Üldiselt ei ole tööandja kohustatud lahkumishüvitist maksma isegi pärast vallandamist. Paljud aga soovivad seda teha, et säilitada firmaväärtus väljuvate töötajate seas.
Kui olete hiljuti töölt lahkunud töötaja, oleksite tõenäoliselt üsna hea meel teada saada, et teie varsti endine tööandja pakkus välja lahkumishuvi.
Siiski on oluline teada, kuidas lahkumishäiret tehakse, et vähendada finantsspektide võimalusi maanteel. See ei ole täpselt sama kui tavalise pangakonto saamine.
Näiteks peate maksma oma lahkumishüvitist, olenemata sellest, kas saate seda kindlasummalises summas või korrapäraste ajavahemike järel, nagu maksate oma tavapärase palgakujuga makse. (Pange tähele, et lahkumishüvitised võivad olla suuremad, olenevalt sellest, millise meetodiga tööandja otsustab palga kindlaks määrata.) Ja sõltuvalt sellest, kus te elate, võib lahkumiste saamine teie töötust mõjutada, potentsiaalse väljamakse vähendada või edasi lükata.
Kuidas lahkumishüvitis mõjutab töötus?
Erinevates riikides on lahkumishüvitiste suhtes erinevad poliitikad ja kas töötushüvitisi mõjutavad teie palgad sõltuvad riigi õigustest.
Näiteks lahkumishüvitise saamine ei mõjuta teie hüvesid Californias, isegi kui saate seda kindlasummalises summas, mitte tavapäraste osamaksetena, näiteks pangakonto.
Te peate teatama saadud summast ja tasuma sellel maksud, nagu ka muud sissetulekuid, kuid seda ei arvata teie töötushüvitisest maha.
Kui New Yorgis saate jätkuvalt samu hüvesid, mida olete töö ajal saanud, ei oleks te enam töötuks kõlblik.
Teil võib olla õigus saada töötu abiraha, kui teie iganädalane lahkumishüvitis on väiksem kui maksimaalne iganädalane töötuskindlustuse määr.
Texases ei katkestata töötu abiraha saamist, kuid maksed lükatakse edasi kuni maksetähtaja lõppemiseni. Florida töötutel ei ole õigust saada töötushüvitist ühe nädala eest, kui lahkumishüvitis on nädalase hüvitisega võrdne või suurem. Kui lahkumishüvitis on madalam kui tööpuudus, makstakse teile erinevus.
Isegi kui töölepingu hüvitist ei lahutata, tuleb nõude esitamisel sellest teatada.
Maksa teatises
Sarnaselt lahkumishüvitistele makstakse teate saatmise eest tasu töötajatele, kellele tehti etteteatamistähtajast lahtiütlemine, kui tööandja oli kohustatud kohe ette teatama.
Kui töötaja lahkub töölt puhkuse või paindliku puhkuse hüvitiste eest, võib see teie töötushüvitisi mõjutada. Riigieeskirjad, mis käsitlevad puhkusetasu mõju töötushüvitistele, on erinevad. Tutvuge oma riigi töötuskeskusega, et saada lõplik vastus teie asukohale.
Kuidas puhkusetasu mõjutab töötus?
Mõnedes riikides ei vähenda hüvitise saamise ajal ühekordsed maksed puhkuse ajal lepingu sõlmimise ajal.
Kui töötajad saavad töötutele puhkuse ajal jooksvaid makseid, vähendavad need maksed sageli töötuskindlustust. Kuid mõned riigid lubavad kõigil töötajatel, kellel pole määratud tähtaega töökoha taastamiseks, saada puhkust maksava tasu saamise ajal täielikku kasu.
Kui riigid vähendavad hüvitisi, arvavad mõni töötushüvitisest kogu summa, samas kui teised vähendavad makseid puhkusepalga protsendina. Mõned riigid lubavad kindlat puhkust maksta või muud tulu, enne kui vähendate dollari eest dollari väärtust.
Tavaliselt on töötajatele, kellel on kindlaksmääratud tähtaeg tööl tagasi pöörduda ja kes kasutavad töötusperioodil puhkusetasu, tavaliselt nende hüvitisi vähendada.
Kontrollige oma töötusbüroosse
Seadused riigiti erinevad, on oluline kontrollida oma riikliku töötuseametiga, kuidas lahkumishüvitist käideldakse.
Võite leida vajalikku teavet veebis või võite leida abonemiseks helistamiseks telefoninumbri. Ärge oodake, et taotleda hüvitisi isegi siis, kui te pole kindel oma praeguse abikõlblikkuse üle.
Oluline on saada oma nõue süsteemis, et saaksite saada maksimaalset kasu, millele teil on õigus. Nõude esitamisel teatage oma lahkumishüvitisest ja arvutatakse teie töötushüvitis.
Samuti, kui olete liidu liige või mõne muu töölepingu liik, võta töötushüvitiste saamiseks ühendust oma ettevõtte kontoriga.
Apellatsioonkaebus
Kui teie töötushüvitist keeldub riiklik töötusosakond või teie tööandja vaidlustab selle, on teil õigus oma töötushüvitise tagasilükkamist edasi kaevata.