Töötaja õigused pärast töö lõpetamist
Enamik erasektori töötajaid Ameerika Ühendriikides on tööle võetud tahtest , mis tähendab, et nende tööandjad saavad lõpetada oma töö mis tahes ajal, mingil põhjusel või mingil põhjusel - diskrimineerimise keelamine.
See tähendab, et paljud hiljuti lõpetatud töötajad on üllatunud. Kuigi mõned tööandjad võivad hoiatada ja teavitada lõpetamisest, liiguvad teised kiiresti ja ootamatult. Kui olete hiljuti oma töö kaotanud, võite küsida, mis on teie õigused .
Kuna koondamine võib juhtuda kellegi jaoks, sageli ilma hoiatuseta, on väga oluline olla valmis töökohta vahetama . Korrapäraselt uuendage oma CV-d, isegi kui sa ei arva, et peate seda varsti. Hoidke oma LinkedIni profiil ajakohasena ja pidage oma võrku kontakti. Pange oma tagataskusse mõned võimalikud viited , nii et kui töö kaotatakse, ei pea te alustama nullist.
Valmistudes enda jaoks kõigi tulemuste saavutamiseks, saate sujuva ülemineku, kui peate töökohta muutma.
Õnneks on lõpetatud töötajatel teatud õigused. Lisaks lõplikule töötasule võib töötajatel olla õigus sellisele asjale nagu jätkuv tervisekindlustus, laiendatud hüvitised, lahkumishüvitis ja töötushüvitis. Oluline on täpselt teada, millised on teie õigused kui töötaja töö kaotamisel.
Teie õigused, kui teie töösuhe lõpetatakse
Bryan Cave LLP New Yorgi büroo nõustaja Jay Warren jagab oma teadmisi töötajate õiguste ja võimaluste kohta pöörduda abi saamiseks, kui teil on küsimusi nende õiguste kohta, kui arvate, et olete diskrimineeritud ja / või olete saanud ekslikult .
Töötajate õiguste allikad
1. Lepinguõigused
Töötajad, kellel on oma tööandja või tööandja või kollektiivläbirääkimistega hõlmatud töötajaga individuaalne leping, kuuluvad lepingu tingimustele, kui nende töö lõpetatakse.
2. Ettevõtte poliitika
Kui ettevõte kavatseb koondamisi, võib tal olla lahkumiskava.
Kui see on nii, siis võib töölepingu lõpetamise korral saada lahkumishüvitist.
3. Seaduslikud õigused
Seaduslikud õigused on need, mis on ette nähtud föderaalse või riigi õigusega. Need hõlmavad töötuskindlustust , etteteatamist töökohas sulgemise või olulise koondamise kohta (olenevalt ettevõtte suurusest), diskrimineerimisvastased seadused ja vastumeetmete seadused.
Teabe saamine teie õiguste kohta
Kui te ei ole kindel oma õiguste üle, on kõige parem alustada ettevõtte personaliosakonnaga. Isegi kui nad on teie töö lõpetamise protsessis, saavad nad vastata küsimustele, teavitada teid sellest, milline on ettevõtte kasu teile sobiv, ja juhendab teid töölt lahkumise protsessi käigus.
KKK-d töö lõpetamise kohta
Pole tähtis, kui palju te teate enne töökoha kaotamist või hästi ettevalmistatud tööotsimise alustamist, on teil tõenäoliselt küsimusi selle kohta, mis toimub järgmisena. Mõned kõige sagedamini esitatud küsimused töö lõpetamise kohta on järgmised:
- Kas ettevõte võib mind pärast seda, kui ma teatan? (Vastus: enamikul juhtudel jah. Kuid on ka erandeid.)
- Kas mind on õigusvastaselt lõpetatud? (Vastus: kui teie töökoha kaotus on seotud diskrimineerimisega, on ka teisi tegureid, mis võivad kindlaks määrata, kas teie lõpetamine oli õigusvastane.)
- Kas ma olen töötuskõlblik? (Vastus: võib-olla . Ärge arvestage, et just sellepärast, et olete lõpetatud, ei ole teil abikõlblik. Teie riigi töö osakond saab teile nõu.)
- Kuidas mõjutab töölt lahkumine ja puhkusetasu töötus? (Vastus: erinevates riikides on erinevad poliitikad lahkumishüvitiste, puhkusetasude ja töötute osas.)
- Mis juhtub minu 401 (k)? (Vastus: teil on palju võimalusi, sealhulgas jättes oma raha, kui see on kuni uue tööandjana tööle asudes.)
Kui vajate abi
Kui tunnete, et olete seaduse või ettevõtte poliitika alusel diskrimineeritud või et neid ei ole töödeldud, saate abi.
Näiteks on USA Tööministeeriumil teave iga seaduse kohta, mis reguleerib tööhõivet ja nõustamist selle kohta, kus ja kuidas nõude esitada . Teie riigi tööjaotus võib ka teile aidata, olenevalt riigi õigusest ja asjaoludest.
Lisaks on kohalikele advokatuuridele sageli suunamisteenus ja neil võib isegi olla abitelefon, millele saate helistada tööhõiveadvokaadi leidmiseks. Pidage meeles, et peate maksma advokaaditeenuste eest, kuigi mõned annavad esialgse konsultatsiooni tasuta.
Loe lähemalt: 50+ korduma kippuvad küsimused tulekahjude kohta | Küsimused tööandja küsimisel, kui olete sunnitud