Mida peaks teadma piiramatu puhkepoliitikast

Tööandja juhend piiramatute puhkepäeva hüvitiste saamiseks

Juba ammu on mõistetud, et töötajad teevad parimat tööd, kui nad on hästi puhanud ja terved. Seepärast on puhkusepaketi tegemise võimalus mõneks päevaks suurepärane võimalus laiendada kõigile töötajatele. Kuigi see ei ole tegelikult kohustuslik hüvitis (erinevalt haigusajast), on enamiku ettevõtete jaoks tavaline puhkuseaeg. Kuid majanduspoliitika ja teadusuuringute keskus näitas, et Ameerika töötajatele, kellel on abikõlblikud ainult keskmiselt 13 päeva puhkepausid ja 8 tasustatud pühi aastas, võrreldes 20 puhkusepäeva ja 13 tasustatud puhkust aastas, et Euroopa töötajad saada

Teised uuringud on näidanud, et umbes 65 protsenti ameeriklastest ei kasuta kogu oma tasustatud aja ära. Kas me oleme töökoorjate rahvas?

Mis siis, kui tööandjad lõpetaksid töötajatele puhkuse aja jooksul ülempiiri? Huvitaval kombel on juba praegu kümneid ettevõtteid selleks, et muuta töökoht paremaks.

Miks pakkuda töötajatele piiramatut puhkust?

Selleks, et meelitada tööle kõrgelt kvalifitseeruvaid kandidaate, hakkavad rohkem ettevõtteid pakkuma piiramatut puhkust, mis muudab töö- ja eraelu paremaks tasakaaluks . Samuti mõistavad nad, et see on huvitav kandidaatidele, kes töötavad ja mängivad kõvasti. Need ettevõtted on kõikidelt tööstusharudelt raamatupidamisarvestusest laodesse ja nad teevad seda, tagades, et nende töötajatel oleks piisavalt aega, et lõõgastuda ja tööturult lahkuda ning tegeleda muude eluülesannetega. Selle asemel annavad töötajaid kõik oma töökoha leidmisel, mis annab palju õnnelikumaid ja hõivatud tööjõudu, mis on võimeline täitma uuendusi ja meeskonnatööd.

Kuidas toimib piiramatu puhkusepoliitika tegelikult?

Tööandjana võite küsida, kuidas piiravad puhkusepoliitikad tegelikult töötavad? Sellise kasu pakkumine võib olla murelik, sealhulgas:

Need on kõik kehtivad mured, mida iga ettevõte peab enne piiramatu puhkusepoliitikat rakendama. Inimressursside haldamise ühingu andmetel on mõned konkreetsed sammud, mida mis tahes organisatsioon võib võtta, et tagada sujuv üleminek tavapärasest puhkusepoliitikast piiramatu puhkusepoliitikale.

Andke töötajatele palju teada

Sa tahad koguda teavet ja olla valmis enne piiramatu puhkuse poliitika väljatöötamist. Andke töötajatele palju teada, et saabub uus hüvitise tüüp ja kuidas see saab osa ettevõtte üldisest kultuurist. Hakake juhtidele poliitikat juhtima ja kuidas seda juhtida.

Viimane asi, mida teie inimressursi osakond või juhtkond vajab, on töötaja paanika tõrjumine selle jõustumise päeval.

Pange see kirjutama töötaja käsiraamatusse

Kui teie ettevõte praegu ei paku töötajatele piiramatut puhkust, võib see kõigepealt töötajate jaoks segadust tekitada. Loo kirjalik poliitika, milles on välja toodud piiramatu puhkuseelarve struktuur, sh abikõlblikkus, aja väljalaske taotlemine ja selle hüvitise kasutamise eeskirjad. Kindlasti märkige, et sellised puhkuse taotlused peavad olema heaks kiidetud personali juhtimise ja kättesaadavuse suhtes ning poliitika kuritarvitamist ei tohiks lubada. Samuti öelge, et kõik töötajad peavad kõigepealt ära kasutama kogunenud aega ja et kui nad lahkuvad ettevõttest, ei maksa nad uue plaani alusel piiramatute puhkuspäevade eest.

