saada riiklikku töötushüvitist. Mõningatel juhtudel võite isegi koguda, kui sind vallandati. Siin on teave tööpuuduse kohta, sealhulgas, kuidas ja millal nõude avada, nädala avalduse esitamise ja selle kohta, kui palju saab töötushüvitist.
Enne töölt lahkumist peate teadma, millist töövõtja hüvitist teil on õigus saada. Teil on õigus saada mõningaid hüvitisi seadusega. Teie tööandja võib valida täiendava hüvitise, välja arvatud riikliku või föderaalseaduse alusel antud volitused. Kui te pole kindel, mis teil on õigus, küsige oma juht või personaliosakond. Nad peaksid suutma anda teile üksikasjad enne teie viimast tööpäeva.
Teil on tervisekindlustuse otsused teha. Sõltuvalt teie ettevõtte suurusest võib teil olla õigus jätkata katmist COBRA-ga. Kuid Obamacares, valitsuse tervisekindlustuse turgudel saate ise katta, et näha, kuidas individuaal- ja pereplaneerimise hinnad COBRA-ga võrreldavad, ja otsustada, milline valik teie ja teie pere jaoks kõige paremini sobib.
Teie töökohalt lahkumise korral on teil tõenäoliselt neli võimalust, kuidas teha oma 401 k plaani: jääda olemasolevasse tööandja kavasse, suunata raha uue tööandja kavasse, suunata raha iseseisva vanaduskontole (tuntud kui rollover IRA) või raha välja. Siin on asjad, mida iga võimalusega arvestada.
Kui teil on kindlaksmääratud hüvitiste pensioniskeem, on teil mõned võimalused. Saate valida, kas võtta raha ühekordse summana nüüd või võtta lubadusi regulaarselt makseid tulevikus, mida tuntakse ka kui annuiteet. Võite isegi mõlema kombinatsiooni saada. Siin on teave pensionide võimaluste kohta, kui te töölt lahkute.
Oluline on saada häid viiteid enne nende vajadust. Küsige oma haldurilt, kui olete heas mõttes lahkunud, viidata teile. Vaadake ka oma varsti endise kolleegi, kliente ja teisi, kes saavad teie kvalifikatsiooni rääkida. Edasi planeerige ja saage oma viited, enne kui neid vajate. See säästab aega skrambleerides, et koostada viidete loend, kui tööandja küsib seda.
Enne viimast korda kontori ukse avamist peate tegema seda, et tagada graatsiline üleminek. Topelt kontrollige seda nimekirja, et veenduda, et kõik on kaetud.
Pärast seda, kui olete andnud oma bossile teate, et olete loobunud, on järgmine samm, et anda oma töötajatele teada, et te lähete edasi. Jagage oma isiklikud kontaktandmed nendega, kellega soovite ühendust võtta, ja looge LinkedIn, kui te pole seda veel teinud. Kuigi võib olla raske hoida ühendust nendega, kellega me varem koostööd tegime, on hea mõte seda teha, sest endised kolleegid võivad anda suurepäraseid viiteid ja anda viiteid töökohtadele.