Tõeliselt varjatud töö
Selles stsenaariumis on tõesti töökoha avamine, kuid see on juba täidetud mitteametlike võrguprotsesside kaudu. Kuid avalike töökohtade saatmine on pelgalt formaalsus, mis on võetud selleks, et järgida inimressursside osakonna eeskirju, mis lubavad avatud positsioonide reklaamimist.
Sellises olukorras on ametlikel riiklikel töökohtadel olevatele isikutele reageerimisel üldse mingit võimalust, et nad üldse positsiooni ei võtaks. Nad ei raiska oma taotlust, vaid ka ei tea, et nad on. Mõnedel juhtudel aga hakkavad selliste fantoomidega seotud töökohtade tegijad tulevaste avanemiste eest ise arvestama, kui nende volitused on piisavalt muljetavaldavad. See on kõige tõenäolisem olukordades, kus töölevõtmist töötab värbamisfirma (tuntud ka töökoha või tööotsijatena) ja taotleja on võtnud ühendust selle ettevõtte töötajatega.
Viivitusega teabevahetus
Isegi kui töö on tõepoolest täidetud läbi avatud ja konkureeriva protsessi, võib mõnikord värbaja või töönõukogu õigeaegselt sellest informeerida, mistõttu lähetamine võib püsida ka pärast seda, kui töö ei ole enam avatud. See on vähem tõenäoline ja vähem vabandatav tööpakkumiste puhul, mida inimressursside osakond säilitab ettevõtte veebisaidil, kuid sellised vead on tõepoolest võimalikud ja ilmnevad aeg-ajalt.
Samuti võib töökoha avamist jätkuvalt reklaamida ekslikult ka pärast selle kõrvaldamist, näiteks kiirustades eelarve täitmise tõttu.
Postitused, mis on kavandatud tulevaste vajaduste jaoks
Mõnel ettevõttel on tavapärase käibe tõttu sagedased vajadused täita vabu töökohti õigeaegselt. Mõnedel juhtudel on need vabad töökohad laias laastus.
Selle tulemusena reklaamivad sellised töökohad sageli selliseid töökohti enne, kui avad tegelikult tekivad, et kindlustada kvalifitseeritud kandidaatide läbiviimine, mida saab vajaduse korral kiirelt rakendada. Sellisel juhul võib tööotsija leida, et reklaamitav töö ei ole praegu saadaval, kuid selle asemel võib see tulevikus olla määramata ajaga.
Konkureerivad postitused
Mõnel juhul võib palgaministeerium palgata vajadusi erinevates valdkondades, kuid ainult eelarvet, et lisada nende inimeste alamhulk. Kui koondarvestuse piirmäär on saavutatud, muutuvad ülejäänud tööpakkumised tegelikult tühiseks. Viimati nimetatud taotlejad leiavad, et nad on otsinud töökohti, mis on kadunud.
Ettevõttele kaasnevad riskid
Tuntud ettevõttena, mis paneb regulaarselt fantoomiga seotud tööpakkumised, võib olla väga negatiivne mõju väljaspool reputatsiooni ja sisemist moraali. Kõige kõrgelt kvalifitseeritud väline kandidaat, kellel on kõige laiema tööhõivevõimalusega töötajaid, on kohustatud hoiduma mainet kuuluvast ettevõtjast, kes tegeleb hagejatega pahatahtlikult, reklaamides, mis tegelikult ei eksisteeri. Samamoodi muutuvad töötajad demoraliseerituks, kui nad ei usu, et neil on õiglane võimalus siseneda sisenemisel ja kui tutvustusi näib olevat kahjutanud kodumaine ja sisepoliitika.
> Allikas: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings", mille esitas SixFigureStart Caroline Ceniza-Levine, avaldatud theglasshammer.com, 8. aprillil 2009. Klaasist Hammer on finantsteenuste, õiguse ja äriettevõtete veebikogukond .