Ajutine töö võib olla ka suurepärane viis, kuidas töötud inimesed saavad positiivse mulje tööandjalt ja seega palgata neid tööle tulevikus.
Kuid enamik töötuid on rahaliselt rihmaga ja kardavad oma töötushüvitist, kui nad võtavad ajutise või lepingupoole.
Kui nõustun ajutise tööga, kuidas see mõjutab minu töötushüvitisi?
Mis juhtub, kui olete töötu abiraha saamisel aktsepteerinud ajutist töökohta? Ajutiste töökohtade käitlemisel on riikidel palju erinevaid poliitikavaldkondi, mistõttu peaksite pöörduma riikliku tööhõiveameti poole, et saada lõplikku vastust oma eelistele.
Töötushüvitiste vähendamine või kaotamine
Üldiselt vähendatakse või vähendatakse teie töötushüvitisi teie ajutise tööaja jooksul, sõltuvalt teie ajutise töötamise tasust. Kui teenite oma töötushüvitiste summat vähem, on teil tavaliselt tavaliselt õigus saada erinevust oma ajutise töötasu ja töötushüvitiste summa vahel.
Näiteks kui teenite 200 dollarit ja teil on õigus töötushüvitistele 400 000 dollarini, saate endiselt töötushüvitist 200 dollarit.
Siiski, kui teenite selle temp töökohas 400 dollarit või rohkem, peatatakse teie hüvitised.
Kui ajutise töö aeg lõpeb, peaksite saama kas jätkata olemasolevat töötushüvitist või avada uus nõue sõltuvalt teie abikõlblikkusest. Kui teie hüvitiste periood on möödas, peate uuesti töötama.
Teie hüvitised põhinevad tavaliselt eelmisel ajutise tööperioodil. Riiklikud tööõiguse seadused on erinevad, nii et ajutised töötajad võivad endiselt saada töötushüvitist pärast seda, kui töö on lõpule jõudnud.
Töötushüvitiste saamine pärast ajutist tööd
Töötushüvitiste saamise õigus sõltub mitmest tegurist, näiteks tööhõive kestusest, teenitud palgast ja tööpuuduse põhjusest ja / või vähendatud tööajast. Nii kaua, kui olete töötud teie enda süü tõttu (ka tuntud kui lõpetamise põhjus) ja olete aktiivselt tööd otsinud, võidakse teil saada töötushüvitisi. Siiski peavad tööotsijad aktsepteerima mis tahes sobivat töökohta, nii et võimaluste kaotamine võib neid diskvalifitseerida hüvitiste taotlemisel.
Sarnaselt temp töötajatega tegelevad hooajatöötajad lühiajaliste konkreetsete aastate jooksul ilmastikuga seotud või turismiga seotud tööstusharude tõttu. Hooajatöötajad Massachusettsis, Colorado ja Pennsylvania ei saa taotleda töötushüvitist, kui nad ei ole töötu hooaja jooksul töölt vabastatud või koondatud.
Sõltumatud töövõtjad ei saa taotleda töötushüvitisi nagu temp ja täiskohaga töötajad võivad. Sõltumatud töövõtjad peetakse füüsilisest isikust ettevõtjatena ja seetõttu ei tööta.
Ainult töötajad võivad taotleda töötushüvitisi, peent, kuid olulist erinevust nende erinevate tööhõive liikide vahel.
Ajutine töö ja kogu töötushüvitised
Töötushüvitiste saamiseks saadava hüvitise suurus arvutatakse teie palga alusel 12-15-kuulise perioodi jooksul, mis lõpeb esimese tööpuuduse päeval. Seda ajakaadrit peetakse "baasperioodiks". Soodne on selle aja jooksul regulaarselt tööhõive säilitamine, kuna see vähendab kogu summat, mis vähendab teie abikõlblikku hüvitist.
Vaadake üksikasju selle kohta, kuidas seda oma riigi töötuskeskusega töödelda.
Ajutise töö lõpetamine
Kui te lõpetate ajutise töö ilma õiglase põhjuseta , ei ole üldiselt abikõlblik. Kui te täidate oma ajutise tööaja, on teil sageli võimalik töötushüvitist jätkata seni, kuni teie hüvitiste periood ei ole möödunud.
Sobiva tööhõive aktsepteerimine
Mõnel riigil on sobivad töönõuded , mis eeldavad, et töötud töötajad aktsepteeriksid sobivat positsiooni. Mida peetakse sobivaks tööks, on riigiti erinev, seega kontrollige enne tööpakkumise lõpetamist oma riigi töötuskeskusega, isegi kui see on ajutise või lepingulise töökoha asemel alaline positsioon.
Üldiselt määratakse sobiva töö eest hüvitised, töötingimused, tervis ja võimekus, nõutavad oskused ja sõidurada. Mõnedes riikides loetakse kohalike rentimisruumide kaudu registreeritud liidu töötajatelt need sobivad töönõuded vabastatud.
Seonduvad artiklid: Kas saate tööpakkumise sisse lülitada töötute kogumisel? | Töötute tööotsimise ja töönõuded