Kuidas vastata küsimustele edu saavutamise kohta
Siiski võivad teil olla üllatunud küsimused selle kohta, kuidas reageerite edule ja jätate olulise võimaluse muljet avaldada oma tulevasele tööandjale.
Enamik tööandjaid otsib pidevalt oma personali tootlikkust ning pidevat kasvu ja arengut.
Nii võivad nad esitada sellist küsimust nagu "Kuidas sa käid edukalt?" kas sa rannad oma saavutuste järel ja kas sa õpid oma edusammudest. Samuti võivad nad püüda hinnata, kas olete meeskonna mängija või hea juhendaja ja teil on võimalus anda oma kolleegidele, kes teie saavutustele kaasa aitasid, krediiti.
Kuidas vastata intervjuule Küsimused edu kohta
Parim viis sellele küsimusele vastamisel on koostada konkreetsed näited oma edust ja viide sellele, kuidas te hindasite oma saavutustele kaasa aitavaid tegureid. Seejärel jagage, kuidas rakendasid neid teadmisi, et jätkata oma professionaalset arengut ja luua positiivseid tulemusi.
Võite viidata ajale, kui juhtisite meeskonda, kes suutis toodet tarnida enne tähtaega, ja samme, mida üksikisikud võtsid, et hoolitseda kiirendatud ajakava tõttu kõrge kvaliteedi eest.
Seejärel võiksite jagada, kuidas tunnistasite kõiki pingutusi ja kuidas teie ja teie töötajad suutsid tehnikat tulevikus rakendada. Näiteks võite öelda: "Mulle meeldib säilitada järjepidev tootlikkuse tase ja võtta nii oma edu kui ka edu ebaõnnestumises. Üritan mõlemast õppida ja rakendada neid teadmisi tulevasteks olukordadeks.
Näiteks sai eelmise aasta augustis minu müügimeeskond P & Z kliendina. Me kõik oleme elanud ja võtsin oma töötajaid läbi piduliku õhtusöögi. Ma lootsin auhindade sarja, et tunnustada rolli, mida üksikud töötajad selles protsessis mängisid, ja tervitatud meeskonna liikmed.
Ma helistasin järgmisel teisipäeval kohtumisele, et protsessi murda ja kindlaks teha mitu strateegiat, mis aitasid meie edu saavutada. Me arutasime uusi sihtmärke ja kuus kuud hiljem läksime mõne samalaadse taktika abil kasutama veel üht tarbijatoodete tarbijat. "
Tee asjassepuutuv
Kui mõelda näiteks töökoha haldurite jagamiseks, veenduge, et see on töökoha ja ettevõtte jaoks asjakohane. Tutvuge töökoha postitamisega ja valige üks töökohustustest. Seejärel jagage vastust, mis sisaldab võimalusel midagi sarnast, mida te uue töökoha juures teete. Mida rohkem on teie edulugu keskendunud, seda rohkem mõjutab see intervjueerijat. Siin on, kuidas teie kvalifikatsioon tööle sobib .
Mida mitte öelda
Püüdke mitte teha oma vastust teie kohta. Eriti kui teid palkate töökohaks, kus olete meeskonna või juhtkonna osana, on hea mõte anda inimestele, kes aitasid teil edu saavutada, krediiti.
Krediidistandardite jagamine teie edukatele näitab intervjueerijale, kuidas suudate seda sobitada, kui olete tööl, mis hõlmab teiste inimestega töötamist.