Loomulikult peaks boss olema isik, kes teeb otsuse tööle võtmise kohta, kuid te ei pea tööpakkumist vastu võtma, kui tunnete, et keemia teie ja isiku vahel, kellega te töötate, ei tunne ennast õigesti.
Kuigi te olete tööle võetud, on oluline tagada, et töötate keegi, kellel on vajalikud oskused, et saaksite tööl edukaks. Samuti on oluline olla kindel, et teie isiksuse silmad, mitte kokkupõrked, teie tulevase juhina isiksusega.
Näpunäited tulevaste bosside väljavõtmiseks
Kandidaadid ei ole oma tulevase juhendaja hinnangul tihti piisavalt põhjalik, kuna nad on mures, et nad saavad vestlusprotsessi käigus rentida. Enne pakkumise vastuvõtmist võtke järgmised sammud, suurendades tõenäosust, et teie järgmine boss on hea.
Loo loomine
Enne oma intervjuusid kajastage oma töö ajalugu. Määrake kindlaks, millistel juhendajal on teil õnnestunud ja kes on sinu jaoks elu raskendanud.
Töötage oma järgmise bossiga välja omadused, mida soovite (ja vältida), et saaksite neid kriteeriume meeles pidada, kui lähete läbi intervjuu protsessi.
Kuidas teie tulevane boss mõõdab?
Enamik inimesi otsivad bossi, kes on ligipääsetav, pakub tagasisidet konstruktiivsel viisil, tunnustab saavutusi ja annab töötajatele krediiti, annab juhiseid, kuid ei oska lugeda, on personalile avatud ja toetab oma töötajate karjäärivõimalusi ja professionaalset arengut . .
Hoidke oma silmad ja kõrvad vestlusprotsessi ajal avatud kõigile näitajatele, mis näitavad, kuidas teie tulevane boss teie kriteeriumidele vastab.
Töötajatega kohtumine võimalusel
Paljud tööandjad annavad intervjuu käigus võimaluse kohtuda töötajatega, kes teatavad oma tulevasele bossile või tunnevad tema stiili.
Kui intervjuu käigus ei pakuta võimalust kohtuda teiste töötajatega, võite paluda kohtuda teiste võimalike kolleegidega pärast tööpakkumise saamist. Nende lõunate või intervjuude ajal peaksite küsima mõningaid küsimusi, et saada mõista, kuidas teie ülemus tajub.
Küsimused Küsi
Saate palju teada oma tulevase juhendaja kohta, küsides järgmisi küsimusi:
- Kuidas kirjeldaksite oma juhtimisstiili?
- Millised on tema tugevad omadused juhina?
- Milline on tema jaoks meeldiv töö?
- Kui sageli sa temaga kohtad?
- Millised on võimalused professionaalseks arenguks?
Kontrollige oma LinkedIn Connections'iga
Vaadake läbi oma LinkedIn kontaktid, et otsustada, kas mõni teie vahetu või teise tasandi kontaktisik võib teie sihtorganismis töötada. Kui jah, siis võite küsida mõningaid diskreetseid küsimusi oma tulevase juhendaja ja tema stiili kohta.
Seda tuleks teha nõuetekohase hoolsuse vaimus, ilma et paljastaksite teie potentsiaalse juhendajaga seotud kahtlusi või probleeme, välja arvatud juhul, kui kontakt on usaldusväärne sõber. Sa ei taha midagi kaugelt tõlgendada kui negatiivset tagasitulekut inimesele, kes võivad saada teie uueks juhiks.
Küsi veel üht kohtumist
Kas teil on endiselt muret? Kui tööpakkumine on välja pakutud, on asjakohane küsida täiendavat koosolekut oma tulevase juhendajaga, kui teil pole intervjuu ajal interaktsiooniga töötamiseks piisavalt võimalusi suhelda.
Kohtumisel võite küsida oma ootusi tulemuslikkuse ja selle mõõtmise kohta, koosolekute sagedust, ametialase arengu vahendeid, oma seisukohta karjäärivõimaluste toetamise kohta aja jooksul ja muid probleeme, mis võivad tekkida ametikoha küsitlemise käigus.
Enne tööpakkumise vastuvõtmist saab aega, et teie uus boss hoolikalt hinnata, aitab teil vältida ebameeldivaid üllatusi, kui olete tööl. Pidage meeles, et te ei pea tööpakkumist kohe vastu võtma. Võite paluda enne pakkumist aktsepteerimist kaaluda rohkem aega või lükata tagasi.