Kirjutage turundusspetsialisti jaoks viide kiri
Kui tööandjat on tööandja väärtustanud ja hinnanud, peaks kirjutatav viide kiri sellele potentsiaalsele tööandjale selle tunde edasi andma. Kui töötaja on teie organisatsiooni endiselt, loodetavasti olete andnud oma väärtuse neile.
Paljudel põhjustel otsivad töötajaid uusi töökohti . Teie töötaja ei kontrolli täielikult mitut põhjust, miks ta võib töölt lahkuda. Varem on ettevõtted kaotanud töötajaid, kes lähevad tagasi kooliharidusele, abielluvad ja lähevad abikaasa päritoluriiki, liiguvad, kuna abikaasa koos äsjakandiga Ph.D. on teises riigis tööle uut tööd ja elanud tema raskustes vananemisega vanemad. Need on põhjused, et tööandja nagu te ei saa kontrollida, miks töötaja lahkub.
Need inimesed, kui nad on teie ettevõttes edukalt töötanud, väärivad igasugust abi, mille abil saaksid nad leida töökoha oma uues asukohas. Tegelikult on kõik, mida saate teha, et aidata hinnatud töötajatel leida oma järgmise suurepärase võimaluse, näidata neile lahkust ja tähistada teid valitud tööandjana . Sellel päeval, kui kiiresti levite infot sotsiaalmeedias, võite loota oma heatahtlikule või selle puudumisele, muutudes teemaks.
Muudel juhtudel jätavad suurepärased töötajad teie ettevõttest võimaluseks, mida te praegu pakkumist pakkuda ei saa. Nad jätavad töötasu tõusuks 10-20 protsenti, juhtimisrolli, uue programmeerimiskeele õppima, tööstusharude mitmekesistamiseks ja palju muud, head ja head põhjused.
(Sellistel juhtudel peate avastama, mis tööl hakkas otsima , eriti kui ta ei ole sulle kunagi öelnud, mida nad sinult vajavad või ei saanud.)
Lisateavet võrdlus- ja soovituskirja andmise kohta . Pange tähele neid üldisi soovitusi võrdluskontrolli taotluste vastamisel .
Võrdluskirja näidis
Kasutage seda näidise viitekirja viitena ja vormingus, kui soovite kirjutada oma viitenumbrid .
Kuupäev
Hr Jonathan Meijer
Meijeri toidupoed
12876 Firmaväärtus Rd.
Grand Rapids, MI 49765
Kallis Jonathan Meijer:
Rebecca Jacobson teatas Fisher Corporationis mulle alates märtsist 2009 kuni augustini 2017. Ta oli turundusosakond, kes töötas enamikes meie ettevõtte turundusosakondades.
Turundusjuhtina. Rebecca aitas kaasa turunduskokkuleppele, kirjutades sihtotstarbelise meedia pressiteateid, aidates seeläbi korraldada messe ja arendada tootekõnet ja turundusmaterjale, et meelitada kliente.
Ta töötas koos sotsiaalse meediaga , seadsides ja jälgides meie kontot Twitteris, Facebookis ja mitmesugustes teistes sotsiaalse meedia saitidel. Selles võimes oli Rebecca meie sotsiaalse meedia kohalolekut veebis. Ta vastas klientide vajadustele ja käivitas pideva vestluse klientide ja potentsiaalsete klientidega. Ta kooskõlastati klientide vajaduste rahuldamiseks teiste töötajatega.
Mulle meeldis Rebeccaga töötamine. Ta oli innukas õppima uusi turundusvaldkondi ja tegi suurepärase töö laiendades meie turundustegevust sotsiaalmeedias.
Meie Facebooki laienemine suurenes pärast seda, kui ta hakkas meie kontot kasutama. Rebecca oli ka suurepärane kirjanik loomingulise lähenemisega oma turundusmaterjalide väljatöötamisele.
Meeskonna mängija, Rebecca töötas oma kolleegidega turunduses hästi. Spetsialistiga, kellel oli temaaeg jagatud paljudele kohustustele, tasakaalustas ta konkureerivaid vajadusi huumoriga ja professionaalsusega.
Ta oli teadlik meediaväljaannete väljaselgitamisest ja meie toodete ajakirjanduse levitamisest. Rebecca teatas, et müügitöökodadesse jõuavad saadetised, kus on teave müügiosakonna sadade potentsiaalsete klientide kohta, kellega ühendust võtta järeltegevusega.
Ma soovitaksin Rebecca't mis tahes ametikohal, mis tugineb tema oskustele ja tõestatud rekordile turunduse panusele. Ta oli märkimisväärne kolleeg ja kaasautor.
Helista mulle, kui vajate täiendavat teavet.
Mul on hea meel rääkida Teile rohkem, kui on tegemist Rebecca saavutustega Fisher Corporationis.
Lugupeetud
Michael R. Cox
Turundusdirektor
Kontor: 734-233-4801 või Cell: 734-998-3208
Asetage viitedokumendi koopia pärast inimressursside ülevaatamist töötaja personalifailis .