Nõuanded ja strateegia potentsiaalselt hävitavate tööotsingute hetkeks
Mida teha, kui te ei saa tööpakkumist
Pole tähtis, kui palju kordi sa seda tüüpi tagasilükkamist kogevad - ja nägem seda silmitsi, kui te aktiivselt taotlete töökohti, on tagasilükkamine peaaegu vältimatu - janu ei kao kunagi. Kuid isegi kui te ei saada tööpakkumist, ei tohiks negatiivsed emotsioonid olla teie taotluse menetlemise viimane peatumine.
Hankige nõu, kuidas reageerida ja tagasi põrkuda, kui olete töölt tõesti soovinud tagasi lükatud.
Võta vastu oma emotsioonid
Anna endale aeg oma tundeid tuvastada, olenemata nende olemasolust. Võib-olla soovite helistada sõpradele vent, minna intensiivse treeningu jaoks või kirjutama pettunud ajakirja kande. Valige oma valikuvabaduse meetod, kuid pärast mõnda aega oma emotsioonide töötlemisel jätkake oma parima.
Pidage meeles, et kuigi see võib tunduda isikliku otsusega, ei ole see: otsuste vastuvõtmine põhineb mitmel teguril, alates kandidaatide palgast ja kogemuste tasemest. Isiksus võib mängida koostist, kuid see pole tõenäoliselt kõige olulisem tegur. Kui olete kunagi olnud intervjuu teisel pool, kõnelege kandidaatidega, teate, et otsused tehakse tihti soolestiku tundide põhjal või ühe olulise kandidaadi jätkamise kohta.
Lisateave selle kohta, kuidas tööandjad otsustavad, milline kandidaat palgata .
Ole armuline ja püsida ühenduses
Saada tänuvõtteid oma intervjueerijale ja kõik olulised kontaktid, mille olete ettevõttes teinud, tänades neid oma aja eest ja soovides neile õnne. Seda ruumi saate kasutada ka selleks, et taotleda, et ettevõte hoiaks teie tähelepanu muudele võimalustele. See on ka hea ühendusühenduse loomine LinkedInis, mis aitab laiendada teie suhteid.
Küsi tagasisidet
Üks hullemaid osi sellest, et tööd ei saada, võib küsida, miks sa seda ei saanud. Kas see oli su rumal nali, mille te tegite? Vale vastus küsimusele? Tühi teade tänuväärtusest? Kuigi juriidilised probleemid võivad ettevõtte vastust piirata, proovige paluda tagasisidet otsustamisprotsessi kohta. Raam oma küsitluse positiivse ("mida ma saaksin parandada?") Asemel negatiivne ("miks sa ei palka mind?"). Siin on rohkem nõuandeid selle kohta, kuidas küsida, miks te töökohta ei saanud, ja siin on näide edaspidise saatmiskirja kohta .
Kui teie taotluses osaleb värbaja, olete õnne: need võitlejad kipuvad nii taotlejalt kui ka tööandjalt võtma palju hagi esitatavat teavet. Kuna nad ei puutu kokku samasuguse juriidilise survega nagu ettevõtete töölevõtmine, võivad tööandjad olla hea tagasiside allikas teie intervjuu ajal.
Kui teil on tagasiside saamiseks õnn, siis hoiduge kaitsest ja kasutage seda konstruktiivselt. Võib olla heidutav, kui kuulda, et ettevõte lükkas teid tagasi, sest teil polnud juhtimisomadusi, kui tegelikult olete mitmete eelnevate töökohtade juhiks. Kuid võtke see signaalina, mida peate mõtlema, kuidas rõhutada oma juhtpositsiooni, vastates küsimustele ja potentsiaalselt ümber fraasi oma CV.
Kasutage tagasisidet, mida saate järgmisel korral parandada.
Vaadake üle oma taotlusprotsessi algusest lõpuni
Mõelge kogu oma rakenduse protsessile, alates sellest, kui esmakordselt tööle (või keegi teatas sellest teile) teie kirjavahetuse ja intervjuude kaudu. Kas on midagi, mida muudaksite? Midagi ei ole abi, kui muretseda, miks see välja ei tööta, selle asemel keskenduge lahendustele hetkedele, mis ei läinud nii nagu soovitud. Kas olete pettunud, et olete tänases teates valesti esitanud nime? Kavandage, et järgmine kord sõber parandaks teie e-kirju. Või kas sa vastasid? Harjuta, kuidas järgmisel korral vastata.
Loe lähemalt: 10 põhjust, miks te pakkumist ei saanud | Siit leiate, kuidas tööotsimine justkui dating | Kuidas uuesti taotleda tööd pärast tagasilükkamist