Kui sa pole kindel, et soovite positsiooni
Kui teie sool või väike hääl peaga on öelnud, et te pole kindel, et peaksite pakkumise vastu võtma, pöörduge tagasi ja võtke aega, et kaaluda, kas soovite seda tõepoolest enne, kui kohustute tööandjale.
Üks halvimaid asju, mida saate teha, on öelda "jah" ja nõustuda seisukohaga, mida te pole kindel, et soovite. See on ebamugav, kui te muudate meelt ja langetate pärast seda, kui olete juba heaks kiitnud . See on veelgi hullem, kui alustate tööd ja otsustate, et te seda vihkate algusest peale. Midagi tühistada on palju raskem, kui võtta aega, et olla kindel.
Kui te pole täiesti kindel, et see on teie jaoks õige töökoht või kui teil on mitu tööpakkumist , tuleb kõige paremini proovida mõnda aega enne teate vastuvõtmist teha teadliku otsuse tegemiseks. Võta aega pakkumiste analüüsimiseks, enne kui otsustate, milline neist võtta, ja milline neist tuleb langetada. Samuti on trahvi kohe kaotada, mitte protsessi lohistamine, kui te ei usu, et töö sobib hästi.
Mida öelda, kui küsite rohkem aega
Kui teile pakutakse tööd, ei pea teie vastus olema kohe. Tööandja võib oodata, et te palute aega pakkumise kaalumiseks või pakkumise tegemiseks .
Ärge tundke, et olete kohapeal ja peate kohe vastama "jah" - või "ei".
Oluline on olla ettevaatlik, kuidas te palute võimalust seda mõelda. Te ei soovi rentimise haldurit solvata või pakkumist kaotada, kuna te ei vastanud viivitamatult. Parim viis selle lahendamiseks on alustada, edastades oma tänu ja hinnangu tööpakkumisele.
Hoidke see positiivne ja professionaalne, kordades oma huvi ettevõtte tööle.
3 Valmistused laienduse saamiseks
Mõne aja ostmiseks on mõni võimalus, kui te ei ole valmis kohe vastu võtma.
1. Küsige tähtajast
Tööandja võib teiega telefonitsi või e-posti teel ühendust võtta või kutsuda teid kohtuma, et pakkuda teile tööd. See võib olla teie unistuste töö ja võite olla valmis kohapeal vastu võtma . Enamikul juhtudel on parem mõte hoolikalt hinnata palka, hüvitisi, perki, töökohustusi ja seda, kui suunas soovite oma karjääri liikuda, enne kui nõustute.
Pakkumise saamisel on vastuvõetav küsida tööandjalt pakkumise reageerimiseks tähtaega. Kuid esitage oma küsimus, edastades tänu selle võimaluse eest. Kui on tähtaeg ja tundub, et sellel pole piisavalt aega, küsige, kas laiendit on võimalik saada. Mõlemal juhul teate täpselt, kui palju aega peaksite oma otsusega tööle võtma minema.
2. Küsige küsimusi
Teine võimalus otsustada lisaaega saada on küsimuste esitamine. Rentimise haldur võib teile minna tagasi minna ja see aitab teil selgitada pakkumisega seotud probleeme.
Oluline on teada kompensatsioonipakett tervikuna - palk, hüvitised, puhkus, pension ja perks. Siin on mõned küsimused, mida saate küsida töötajate hüvitiste kohta .
Samuti peate teadma, millal ettevõte soovib teie käivitamist, nii et saate planeerida ülemineku oma praegusest töökohast uuele. See mõjutab ka teie otsustusprotsessi.
3. Võta läbirääkimisi
Kui te ei ole 100% kindel, et soovite töökohta, kaaluge hüvituspakendi läbirääkimisi, nii et olete kindel, et positsioon sobib teile õigeks. Palgatööstuse pakkumine on paljude osadega, mis on vabalt kaubeldavad. Võimalik, et võite pidada läbirääkimisi pakkumise üle , mis muudab teie vastuvõtmise mugavamaks.
Kui alustate töökohta, võib see olla ka läbiräägitav, ja kui teil on lisariba enne ettevõtte liitumist, võib teie otsus teha lihtsamaks.
Vaadake üle nõuanded uue töökoha alguskuupäeva läbirääkimiste kohta .
Mida rääkimata haldurilt rääkimata
Mõned asjad, mida te ei peaks ütlema, kui otsite otsustamiseks mõnda aega pikka aega. Ärge kaotage pakkumist, sest olete selle ebatõenäoline või äkiline.
Isegi kui raha pole piisavalt ja töö ei ole see, mida sa tahad, siis heidutage ja heategege. Keegi ei soovi tagasi lükata ja see hõlmab juhtide palkamist.
Siin on mõned asjad, mida peaksite vältima:
- Ma ei tea, kas ma tahan tööd, ma annan sulle teada.
- Ma tulen sulle tagasi.
- Ma ei ole kindel, ma mõtlen selle peale.
- Ma arvasin, et töö maksaks rohkem.
- Mulle ei meeldi positsioon ega tunni.
Kui see töö ei ole ideaalne sobivus, kuid teile meeldib tööandja, võib teie jaoks olla teine positsioon, mis teile huvi pakub. Avatud vestluse säilitamine avab tuleviku võimalused. Negatiivsus võib tõenäoliselt teid potentsiaalsete palgakirjate nimekirjast ära võtta.
Viivitusohud
Oluline on märkida, et te ei tohi oodata liiga kaua, et otsustada, kas töö heaks kiita või tagasi lükata. Enamik tööpakkumisi pole avatud, ja te ei soovi riskida oma kaotust, viies läbi või oodates liiga kaua. Samuti on oluline kohe tööandjale reageerida, isegi kui ta soovib rohkem aega küsida. Pakkumise ignoreerimine, kui sa aru, mida teha, võib teile positsiooni maksta.
Pidage meeles, et kui te ei reageeri õigeaegselt, võib ettevõte pakkumist tagasi võtta , kuna osa pakkumise osadest (näiteks palkamisboonus) võivad olla tundlikud ja võivad aeguda või tööandja võib keegi vajab kes saavad alustada konkreetse kuupäevaga. Kui teil ei ole kättesaadavust, ei pruugi see töö olla.
Ärge võtke aega, et olla kindel, et töö on teie jaoks õige, kuid ära kuluta liiga palju aega otsustamiseks. Enamik tööandjaid soovib rentimise protsessi kiiresti jälgida ja viivitused raskendavad seda igaühele.
Mida uurida enne otsustamist: mida tuleb enne tööpakkumise vastuvõtmist kaaluda?