Tehke töökoha pere sõbralikuks koos paindlike suve PTO eelistega

Kuidas suurendada tootlikkust koos paindliku tasulise ajaga suvel

Suvel on midagi, mida enamik töötajaid otsima soovib, kas nad kavatsevad võtta puhkuse jaoks vajalikku aega või kolledži klassid oma karjääri edastada. Kuid tööandjad võivad raskendada, et töötajad saaksid suvekuude taastavat laadi, kasutades paindumatut või vananenud tasulist ajapikku (PTO) poliitikat. Vastavalt 2014. aasta Oxford Economicsi aruandele on "USA töötajad kasutasid 2013. aastal 84 protsenti teenitud elektritarbimist, jättes lauale keskmiselt 3,2 päeva". See on kasu, mida miljonid töötajad on kaotanud oma tööandjate toetuse puudumise tõttu.

Paindliku tasulise aja väljalülitamise toetamine

Tasulise aja väljalülitamine on midagi, mida kõik töötajad vajavad teatud ajahetkel töö leidmise ja tööelu tasakaalustamiseks. Miks on liiga palju tööandjaid, kes teevad selle töötaja hüvangu saamiseks liiga raskeks? See seisukoht kindlasti ei muuda töökohta tootlikumaks ega toob ettevõtte jaoks kaasa rohkem tulusid, kui töötajad põletatakse ja kannatavad halvad prioriteedid.

Kuidas makstud kellaaeg toetab paremat töökohta?

Tööandjana võite küsida, kuidas makstav töölt lahkumine aitaks suurendada töökoha tootlikkust ja ettevõtete kasvu? Kui töötajad ei ole varjatud ja ei tee tööülesandeid, kas see pole äri jaoks halb? Paljudele eelistele on pakkuda oma töötajatele paindlikku PTO , mis võib sisaldada:

Töötajate suurem lojaalsus ja kaasamine - Tööandjad tunnevad oma tööandjat väärtuslikku ja austust, kui neile pakutakse paindlikku aega oma isiklike vajaduste rahuldamiseks.

Kui nad on tööl, osalevad nad aktiivselt ettevõttele kasulike ülesannete täitmisel.

Vähem stress ja konfliktid töökohal - kuna töötajatel on võimalus klientidelt ja töökaaslastelt töölt lahkuda, saavad nad tõenäoliselt valmis töötada ettevõtte eesmärkide suunas.

Vähem rõhk tähendab ka vähem haigusi, vigastusi, töölt puudumisi ja tardumist, mis on suurimad probleemide tunnused ja võivad maksta tervishoiuga seotud nõudmistele ettevõtet.

Töölevõtmise ja säilitamise täiustamine. Programmide paindlik ja tasuline ajutine tööprogramm meelitab aktiivse eluviisiga aktiivseid kandidaate, seega on see töölevõtmistegevuste oluline tegur. Paindlik jõuvõtuvõimendus aitab ka säilitada rohkem töötajaid, kellel on muud kohustused, nagu pere kasvatamine või kolledžisse minek.

Võimaldamine töötajatele tervislike valikute tegemiseks - kui paindlik PTO on olemas, eriti suvekuudel, siis tähendab see, et töötajad saavad ja võtavad aega isiklike tervise ja heaolu vajaduste rahuldamiseks. See tähendab vähemate haiguste, töölt puuduva tööaja ja meeskonnatöö jagunemist.

Tasulise aja väljalülitamine võib olla üks kõige väärtuslikemaid, kuid kõige madalamaid töötajahüvitisi, mida saate oma töötajatele pakkuda.

Suvel toimuvat tasustatud aja väljalülitamise viise

Suvekuudel võtke aega, et pakkuda kõigile töötajatele vähemalt üht paindlikku tasustatud päeva. Saate seda üles seada, suhtledes töötajatele, kui palju te hindate ja hindate nende rasket tööd aastaringselt. Selle lihtsamaks muutmiseks lase töötajatel teada, et nad saavad sellel päeval välja võtta, kui nad kavatsevad seda vähemalt 48 tundi ette teada anda oma kohese juhendajaga.

See annab juhtivale meeskonnale võimaluse vaadata üle makstud vaba aega ja kasutada töötajaid, kes pole veel puhkuse aega planeerinud, seda nüüd tegema.

Miks see on tähtis? See võimaldab suuremat personali planeerimist, nii et juhtkond teab ette, kes kavatseb suveks teha lühiajalise puhkuse, nii et ajutised töötajad või teised meeskonnaliikmed saavad kaotatud töötajaid katta. Suvel saab käepärast töötajaid koolitada ja tootlikkuse taset ei vähene. Paindlik tasuline ajastus on kõigile kasulik.