Kuidas kirjutada töötaja soovituskirja väärtusliku töötaja kohta
Te olete investeerinud selle töötaja abistamisse oma karjääri avardama oma uues asukohas, kuna hindasite oma tööandja pühendumust ja panust teie organisatsiooni ajal.
Töötajad peavad lahkuma oma organisatsioonist põhjustel, mis võivad hõlmata abikaasa ümberpaigutamist , kolledži lõpetamist, perekonna vajadusi ja reklaami võimalusi, mida teie organisatsioon praegu pakkuda ei saa.
Eriti selle töötaja jaoks, kellele olete hinnanud, aitab soovitava kirjaga töötaja saada oma järgmise töökoha.
Soovituslik nimetus ja ametinimetus on kirjutatud äriühingu kirjatarbed, millel on selgelt trükitud aadress ja telefon ning soovitusliku nimetuse ja ametikoha pealkiri , soovituskirjaga on mõnikord vajalik tööotsija mandaadi suurendamine. Asjaolu, et see kiri eksisteerib, ütleb palju, et selle objekti terviklikkus ja panused potentsiaalsele tööandjale.
Sa tahad, et teie personaliosakond vaatab teie soovituskirja läbi enne selle saatmist. Mõnes organisatsioonis on poliitika, mis seda järelevalvet vajab ; teised paluvad töötajatel mitte üldse soovituskirju kirjutada.
Nad eelistavad, et kõik soovitused pärinevad inimressurssidest .
Enne soovituskirja koostamist tea oma organisatsiooni eeskirju.
Soovituskirja näidis
Kasutage seda soovituskirja näidist, et kirjutada töötaja kohta, kes on teie organisatsioonile positiivse panuse andnud. Soovituslik kiri on mõeldud töötaja jaoks, kellele soovite aidata.
24. september 2016
Keda see võiks huvitada:
See on soovituslik kiri Lindale Fisherile. Linda teatas mulle viimase nelja aasta jooksul, et ma olen riikliku ülikooli koolituse ja organisatsiooni arendamise osakonna haldusassistent.
Kuigi Linda pealkiri oli haldusassistent, ei kajasta pealkiri täpselt tema tegeliku panuse osakonda. Ta oli liim, mis pidas kogu osakonna tegevust kokku. Ta jäi kõigi konsultatsiooniprojektide ja koolitusklasside peal ning koordineeris nende kavandamise, rakendamise ja järgimise samme.
Linda oli vastutav büroo haldamise ja järelevalve ja suunamise eest kahele administraatorile / planeerijatele. Planeerijad, kes osalesid meie osalejatega koolitustel, teavitasid teda otse. Lisaks andsid kõik osakonna üliõpilased ja internid Lindale, kes määrasid ja kontrollisid oma tööd.
Linda oli ülikooli osakonna ametlik nägu. Ta viis läbi kõik esialgsete vajaduste hindamise potentsiaalsete klientidega ning järgis teadustöö potentsiaalseid koolitusi ja seminare, mis võiksid rahuldada klientide vajadusi.
Ta aitas mind oma töö kõigi aspektide osas välja töötada koolitusmaterjale, PowerPointi esitlusi ja visuaalseid abivahendeid, et tagada koolitusruumide pakkumine koolituste jaoks.
Linda oli meie osakonna edukaks teguriks. Ta võttis innukalt üle täiendavad kohustused, kui nad said kättesaadavaks ja käsitlevad iga uue rolli professionaalsusega. Lindale läheb suuresti ära osakonna liikmed ja kogu teaduskond ja halduspersonal, keda me teenime.
Linda lahkub pereliikmetega ümber paigutama. Loodan, et see soovituslik kiri aitaks tal saada positsiooni, mis kasutab ära tema paljude võimaluste. Meil on kahju, et Linda läheb, kuid me kõik mõistame, et tema prioriteediks peab olema tema perekonna vajadused.
Mul on hea meel, et mul oli võimalus töötada koos Lindaga ja loodan, et kui te saate oma järgmise tööandjaks, et te hindate teda nii palju kui meil on.
Kui soovite või soovite lisateavet, võtke minuga ühendust.
Olen lisanud oma kontori telefoni laiendi ja oma mobiiltelefoni numbri, et saaksite otse edasijõudmiseks.
Lugupeetud
Stephanie Harris
Koolituse ja organisatsiooni arengu direktor
Riiklik Ülikool
Kontor: 517-687-3469 või Cell: 517-272-3465
Soovituskirja koopia pärast inimressursside personali ülevaatamist tuleb asetada töötaja personalifailile . See tagab, et see on tulevikus läbivaatamiseks saadaval.
Väljas võimalus, et lõpetanud töötaja otsustab teie ettevõttes uuesti taotleda, annab kontrollkiri kasulikke dokumente eelneva töökoha oskuste ja panuse kohta.