Kommunikatsiooni tööintervjuu puudutavad küsimused, mida tööandjad küsivad

Küsige kommunikatsiooni kohta, kui olete tulevasi töötajaid intervjuud

Järgmised tööintervjuu küsitletavad küsitlused tööandjatele, kes küsivad suhtlemisest, võimaldavad teil hinnata oma kandidaadi suhtlemisoskusi . Kõigist oma tööintervjuudest tahate paluda mitu neist küsimustest , sest tõhus suhtlemine on võtmeoskus, mida edukad töötajad jagavad.

Isegi teie intervjuudes tehniliste töötajatega on kommunikatsiooniteadmised muutunud üha olulisemaks tänu sellele, et tänapäeval on organisatsiooni meeskonnapõhine koostöö rõhutanud.

Seega peaks kommunikatsiooni oskuste hindamine olema iga tööintervjuu osa teie organisatsioonis.

Võite kõige paremini hinnata kandidaadi kommunikatsiooni ja inimestevahelisi oskusi meeskondlikus vestluses, kus teil on võimalus jälgida oma suhtlust väikese grupiga. See annab teile vajaliku teabe võimalike suhtlusoskuste kohta, mida ta teie töökohal avaldab.

Võite kasutada neid tööintervjuu küsimusi oma kandidaatide intervjuudes.

Kommunikatsiooni tööintervjuu küsimus vastused

Pöörake tähelepanu sellele, kuidas teie kandidaat suhtleb selliste inimestega nagu administraator. See tähelepanek on lisaks teie tähelepanekule kandidaadi mugavuse taseme kohta suhtlemise ajal intervjuu käigus võtmetegurina. Intervjuu ajal saate märkida kandidaadi kommunikatsiooni stiili.

Kuidas sõnastada kandidaat?

Kui selgelt peab kandidaat suhelda? Kui lihtne, kas kandidaat valib sõnu küsimustele vastamiseks? Pange tähele ka mitteverbaalset suhtlemist ja näoilmeid. Kas kandidaat kiirgab siirust ja energiat?

Kuidas rääkisin grupiviisil, kuidas kandidaat suheldes iga töötajaga, kes osales? Kas suhtlemine oli lihtne? Kas kandidaat vastas neile küsimustele? Või kas kandidaat rääkis nende ümber?

Möödunud intervjuudes on meeskond kogenud mitmesuguseid kandidaatide ja nende kommunikatsiooni stiili häireid. Sageli on käitumine tööandjale punased lipud. Näiteks küsitles meeskond ühe meessoost kandidaadi, kes vaatab küsimusi vastates ainult mehed, isegi kui naissoost töötaja küsib seda küsimust.

Veel ühes intervjuus oli mehe kandidaat siiralt meeldinud, edastatud tõhusalt ja leidis töölevõtuga, kui ta intervjueeris intervjuus osalenud kõrgemate meeskonnaliikmetega. Kui ta kohtus juhtide ja töötajatega, ei suutnud ta silmakontakte vaadata, vaatas korduvalt tema kella ja küsis lõpuks, kui nad arvasid, et intervjuu lõpeb.

Mõlemas nendes näidetes ei olnud kandidaati palgatud. Tööandja tutvustas intervjuude ajal liiga palju hoiatavaid märke, eriti töökohas, kus hinnati töötajaid, töödeldi töötajaid võrdselt ja oodati meeskonnatöö keskkonda.

Lõpuks, kas kommunikatsiooni hindamisel on kandidaat tõesti huvitatud teie ettevõttest ja avatud tööst? Võite palju teada saada, kas kandidaat tuleb kandidaadi mitteverbaalsest suhtlemisest .

Tööandjate intervjuu näidised

Kui kasutate potentsiaalseid töötajaid intervjuu, kasutage neid tööintervjuu küsitavaid näiteid