Jälgi nende lõkse
Sellel teemal on eriti vastuoluline erinevusteks paljude tööandjate tööhõivekrediidikontrollide kasvav kasutamine. Me arutame seda teemat allpool 3. rubriigi all.
Võltsitud avaldused
Pöörduge oma töö jätkamiseks, tööhõive taotluses või ettevõtte küsimustikus midagi valesti. Kui ettevõte avastab, võib see kaasa tuua pakkumise või töölt vabastamise tühistamise, kui olete juba tööle asunud. See oht on jätkuvalt olemas ka siis, kui teie vale esitus on mitmete aastate jooksul avastamata ja isegi kui olete koostanud silmapaistva tööreklaami vahepeal.
Märkimisväärsel arvul tööandjatel on nulltolerantsi poliitika, mis käsitleb tööandjate valeandmete kasutamist, ja neil puudub tegelikku jõudu piiravate sätete kohaldamine. Irooniline, kuid paljud ettevõtted pakuvad taotlejatele vale esitusi oma. Enamikul juhtudel on selliste väidete alusel palgatud töötajatel kahjuks vähe või üldse mitte mingisuguseid võimalusi, vähemalt mitte ilma võimalike kallimate kohtuvaidlusteta käivitamiseta.
Vahistamine, süüdimõistmine ja õiguslikud toimingud
Ettevõtted küsivad tavaliselt eelmiste arreteerimiste, süüdimõistvate kohtuotsuste ja muude teie vastu esitatud kohtumenetluste kohta. Väiksemad liikluserinevused on tavaliselt sellistest päringutest eraldi välja jäetud. Seega, kui teil on seadusega vastuolus olevaid varasemaid harusid, mis võivad teie turustatavust tööotsijatena kahjustada, saate nõu advokaadilt, kes on spetsialiseerunud tööõigusele.
Vaadake ka võimalust ametlikult vahistamismääruste kustutamiseks.
Kui otsite töökohta muus riigis kui see, kus te elate, siis veenduge, et advokaat mõistab mõlemas riigis asjakohast seadust ja kohaldatavaid föderaalseid seadusi. Te peaksite täpselt teada, milliseid biograafilisi andmeid tulevane tööandja võib seaduslikult küsida ja mida peaksite tegema, kui teil palutakse ebaseaduslikku küsimust. Pidage meeles, et tööandja võib keelduda vastamast ebaseaduslikule küsimusele, kasutades ettekäändel, et te ei sobinud muul põhjusel.
Krediidikontrollid
Mõned ettevõtted viivad potentsiaalsete palgatajate krediidikontrolli. Kuigi on olemas vastuolulised tõendid selle prognoositavuse kohta, usuvad mõned ettevõtted, et keegi, kellel on väike krediidiajalugu, on tõenäoliselt probleemne töötaja. Nooremate taotlejate puhul, kellel puudub krediidiajalugu, võib tööandja krediidikontrolli kasutamine takistada palkamist. Pange tähele, et krediidikontrolli kasutamise piiramine on rentimisega kaasnev poliitiline liikumine.
Sõrmejälgi
Pidage meeles, et paljud finantsasutused võtavad kriminaalse taustauuringu hõlbustamiseks kõik töötajad sõrmejäljed. Seda juhivad föderaalsed määrused, mis üldiselt panevad inimesi finantsteenuste sektori karistusregistritele.
Muude tööstusharude ettevõtted võivad samadel põhjustel ka sõrmejälgede võtmisega tegeleda, kui see on seadusega lubatud.
Ekslik info
Ajaloolised ja krediidikontrollid on aeg-ajalt tulla tagasi valele teabele, mis võib teie rekordis asetada põhjendamatu plekid. Mõistke, mis hüvitist teil on, kui see teiega juhtub.
Privaatsuse sissetung
Kui arvate, et tulevane tööandja püüab ebasoovitavalt oma privaatsust röövida, vaadake üle, kas soovite seal töötada. Ettevõtte töölevõtmise tavad annavad sageli olulisi vihjeid selle kohta, kuidas oma töötajaid kohtleb.
Äritegevuse tingimuste muutmine
Ühine juhtum on see, et pärast tööpakkumise pikendamist võivad töötingimused muutuda väga kiiresti. Ettevõte võib alustada koondamiste vooru, mis hõlmab just teile pakutavat tööd. Võimalik, et teil võib olla ka töökoht, kuid see võib olla radikaalselt teistsugune kui teie arvates.
Kõigil neil põhjustel ja nende jaoks, mida mainiti varem, tuleb hoolega hoida muid võimalusi nii kaua kui võimalik. Ärge lõpetage muud tööpakkumisi, kuni olete kindel, et saate tegelikult soovitud.