Tavaline intervjuu küsimus, mille te võite küsida, on "Kuidas teie endise tööandjana oma ettevõtte kultuuri järgi sobiksite?", Et selgitada välja, kuidas kohandada töökeskkonda uue töökoha juures.
Kuidas olete ettevõtte kultuuris sobinud?
Kui vastate oma eelmise tööandja küsimustele, peaksite alati proovima jääda võimalikult positiivseks ja tasuta. Haldurite palkamine näeb pigem negatiivsuse kui teie töötaja vea, mitte kui teie varasema olukorra süü.
Võib olla raske vastata intervjuu küsimustele iseenda kohta . Peate väljendama usaldust oma märkimisväärsete võimete vastu, jagades konkreetseid näiteid oma edust töökohal, eriti neid, mis on otseselt seotud küsitletud positsiooni nõuetega, kuid tasakaalustades selle, et on alandlikkust. Sa tahad, et rentimisjuht usuks oma kvalifikatsioonis ja mõistaks, et see sobib hästi ka nende töökeskkonda.
Ohutum lähenemisviis on vältida oma eelmise tööandja ettevõttekultuuri kohta midagi negatiivset, nii et tööandjad ei arvaks sind kui keegi, kellel on raskusi.
Keskenduge neile meeldivatele aspektidele ja pakume näiteid sellest, kuidas nad võimaldasid teil tööl edukalt töötada.
Mõnikord on siiski raske midagi välja öelda ettevõtte kultuuri kohta, eriti kui see oli üks põhjustest, mis viisid töölt lahkumiseni. Sa peaksid olema tõesed, kuid asetage oma kogemused kõige positiivsema valguse juurde ja olge ettevaatlik, et oma vastust fikseerida, ilma et sinu sinu varasemat ettevõtet süüdataks.
Kirjelda ettevõtte kultuuri
Kuna teil on tõenäoliselt küsitud ettevõtte kultuuri kohta praegusel või eelmisel töökohal, on hea mõte mõelda, kuidas seda kirjeldada. Vaadake veebisaiti, kui teil pole mõnda aega, tutvuge sellega, kuidas nad ennast esitlevad, ja siis paku välja oma sammu firma kultuuri ja selle kohta, kuidas sinna sinna mahub.
Hea võimalus alustada on kirjeldada mõningaid teie tööandja kultuuri aspekte, mis teile meeldivad, ja kuidas need omistused võisid teie saavutusi julgustada või parandada. Näiteks kui teie endine tööandja tunnustas innovatsiooni ja mõtlesin, et "väljaspool kasti" võite selgitada, kuidas seda tüüpi keskkond on teie loovusega ühtlustatud ja andnud positiivseid tulemusi.
Ole valmis vastama järelmeetmete küsimustele
Te peaksite olema valmis väljakutseks järelküsimustele ettevõtte kultuuri kohta , näiteks "Milline oli teie ettevõtte kultuuri kõige raskem aspekt?" Sellises olukorras proovige valida midagi suhteliselt ohutut, mis ei tekita kahtlusi teie suhtumise suhtes või midagi, mille puhul teie nõuetele mittevastavust võis vaadelda positiivselt.
Näiteks võite öelda: "Arvestades tööstuse konservatiivset olemust, oli organisatsioon muutuste rakendamisel väga ettevaatlik.
Mõistsin nende murede laadi, kuid muutus oli mõnevõrra pettunud. Minu vastusena oli põhjalikult, kuid koostöövalmis muutuste põhjuste esitamine, kuni vastused kõigile juhtkonna muretele leidsid. Lõpuks arvan, et juhtkond pidas mind meeskonna mängijana ja hindas mu huvi positiivsete muudatuste tegemise vastu. "
Kuid te otsustate vastata, peaksite rõhutama oma võime kohaneda erinevate keskkondadega ja tuua positiivseid tulemusi erinevates kontorikultuurides.
Ettevõtte kultuur uus töökohal
Oma intervjuu ettevalmistamisel leiate tõenäoliselt teavet ettevõtte kultuuri kohta intervjueeritud töökohal. Kasutage seda, et tuua välja mõned näited selle kohta, kuidas teie töö stiil võimaldab teil sihitud ettevõttes keskkonna paremaks muuta.
Nii, kui teie eelmisel töökohal ettevõtluskultuuri küsitakse, võite juhtida vestlust selle suunas, mis sobib hästi teie uue positsiooniga.
Loe edasi: Kuidas vastata intervjuu küsimustele ise | Ettevõtte kultuuri intervjuu küsimused
Rohkem intervjuu Küsimused ja vastused
Rohkem intervjuu Küsimused ja vastused
Tüüpilised tööintervjuu küsimused ja valimi vastused.
Intervjuu Küsimused Küsi
Küsimused tööhõive kandidaatidele intervjueerija küsimiseks.