Las kandidaadid teavad, et olete saanud oma CV ja kaaskirja
Alustades selle kirjaga, mis võimaldab teie taotlejatel teada, et olete saanud oma CV ja kaaskirja, avage uks tõhusateks suhtlemiseks võimalike töötajatega, kes teie töökohti taotlevad.
See vastus kirja saadetakse ühes neljast kriitilisest punktist, kus teie kandidaadid vajavad teilt teatist . Selle asemel, et oma kandidaate arvata, et nende taotlus kadus pimedasse auku, või sundides neid suhelda teiega korduvalt, võite neile kinnitada, et nende taotlus on arutlusel.
See on oluline, sest kohandada CV ja koopia oma tööpakkumise taotlemiseks võtab kandidaadist 30 minutit kuni tund. Isegi veebipõhised vormid võtavad palju kandidaadi aega. Seejärel ootab kandidaat ja ootab õppimist, kas ta on üks kõige kvalifitseerunud kandidaatidest ja kas nad kutsutakse osalema tööintervjuus.
Ühtegi rakenduse tunnustust ei teki düsfunktsionaalne kandidaadi käitumine
Mitte saata taotleja vastusõnumit palub igasuguseid häireteta kandidaat käitumist, näiteks kutsudes teid korduvalt teada, kas olete saanud oma CV ja kaaskirja.
Paljud kandidaadid tunnevad sunnitud oma kontorisse helistama, et veenduda, et need on arutlusel, või kindlasti kindlaks teha, et nad ei ole.
Või mõned kandidaadid saadavad nad uuesti, sõltuvalt teie huvi postitatud töö kohta, nad ei taha kaotada võimalust teie tasu saamiseks. Need tegevused dubleerivad teie tööd.
Teised võivad hakata saatma oma CV värvilise paberiga, et tööandja silma paremini haarata. Kliendi mäluraamatusest ei pidanud konfetti koristama oma laua taga ja personali büroo põrand ei kandnud seda kandidaati mingil moel.
Tugevdada oma positsiooni tööandja valikul töötajate lähetamise soodustamiseks
Kasutades oma töökoha taotlejatega suhtlemiseks rakenduse vastuse kiri, jääb teie valitud tööandja positsioon. Samuti aitab see teie töötajatel tegutseda kandidaatide värbamisel kogu maailmas ja sotsiaalmeedias . Selleks, et olla valmis seda tegema, peavad teie töötajad olema uhked oma ettevõtte brändi ja selle kohta, kuidas nende tööandja kohtleb tööandjaid ja töötajaid.
Kui te ei suuda oma töötaja viiteid vastata, siis te ei tooda edukat töötaja viitete programmi . See on ka teie jaoks kui tööandja jaoks katastroofiline, kui teie töötaja küsib, mida sõber kuulis ja sõber vastab, "mitte sõna."
See kiri on teie tavapärase hankemenetluse vastuse kiri teie saadud jätkude ja taotluste kohta. Kuna paljud nendest rakendustest saabuvad e-posti teel, on e-kirjade vastus vastuvõetav. Võite kasutada standardseid vastuseid kõikidele tööotsijatele. Teil ei ole vaja neid kirju kohandada erinevatel ametikohtadel, välja arvatud töökoha nimi.
Vaadake rakenduse kinnituskirja näidist
Kuupäev
Taotleja nimi
Taotleja aadress
Kallis (kasuta taotleja nime):
See kiri on teile teada saada, et oleme teie taotluse kätte saanud. Hindame teie huvi (ettevõtte nimi) ja positsiooni (positsiooni nimi) kohta, mille kohta olete taotlenud. Praegu vaatame rakendusi ja ootame intervjuude kavandamist järgmise paari nädala jooksul. Kui olete valinud intervjuuks, võite lühikese ajaga telefonikõne meie personalijuhtidest.
Tänan jälle, teie huvi meie firma vastu. Me hindame aega, mille olete investeerinud sellesse rakendusse.
Lugupeetud
Reaalse isiku nime
Tegeliku isiku allkiri
Näide: töötajate valimise meeskonna HR direktor
Rohkem teavet kandidaadi tagasilükkamise kiri kohta
- Vt tavapärase avalduse tagasilükkamise kiri , mida kasutate kandideerijatele vastamiseks, kes ei ole nii kvalifitseeritud kui taotlejad, kellega soovite küsitleda.
- Siin on kandidaadi tagasilükkamise kiri , kes ei tundu olevat teie ettevõtte kultuuri jaoks sobiv.
- Kui soovite, et kandidaat küsiks teie ettevõttes teistsugust tööd, vaadake teist näidise tagasilükkamise kiri .
- Siin on näidise tagasilükkamise kiri kandidaadile, keda te loodate tulevikus uuesti rakendada.
- Lisateavet töökoha kandidaatide tagasilükkamise tähtede kirjutamise kohta.