Täpsustage piiramatute puhkepäevade kasutamist

Tähtis on täpsustada piiramatu puhkusepäeva eesmärki. Selle poliitika eesmärk ei ole võimaldada töötajatel teha tööl nädalaid või kuid, ilma nõuetekohase teavitamiseta ja heakskiitmiseta. Samuti ei ole see mõeldud puhkusepuhkuse pikendamiseks või haigete, meditsiiniliste, FLSA, sõjaväeõppe või rasedus- ja sünnituslubade laiendamiseks. Töötajad ei või asendada vabade puhkusepäevadega tähtajatut puhkust, sest tööandjad otsustavad, kui suurema osa puhkuseajast iga töötaja kohta makstakse igal aastal.

Loo isejuhtimisega dokumentatsiooni süsteem

Igal ettevõttel, kes otsustab kasutada piiramatu puhkusepoliitikat, peab olema usaldusväärne taotluste, heakskiitude ja puudumiste jälgimise süsteem. Tehke süsteemi töötaja iseteeninduseks ja tellimuste kinnitamiseks määratud juhid. Tehke korrapäraseid aruandeid, et töötajad saaksid seda kasu ära, kuid ei kuritarvitanud seda. ERISA juhiste järgimiseks märkige kindlasti puhkus, haiged, meditsiinilised ja muud puhkuse vormid.

Paku puhkuseaja alternatiive

Kõigil töötajatel peavad olema töö- ja eraelu tasakaalustamiseks muud paindlikud võimalused, näiteks võimalus töötada kodus või mõnes teises kaugemas asukohas, kui see on produktiivne. Tõhusust saab tihtipeale seostada sellega, kui sageli töötajad võtavad aega teiste unistuste poole pöördumiseks, sest nad naasevad tööle õnnelikumaks ja optimistlikumaks oma töökoha osas. Andke kõigile töötajatele valikud selle kohta, kuidas nad sooviksid töötada, sealhulgas nende vahetuse kontroll ja ajahetked.

Tööandjate jaoks piiramatu puhkepoliitikaga seotud eelised

Ehkki piiramatu puhkuse keskmes on olnud töötajaid, on ka tööandjatele mõned ainulaadsed eelised. Projekti aja väljalülitamise tõttu kannab Ameerika ettevõtetele igal aastal kasutamata puhkuse aja eest vastutust 224 miljardit dollarit. Kui ettevõte ei pea kasutamata puhkuseaega jälgima, võib see kokku hoida kuni 1889 eurot töötaja kohta.

Peale selle, kui inimressursid ja palgaarvestusosakonnad ei pea kogunenud puhkuseaega jälgima, on see üks väiksem administratiivne ülesanne, mis neil on nende plaadil. Samuti ei pea nad muretsema kasutamata puhkuse ajal, kui töötaja lahkub ettevõttest. See annab rohkem aega, et keskenduda edukate ettevõtete juhtimise muudele aspektidele, töötajate kaasatuse tõstmisele ja ettevõtluskultuuri paremaks muutmisele kõigile.

Piiramatu puhkus toetab töötajate ja nende ülalpeetavate suuremat heaolu, mis võib kaudselt vähendada teiste hüvitiste, näiteks ravikindlustuse, invaliidsuskindlustuse ja töötajate abiprogrammide kulusid. Töötajad võivad kergesti võtta aega, mida nad vajavad isiklike vajaduste jaoks, näiteks pöörduda arsti või hambaarsti poole tavapärase hoolduse jaoks. Nad loovad tõenäoliselt haigeid, sest neil on vajaduse korral võimalik katkestada, mis aitab kogu ettevõtte jaoks suurendada tootlikkust.

Puhkuseaega saab kasutada ka kutsealase arengu ja haridustaseme edendamiseks. Nad võivad võtta aega eksamiteks õppimiseks ja klasside projektide läbiviimiseks. Kui nad peavad hariduslikel eesmärkidel reisima, saavad nad seda teha vabalt. See on eriti atraktiivne karjäärivõitlejatele ja noorimale põlvkonnale töötajatele, kes väärtustavad õppimist ja paindlikku tööaega.

Kas teie ettevõte otsustab kehtestada piiramatu puhkusepoliitikat või mitte, sõltub teie ettevõtte eesmärkidest. Kuid pidage meeles, et rohkem ettevõtteid pakuvad selle töötaja kasu nüüd, mis võib meelitada oma töötajaid konkurentidele eemale.