Kas ettevõte saab teid ilma teatamata?
Kuna enamik töötajaid töötab tahte alusel , on tegelikkuseks, et töötajaid saab ette teatamata vallandada. Töökoha taotlemine on termin, mida kasutatakse töötaja ja tööandja vaheliste suhete kirjeldamiseks, milles mõni pool võib töölepingu lõpetada mis tahes põhjusel ja ilma hoiatuseta, tingimusel et see ei ole oma olemuselt diskrimineeriv.
Erandid on töötajad, kellega on hõlmatud töölepingud või liidu läbirääkimislepingud või kui riigi õigus seda keelab. Samuti on ebaseaduslik, et tööandjad töötavad töötajaid diskrimineerivatel põhjustel, mis põhinevad vanusel, rassil, usul, rahvuslikul päritolul, seksuaalse sättumuse, soo, raseduse või puude alusel. Lisaks on tööandjatel keelatud töötajaid töölt lahkuda, kui vastumeelsust teavitamise või ebaseadusliku või ebaeetilise tööandja tegevuse kohta. Siin on nimekiri kõigist töökoha eranditest soovi korral .
Lõpetamise protsess
Enamik tööandjaid on huvitatud kõrge personali moraali säilitamisest ja poliitikast, mis reguleerivad tingimusi, mille alusel töötajad võivad vallandada.
Tavaliselt peavad juhid kohtuma töötajatega ja andma hoiatusi, kui jõudlus ei vasta standarditele. Osana sellest protsessist moodustatakse tihti tulemuslikkuse kava probleemipiirkondade lahendamiseks ning töötajale antakse nende toimivuse parandamiseks aega.
Juht vaatab läbi töövõtja protsessi ja toimivuse ning vaatab uuesti läbi mis tahes parandused (või nende puudumine). Võimalik, et saate kaebuse oma töö lõpetamise kohta , kui arvate, et see ei olnud kehtiv.
Teave teie ettevõtte eeskirjade kohta võib olla tööaja käsiraamatus, töölepingus või teabe saamiseks personaliosakonnast.
Eraldage maksmine, kui olete sunnitud
Kuigi tulekahju võib tulla ilma hoiatuseta, palkavad paljud tööandjad siiski lõpetatud töötajatele hüvitise ajavahemiku või lahkumishüvitise eest , kuigi võisid paluda koheselt ruumi lahkuda.
Ühekordne pakett on hüvitis või makse, mis antakse töötajale, kui ta lahkub oma töökohast ettevõttes. Lühiajaline töötasu võib sisaldada täiendavaid makseid, mis põhinevad kuu töötundide arvul, kasutamata makstud tööajaga puhkusel, puhkuse või haiguse ajal, kompenseerivaks ajaks, tavalise etteteatamistähtaja asemel arveldamise, meditsiinilise, hambaravi ja elukindlustuse jätkamisega, pensionihüvitised, aktsiaoptsioonid, ümberpaigutamisteenused jms.
Töölt lahkumishüvitis on tavaliselt tööandja äranägemisel ja teatud tingimustel on see õiguslikult kohustuslik. Näiteks mõned riigid nõuavad, et tööandjad annaksid töötajatele lahkumishüvitisi, kui nad teevad massilisi vallandamisi, näiteks tehase sulgemine või pankroti esitamine. Muudel juhtudel võib töölt lahkumishüvitis olla töölepingu osa ja sellena on tal kõigil töötajatel õigus saada, välja arvatud juhul, kui esineb mingisugust ränka üleastumist või muud diskvalifitseerivat meedet.
Siiski ei ole ettevõtte jaoks kohustatud töötajate puhul kohustatud lahkumishüvitist või muud hüvitist, kui olete töölt lahkunud.
Niikaua kui lõpetamine on tehtud muudel kui diskrimineerivatel põhjustel, pole töösuhtejärgse hüvitise jaoks mingit kohustust või juriidilist nõuet.
Kui teid valatakse ebaseaduslikult
Kui te ei tööta palvega ja usute, et teid on õigusvastaselt lõpetatud või usute, et olete vallandatud diskrimineeriva põhjuse tõttu, võite võtta meetmeid. Esimene samm on tagada, et teate oma õigusi . Kui teil on oma lõpetamise kohta küsimusi, võite rääkida personaliosakonnaga.
Kui tunnete, et olete ebaseaduslikult lõpetatud ja soovite võtta meetmeid, võite saada teavet USA Tööministeeriumilt selle kohta, kuidas ja kus nõude esitada . Vaadake ka oma riiklikku tööjaotust, kuna see võib sisaldada ka täiendavat teavet.
Samuti võite otsida kohalikke advokatuuriliike telefoninumbri saamiseks, et leida tööhõiveadvokaadi; pidage aga meeles, et see maksab raha.
Seotud artiklid: kümme esimest põhjust Tööintervjuu vastused, miks sa olid tulnud? | Kehtetu lõpetamine | Töötukogu kogumine, kui olete lõpetanud | Mida teha, kui olete põletatud